10 Телекөрсөтүү Жаңылыктар алып баруучудан качуу керек
Мазмун
- Скрипттерди муздактан окуп чыгыңыз
- Эфирде эмесмин дейли
- Дүрбөлөң
- эстөө
- Ачууланууңуз Түз эфирге кирүүсүнө жол бериңиз
- Туура эмес учурларда жылмайыңыз же күлүңүз
- Show Bias
- Продукцияны жактырыңыз
- Биргелешип алып баруучуга урмат-сый көрсөтпөө
- Конокту мазактоо
Көрүүчүлөр менен ийгиликке жетүү үчүн, ТВ жаңылыктарынын алып баруучусу көптөгөн өзгөчө мүнөздөмөлөргө ээ болушу керек. Бир нече аталыш үчүн харизма, ишенимдүүлүк жана достук.
Ар бир жаңылык кемчиликсиз кете бербейт. Түз эфирдеги ар кандай шоу же эфирде ката кетирүү мүмкүнчүлүгү бар. Бардык жаңылыштыктар кетиши мүмкүн, ободо жаңылыштык алып баруучулардын 10 катасы кетирилип, алар көрүүчүлөр менен болгон мамилелерине доо кетирип, станциянын рейтингин беделге түшүрүп, алардын карьерасына доо кетириши мүмкүн.
Скрипттерди муздактан окуп чыгыңыз
Айрым жаңылыктар алып баруучулары эфирге даярданып жатканда, ар бир сценарийди жактырышып, ар бир сөздү туура сүйлөп, тилге байланбашы үчүн өзгөртүүлөрдү жасап, машыктырып жатышат. Башка казыктар эртеден кечке кофе ичип, канат кагышат.
Айрым тажрыйбалуу алып баруучулар аны канаттай алышса, башкалары алардын отчетун түшүнбөгөндөй көрүнүп, кесиптик аброюна шек келтиришет. Сценарий жазган жаңылык чыгаруучулардын көпчүлүгү жаш жана тажрыйбасыз адамдар. Даярдык көрбөгөн же даярданбаган байламдар карьерасын башка бирөөнүн колуна өткөрүп беришет.
Эфирде эмесмин дейли
Көпчүлүк божомолдордун курмандыгы болушат. Жаңылыктардын алып баруучулары же эч кандай деле айырмасы жок. Күндөлүк тартип орнотулганда, өзүнө өзү ыраазы боло билүү оңой. Алып баруучулар экипаждарына ката кетиришпейт жана бардыгы пландаштырылгандай бүтүрүлүп кетишет.
Баары пландаштырылгандай жүрүп отуруп, өзүнө өзү ыраазы болуп калуу опурталдуу. Эң тажрыйбалуу жана кесипкөй адам деле ката кетириши мүмкүн. Жабдуулар иштебей калышы мүмкүн же адамдардын жашоо-турмушу алагды болушу мүмкүн.
Креслодо отурганда же камералар менен микрофондордун айланасында жүргөндө ар дайым кесипкөй болуу жакшы тажрыйба катары каралышы мүмкүн.
Дүрбөлөң
Ар бир жаңылыкты алып баруучу, кандайдыр бир маалда, казык столдо отурганда, басымы жогору абалда калат. Балким, бул жазылбай калган акыркы жаңылыктар учурунда.
Контролдоо бөлмөсүндөгү адамдар көйгөйдү чечип жатканда, казыктан бир аз убакыт талап кылышын талап кылган техникалык маселелер болушу мүмкүн.
Кээ бир алып баруучуларга импровизация оңой болот, бирок башкалар үчүн бул оңой эмес. Кандай болбосун, кеме казык өзүн тынч сезип, өзүн башкара билиши керек жана көңүлү чөгүп, ачууланып, коркуп калбашы керек.
эстөө
Кандайдыр бир жумуш кызыксыз күндөр бар. Жаңылыктарды алып баруунун айырмасы жок. Жакшы казык болуунун ачкычтарынын бири - бул абадагы жогорку энергия деңгээли. Алып баруучу маалыматка кызыгып, көрүүчүлөргө бул жөнүндө айтып берүүгө даяр.
Ачууланууңуз Түз эфирге кирүүсүнө жол бериңиз
Тармак деңгээлинде дагы, тигил же бул себептерден улам келип чыккан жаңылык кабарлары бар. Жаңылыктарды ийгиликтүү алып баруу үчүн, адамдын сезимдерин башкара билүү маанилүү.
