Кесиптештериңиз сиздин инсанды кандайча сүрөттөйт?
Мазмун
- Сиздин инсаныңыз жөнүндө маектешүү суроолоруна кантип жооп берсе болот
- Эмне айтуу керектиги боюнча кеңештер
- Мыкты жооптордун мисалдары
- Тектеш маектешүү суроолору
- Суроого даяр бол
Интервью берүү үчүн бир нече стандарттуу суроолор бар, аларга жоопторуңуз даяр болушу керек, алардын ичинде сиздин иш тажрыйбаңыз жана инсандыгыңыз жөнүндө дагы суроолор бар. Көпчүлүк талапкерлер өзүлөрүнүн инсандык өзгөчөлүктөрүнө карабастан, жумушка орношо турган адам катары мүнөздөлгөн деп эсептешет. Интервью алуучулар көбүнчө: "Сиздин кесиптештериңиз сиздин инсандыгыңызды кандайча сүрөттөйт?" мүмкүн болгон себептерден улам, анын ичинде:
- Өзүңүздү түшүнүү сезимин алуу үчүн
- Өзүңүздүн баалооңузду шилтемелериңиз сизди кандайча сүрөттөгөнүнө салыштыруу
- Сиздин топтун динамикалык жана коом маданиятынын деңгээлине канчалык шайкеш келгениңизди аныктоо үчүн жумшак жөндөмүңүздү баалоо
Сиздин инсаныңыз жөнүндө маектешүү суроолоруна кантип жооп берсе болот
Бул түз эле көрүнгөн суроо сизге мыкты сапаттар менен бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ишенесизби? Ишенүүгө татыктуу? Ийкемдүү? Сизди уюмга активдүү кыла турган жөндөмдөргө жана сыпаттарга көңүл буруңуз.
Бул маектешүү суроосуна натыйжалуу жооп берүү үчүн, кесиптештериңиз эмнени ишенгендигиңизди билишиңиз керек. Кесиптешиңиз сизди кандайча мактаган учурларды, мисалы, сиз долбоор боюнча мыкты команданын оюнчусу болгонуңузду же мээнет менен иштеген кызматкерге жардам берип, боорукердик көрсөткөнүңүздү эстейли. Сиз үчүн жазылган маалымдама каттарды, LinkedIn колдоосун же иштин сын-пикирин окуп чыгыңыз. Эгерде сиз тереңирээк казууну кааласаңыз, анда сизди кандай сүрөттөөрүн кесиптештериңизден сураңыз. Алардын жооптору сиз ойлогондой күчтүү жактарды же жакшыра турган чөйрөлөрдү көрсөтүшү мүмкүн.
Андан кийин, чогулткан бардык маалыматтарыңызды тизмелеңиз жана кайтарым байланыштын үлгүлөрүн издеп кыска окко бөлүңүз. Аяктагандан кийин, жумуш орду жарыяланган жерге кайтып барып, сүрөттөмө менен төп келген бир же эки белгини тандаңыз.
Эгер сиз кандайдыр бир жооп пикирлерди эстей албасаңыз (расмий же расмий эмес) жана жумушсуз болсоңуз, алдыңкы беш күчтүү жактарыңыздын тизмесин түзүңүз жана алардын ар бирин кандайча көрсөткөнүңүздү кеңейтиңиз. Жумуш тизмесине байланыштуу белгилерди тандоону унутпаңыз.
Эмне айтуу керектиги боюнча кеңештер
"Сиздин кесиптештериңиз сиздин инсандыгыңызды кандайча сүрөттөйт?" Деген суроого жооп. эки бөлүктү талап кылат:
- Бир сапаттын бир өзгөчөлүгүн баса белгилеп, ушул сапатты көрсөткөн учурдун мисалын бөлүшүңүз. Окуяларды баяндап берүү - ишеним, харизма жана күчтүү инсандар аралык жөндөмдөрдү чагылдыруу мүмкүнчүлүгү.
- Жумушка орношкон адамга мүнөздүү сапаттарга көңүл бур. Албетте, позитивдүү болуңуз, бирок чынчыл жана момун экениңизди текшериңиз, анткени бул жакшы сапаттар жумушчу күчүндө жогору бааланат. Андан тышкары, өзүңүздүн мүлкүңүздү кооздоо же жалпылап калп айтуу сизди чыныгы мүнөзүңүзгө туура келбеген коомдун маданиятына алып барышы мүмкүн.
Мыкты жооптордун мисалдары
Бул суроонун жообу жакшы инсандык сапаттарды чагылдырып эле койбостон, интервьюерге бул инсандык сапат сиз колдонуп жаткан кызматты ээлөөгө кандайча мүмкүнчүлүк берерин түшүндүрөт.
Кесиптештерим менин убакытты башкарууда мыкты уюшкан экендигимди айтышты. Бир долбоордун жүрүшүндө менин команданын мүчөлөрү мени долбоордун бардык баскычтары үчүн убакыт схемасын иштеп чыгып, так аткарганым үчүн мактады. (Долбоор эмне жөнүндө кыскача маалымат бериңиз.) Биз аны мөөнөтүнөн мурда ийгиликтүү бүтүрдүк жана аябай жакшы болду!
Кесиптештерим мен оптимистмин деп айтышат, анткени мен кетирген катачылыктарды окуу жана өсүү мүмкүнчүлүктөрү деп эсептейм. Кандайдыр бир көйгөйдү чыгармачыл жол менен чечүү ар дайым бар жана мен аны издегенди жакшы көрөм. Менин эсимде, менин акыркы жумушумдагы кесиптештерим биздин бөлүмгө бюджетти кыскартууга нааразы болгондо, мен ресурстарды бир аз үнөмдөө үчүн бир нече жолу ойлонуп көрдүм. Алар ишке ашырылып бүттү.
- Мага күчтүү лидер жана команданын оюнчусу экенимди айтышты. Чындыгында, бир кесиптешим менин команданын күчтүү лидерлигинен улам мага бир жолу жеке кат жазууну сунуш кылды. Мага бир топ кесиптештеримди натыйжалуу жетектөө жөндөмү аябай таасирленди, ошондой эле компаниянын жаңы демилгеси боюнча иш-аракеттердин эң жакшы планын аныктап жатып, ар бир адамдын сөзүн угуп, эске алдык. (Демилге жана анын натыйжасы жөнүндө кыскача маалымат бер.)
Тектеш маектешүү суроолору
"Сиздин инсанды кесиптештериңиз кандай сүрөттөйт?" командада иштөөгө байланыштуу маектешүү суроолорунун бирөөсү гана, ага жоопторуңузду даярдашыңыз керек. Башка типтүү суроолорго "Менеджер менен иштөөдө кыйынчылыктар болду беле?" жана "Сиз өз алдынча же командада иштөөнү жактырасызбы?"
Суроого даяр бол
Интервьюер сиздин компаниядагы потенциалды баалоо үчүн берген жообуңузду угуп, жооп берип жатканда, бир эле нерсени баалоо үчүн интервьюердин оозеки жана бейвербалдык баарлашуусуна көңүл буруңуз.
Акыры, интервьюерге суроолоруңузду бериңиз, ал сиздин кызыктуу тарапыңызды көрсөтүп, бул сиз өнүгүп келе жаткан компаниянын маданияты экендигин аныктай аласыз.
