360 Сын-пикирлериңизде колдонула турган суроолордун көбүрөөк үлгүлөрү

Мазмун

• 360 Кайталоо үчүн суроолор
• Толук багытталган
• Артыкчылыктар
• биргелешкен иш
• Жеке мамилелер
• туруктуу
• Көп тапшырманы билүү
• Убакытты башкаруу
• Актык, чынчылдык жана чынчылдык
• Innovativeness

Кызматкерлерден 360 сын-пикирде кесиптешиңиз жөнүндө пикир билдирүүнү сураганда, колдонула турган кошумча суроолорду издеп жатасызбы? Мурунку макалада, беш тармак боюнча 360 жооп кайтаруу суроолору менен бөлүшкөнбүз, алар Чындыктын маалыматтары менен аныкталды.

Алар жумуш берүүчүлөр узак мезгил ичинде жумушка орношуу жарнамаларында көп издеген сапаттарды, мүнөздөмөлөрдү жана өзгөчөлүктөрдү байкап турушкан. Эгер көпчүлүк иш берүүчүлөр белгилүү бир атрибутту издеп жатышса, анда 360 карап чыгуу суроолорун иштеп чыгууга жакшы шарт түзүлөт.

Кызматкерлер менен менеджерлер 360 жооп пикирин уюшкан форматта бериши керек, же иштелип чыккан нерселерди түшүнүү жана түзүү кыйынга турат. Эгерде сиз биргелешип иштешкендер тобунан жооп пикирин сурасаңыз, сиз жоопсуз калган комментарий баракчаларын жана баракчаларын аласыз. Сиз конкреттүү суроолорду бергениңизде, түз жана пайдалуу жооп пикирлерди алсаңыз болот.

Айрым суроолорго 360 жооп кайтаруу жооп кайтарган кызматкерлер үчүн дагы жакшы. Суроолор алардын эң көп берилүүчү суроолору жана тынчсыздануулары жөнүндө камтыйт. Алар ар дайым айтышат, жакшы, мен жооп кайтарууга кубанычтамын, бирок чын эле эмнени билгиң келет? Эмнени билүүгө жардам берет?

Ошентип, 360 карап чыгуунун баардык катышуучуларынын жактыруусуна ээ болуп, сунуш кылынган 30 сын-пикирдин тиешелүү суроолорун алыңыз же жоопторду издөө үчүн ушул кошумча суроолорду пайдаланыңыз. 360 кароону алган ар бир кызматкерге кандай суроолорду бергиңиз келсе, суроолорду ыңгайлаштыра аласыз.

360 Кайталоо үчүн суроолор

360 серепте жооп кайтарууну сураганда, ушул суроолорду колдонуңуз. Алар жумушта маанилүү жана бааланган тармактар ​​жөнүндө сурашат.

Толук багытталган

• Долбоор боюнча кызматкер менен иштешкенде, ал жакшылап план түзүп, андан соң аны аткарууга аракет кылабы?
• Кызматкердин өз деталдары менен көңүл бөлгөн тажрыйбасы кандай?

Артыкчылыктар

• Кызматкер иш-аракеттердин приоритеттерин жана анын ишин артыкчылыктуу деп эсептейби, андан кийин ал өзү койгон артыкчылыктарды аткарабы?
• Сиздин оюңузча, ал ылайыктуу артыкчылыктарды тандай турган артыкчылыктар барбы?

биргелешкен иш

• Кызматкер өз командасынын ийгиликтүү жана натыйжалуу иштешине кандай салым кошот?
• Кызматкер өзү катышкан топтордун иштешине тоскоолдук кылган кандайдыр бир нерсе болсо?

Жеке мамилелер

• Кызматкер сизди долбоордун же тапшырманын компоненттерин аткаруу үчүн эмнелерди билишиңиз керек?
• Сиз анын билдирүүсү, мааниси жана сизден эмнеге муктаж экендигиңизди түшүнүү үчүн, кызматкер натыйжалуу сүйлөшүп жатабы?

туруктуу

• Кызматкерден алган милдеттенмесин канчалык деңгээлде аткарууга болот?
• Кызматкер сиз менен иштөөдө ишенимдүүлүгүн көрсөткөн учурга мисал келтире аласызбы?

Көп тапшырманы билүү

• Кызматкер ар кандай тапшырмаларды жана артыкчылыктарды жеңилдик менен аткарып жаткандыгын байкаган учуруңуз жөнүндө айта аласызбы? Ал качандыр бир топту таштады беле?
• Кызматкер өзүнүн милдеттерин башка кызматкерлер менен макулдашып, натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн канчалык натыйжалуу?

Убакытты башкаруу

• Кызматкердин убактысын канчалык натыйжалуу пайдалангандыгы жөнүндө жалпы маалымат бере аласызбы /
• Кызматкер командага жана башка жолугушууларга үзгүлтүксүз катышып турабы? Же ал дагы кечигип жатабы?
• Сиздин тажрыйбаңыз боюнча, кызматкер милдеттенмелердин жана тапшырмалардын аткарылышы жөнүндө канчалык деңгээлде убагында?

Актык, чынчылдык жана чынчылдык

• Кызматкер өзү айткандай аткарган ишине шылтоолоп, башка катачылыктарды кетиргендиги үчүн башка кызматкерлерди күнөөлөбөй ишеничтүү эмеспизби?
• Кызматкер сиздин жана башка кызматкерлер менен иштешкенин көргөндө чындыкты айтып жатабы?
• Сиз кызматкерге түп-тамырынан ишенесизби?
• Кызматкер башка кызматкерлерди автобустун астына таштайбы?

Innovativeness

• Кызматкер сиз жана башкалар менен иштөөдө жаңы идеяларды, жаңы ыкмаларды жана инновациялык чечимдерди сунуштайбы?
• Кызматкер жаңы идеяны кабыл алып, кесиптештер арасында бул идеяны колдоп, идеяны ишке ашыра алабы?

Булар 360 сын-пикирлериңиздин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн колдоно турган суроолордун түрлөрүнүн мисалдары. Алар жооп берген кызматкерлерге кабыл алуучу менеджердин же кызматкердин үлгүлөрүн тезинен көрүүгө жана уюштурууга мүмкүндүк берген түрдө өз пикирлерин уюштурууга жардам беришет.

Кызматкерге кайтарым жооп берүү суроолорду берүүдө натыйжалуу болот. Бул үлгүлүү суроолорду 360 360 сын-пикирлериңизди даярдоодо колдонсоңуз болот же ушул мисалдардын негизинде өзүңүздүн суроолоруңузду жаза аласыз.

360 сын-пикирлер жакшы иштелип чыккан жана ой жүгүртүү менен пайдаланылганда, иштин натыйжалуулугун башкаруу тутумунун курамдык бөлүгү болуп саналат.