Алып баруучулар өзүлөрүнүн адамгерчилигин көрсөтүшү керек, ачуулануу - бул көрүүчүлөргө маалымат берүүдө орун жок сезим. Бир нерсеге кызыгып, ачууланууга жол бергенден айырма бар.
Туура эмес учурларда жылмайыңыз же күлүңүз
Жылмайып, күлүп койсоңуз дагы жакшы болот. Оор жаңылыктар болгондо, кырдаал жөнүндө кабардар болуп, өзүңүздүн мамилеңизди сактап калууңуз зарыл. Мисалы, жаңылыктарды алып баруучу адам жапа чеккендердин окуясын чагылдырышы мүмкүн, ал эми камерадан тышкары, кимдир бирөө студияда сейилдөөдө, сапарда жүргөндө жана бир таяктын үстүнөн чыкканда.
Кимдир бирөө салмактын үстүнө түшүп жаткандыгын көрүү күлкүлүү болушу мүмкүн, бирок үйдөгү көрүүчүлөр муну көрүшпөйт. Көрүүчүлөр олуттуу окуяны чагылдырып жатканда, бирөөнүн күлүп жаткандыгын көрүшөт. Бул көрүүчүлөргө профессионализмди көрсөтөт жана тармакка зыян келтирет.
Show Bias
Отчет берүүдө бир тараптуу мамиле кылуу көрүүчүлөргө таасирин тийгизет. Айрым соода түйүндөрүндө бул каалаган эффект. Кадыр-барктуу жаңылык агенттиктери кабарлоодо мүмкүн болушунча калыстыкка умтулушат. Көпчүлүк адамдар жаңылыктарды билимдүү, тажрыйбалуу адамдарды угуп, маалымат чогултууга жана өткөрүүгө кызыкдар деп эсептешет.
Заманбап коомдо бир тараптуу билдирүүлөр көп кездешет. Айрым тармактар, станциялар жана шоулар пропаганда ыкмаларын колдонуучуларга тармактын ээлеринин же кызматкерлеринин көз-караштарына таасир этүү үчүн колдонушат.
Салттуу, бейтарап эмес репортаж көрүүчүлөргө туура эмес маалымат таратпай эле, өз ойлорун түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул журналисттер менен кабарчылардын башаламандыкты жаратышына же адамдардын ортосундагы бөлүнүштөрдүн келип чыгышына жол бербейт.
Продукцияны жактырыңыз
Жарнаманы жарнамага калтырыңыз. Жаңылыктарды алып баруучу катары сиз сүйүктүү өнүмдөрүңүздү эмес, жаңылыктарды кабарлап турушуңуз керек (эгер ал окуянын бөлүгү болбосо).
Эфирдик убакытты өнүмдөр жана кызматтар үчүн тандаш үчүн колдонсоңуз, ишенимдүүлүгүңүз төмөндөп кетет. Бул жаңылык алып баруучу катары сиз өнүмдү же кызматты жарнама сыяктуу ыкма менен колдоно албайсыз деп айтууга болбойт. Отчеттук сессия учурунда жарнамалардан тышкары жерде иштөө этикеттин жамандыгы.
Биргелешип алып баруучуга урмат-сый көрсөтпөө
Баары менен тил табышуу кыйын болушу мүмкүн. Айрым жаңылык топторунун мүчөлөрү чын ыкластан достор. Эфир учурунда башка жаңылыктар топтору жасалма камераларды жасашы керек. Команданын ар бир мүчөсү, алардын жеке көз-караштары кандай болбосун, бири-бирине карата кесипкөйлүгүн көрсөтүшү керек.
Көрүүчүлөр станциялардын жаңылыктарын көрүшкөндө өздөрүн алып баруучулар тобу менен кандайдыр бир көйгөй болуп жаткандай сезишет. Кесиптешиңизди эфирдик казуу менен алып баруучу казык кырсыкка алып келет. Кээде казыктардын бири-бирин шаңдуу тебишкенин көрүү кызыктуу болсо да, сыйлабастыктын чектерин кесип өтүүгө болбойт.
Конокту мазактоо
Айрым учурларда, жумшак мүнөздөгү жаңылыктар алып баруучусу да эфирде конокторго оор суроолорду берген учурлар болот. Ал эч качан конокту кемире баштайт.
Жаңылыктарды алып баруучу суроолорду кылдаттык менен иштеп чыгышы керек, андыктан маалыматты издеп жатканда, аны алып баруучу адамды кемсинткендей сезилет. Бул маектешүүдөн качууга же ачууланууга алып келиши мүмкүн. Бул практиканы, салкын башты жана маектешти эң кыйын маектешүү темасын ар дайым кубаттап турушу керек.
