Кызматкерлердин жумуш ордунан эмнени каалаары жөнүндө мыкты идеялар
Мазмун
- Урмат-сый көрсөт
- Пикириңизди бериңиз
- Ыраазычылык билдир
- Ишенимди өнүктүр
- Улуу Эмгекти баалайбыз
- Талантты сактап кал
- Насаат маданиятын куруу
Көпчүлүк адамдар акча табуу үчүн иштешет, бирок башка себептер болушу мүмкүн, айрыкча жумушун жакшы көргөндөр үчүн. Алардын компаниялары, сыягы, кызыктуу жана жемиштүү жумуш орундарына ээ болуп, аларды мыкты иш-аракеттерди жасоого үндөйт.
Жумуш чөйрөңүздүн кызыктуу болушун камсыз кылуу үчүн, сиз кызматкерлердин күтүүлөрүн аныкташыңыз керек. Жумуштун мыкты чөйрөсү кызматкердин маанайын көтөрүп, мотивацияны көтөрүп, кызматкерлердин жашоо сапатын жогорулатат. Жумуш берүүчүлөр акыйкат компенсацияларды жана жеңилдиктерди, сыйлыктарды жана таанууну ар тараптуу тутумдарын, ошондой эле кызматкерлердин так үмүттөрүн жана максаттарын көздөгөн белгилүү жана түшүнүктүү стратегиялык негиздерди сунушташы керек. Ошондой эле, кызматкерлерге сын-пикирлер берилип турушу керек, анда-санда рахмат, жана биргелешип иштегендерге биргелешип иштөөдө жардам берүү мүмкүнчүлүгү.
Бул максаттарды баштоонун көптөгөн жолдору бар.
Урмат-сый көрсөт
Урматтоо ар кандай мамилелерде маанилүү жана башкаруу жана персонал менен иштөө учурунда талап болуп саналат. Жумушуңуздагы эч кимден жумушта кандай мамиле жасоону эңсешкенин сураңыз, алар, балким, бул кадыр-баркка жана урмат-сыйга ээ болуу каалоосу экендигин айтышат. Жөнөкөй, бирок күчтүү иш-аракеттер менен сиз урмат-сый көрсөтө аласыз.
Урматтоону көрсөтүүнүн бир мисалы - кызматкерлерге микрокредиттөөсүз жалданган жумуштарын аткарууга ишенүү. Эгер бир нерсе туура эмес жүргүзүлүп жатса, анда аны оңдоп-түзөө керек болгон жөнөкөй жана кесипкөй ыкма менен чечип алыңыз.
Пикириңизди бериңиз
Пикир алмашуу ден-соолукта иштөө чөйрөсүндө маанилүү байланыш куралы. Бул процесстерди өркүндөтүп, компанияга жардам берет жана сизге алардын мансапка кам көрөрүңүздү көрсөтөт. Эгерде туура сөз айкашы болсо, үзгүлтүксүз жооп кайтаруу кызматкерлерге жана демек компаниянын өсүшүнө жардам берет.
Кайтарым жооп берүү деталдуу жана үзгүлтүксүз пландаштырылган сын-пикирлерден баштап, кызматкерлерге кээде "жакшы жумуш" деп айтууга даяр турган жерин билдирип турат. Буга конструктивдүү сындар да кирет. Эгерде кызматкерлер туура эмес иш кылып жатса, алар билгиси келип, көйгөйдү кантип оңдоону билгиси келет.
Ыраазычылык билдир
Сиздин кесиптештериңизге, кесиптештериңизге жана кызматкерлериңизге сиз аларды жана алардын салымдарын жылдын кандай күнүндө болбосун айтып берсеңиз болот. Чындыгында, жыл бою жайылган кичинекей күтүлбөгөн нерселер жана ыраазычылык белгилери сиздин ишиңиздеги адамдарга жыл бою бааланган сезимин тийгизет. Кызматкерлердин баалуулугун билүү, бул өндүрүмдүүлүктү өркүндөтүүчү мыкты мотиватор болуп саналат.
Мисалы, командалык чогулуштарда кимдир бирөөнүн жакында жасаган долбоорунун артыкчылыктарын белгилөө - аны элге таануунун жана анын эмгеги баалангандыгын эске салуунун жакшы жолу.
Ишенимди өнүктүр
Ишеним дени сак мамилелердин негизин түзөт, анын ичинде жумуш ордунда. Ал натыйжалуу коммуникацияны, кызматкерлерди кармап калууну жана кызматкерлердин мотивациясын, ошондой эле өз ыктыяры менен өз ишине жумшаган адамдардын кошумча күч-аракетин камсыз кылат.
Кызматкер, эгерде ал аны көтөрө алат деп ойлосоңуз, анда кошумча жоопкерчилик берүү менен, муну аткарыңыз. Бул оңой иш эмес болсо да, ал майрамга келип, ага болгон ишенимиңизди баалаарын жана ишти аткара алаарын көрсөтүүнү каалаганы үчүн келиши мүмкүн.
Улуу Эмгекти баалайбыз
Кызматкерди таануу - бул күчтүү түрткү берүүчү шайман, эгерде туура колдонсоңуз, анда кызматкердин өнүгүшүнө жана компаниянын өсүшүнө түрткү болот. Бардык кызматкерлерди талыкпай эмгектенгендиги үчүн, өзгөчө, алардын бардыгы бирдей критерийлерге жооп бергендиги үчүн таануу маанилүү. Башкалар таанууга татыктуу болгон учурда, бир нече гана кызматкер менен иштөө төмөн маанайды жаратат. Мындан тышкары, жеңүүчүлөрдү аныктоо үчүн кызматкерлерден же башка жекелештирилген, субъективдүү критерийлерден добуш сурагыңыз келбейт.
Муну жөнөкөй жолдор менен жасаса болот. Мисалы, жакынкы долбоордун ийгилиги жөнүндө өзүңүздүн кызматкерлериңиз менен байланышсаңыз, убакытты бөлүп, долбоорду көзөмөлдөгөн топтун мүчөлөрүнүн атын атап, алардын иши үчүн ыраазычылык билдириңиз.
Талантты сактап кал
Кызматкерлерди кармоо узак мөөнөттүү ден-соолукка жана бизнестин ийгилигине маанилүү. Сиздин мыкты кызматкерлериңизди сактап калуу туруктуу өсүштү камсыз кылуу үчүн артыкчылыктуу багыт болушу керек. Бул сиздин компанияңызды алдыга жылдыруучу топтун курамында өз кызматкерлериңиздин салымдары үчүн баалуу экендигин сезип турушун билдирет.
Эң мыкты талантка жол бербестен эшикке чыгып кетүүгө уруксат берилгенде, калган кызматкерлерге компания сапаттуу жумушту баалабайт деген кабар келет.
Насаат маданиятын куруу
Кызматкерлер бири-бирине билим жана өсүүгө жардам берүү үчүн өзүлөрүнүн тажрыйбалары жана билимдери менен бөлүшүп, насаатчылык маданиятын түзүңүз. Башка кызматкерлердин кеңешчиси же насаатчысы катары иштөө үчүн көбүрөөк тажрыйбасы жана билими бар адамды камтыган окутуу тутумун орнотуңуз.
Бул ошондой эле жумуш ордун жакшыртуу боюнча дагы бир нече кеңешти камтыйт. Кызматкерден устат катары кызмат кылуусун сурасаңыз, анда ал кызматкерге ишеним көрсөтүп, анын ишине болгон ыраазычылыгыңызды дагы бир жолу күчөтөсүз. Устат болгондор муну таануу каражаты катары көрө алышат.
