Эмне үчүн Сатууда Карьераны тандап алышыңыз керек
Мазмун
- Сатуудагы карьеранын потенциалы
- Сатууда карьеранын ийкемдүүлүгү
- Жумуш коопсуздугу
- Сатыкта атаандаштык
Автор жана мотивациялык спикер Брайан Трейси сатууларды "эң жогорку демейдеги карьера" деп атады. Ушуну менен, ал көптөгөн адамдар соода-сатык иштерине киришип, башка жумуш таба албагандыктан, аларга керектүү нерсесин төлөп жаткандыгын билдирген. Бирок, дүйнө жүзүндөгү айрым мыкты соода адистери соода тармагына кирүү же калуу ниети жок экендигин моюнга алышса да, көпчүлүк калууну чечишкен жок. Башка бир нерсе ачылганга чейин сатуучу болбостон, соода тармагында кандайдыр бир мансапты тандашыңыз керек.
Сатуудагы карьеранын потенциалы
Сатуу карьераларында сунушталган киреше потенциалын сунуш кылган карьералар өтө эле аз. Соода боюнча карьералардын бардыгы эле чексиз киреше потенциалын сунуштай бербейт, бирок көпчүлүгү буга ишенишет. Сатууда сиздин кирешеңиз жетишкендиктериңизге негизделет. Ооба, квоталар жана иш-аракеттер күтүлөт, бирок сыйлыктар да болот. Сыйлыктарга комиссиялык текшерүүлөр, кварталдык жана жылдык бонустар, командировкалар, сыйлыктар жана башка стимулдар өлтүрүлдү.
Сатуу боюнча адистерди жалдагандар кирешелерин көбөйтүү үчүн аларды жалдашат. Соода жок болсо, жакында алардын эшиктери жабылат, ошондуктан иш берүүчүлөр сатык топторун мотивациялоо үчүн талап кылынган нерсени жасоого даяр - мотивация көбүнчө киреше түрүндө болот.
Сатууда карьеранын ийкемдүүлүгү
Көптөгөн тышкы соода позициялары ийкемдүү графиктин пайдасы менен келет. Ийкемдүүлүктүн көлөмү жумуштан жумушка чейин өзгөрүп тургандыгына карабастан, көпчүлүк соода адистерине күнүмдүк иш графигин түзүүгө мүмкүндүк берет, эгерде көрсөтүлгөн иш-аракеттер жана окутуу деңгээли аткарылса. Бул эркиндикти кыянаттык менен колдонбогон жана жумуш убактысын бизнести жаратуу максатында пайдаланган соода тармагынын адистери үчүн натыйжасы чоң. Күндүн ичинде акыл-эс бузуп же тез арада жеке тапшырмаларды аткарууга мүмкүнчүлүк берилгенде, сатыкка орношуу жана ага байланыштуу ийкемдүүлүк эң керектүү орундарга айланат.
Эгер сиз ийгиликтүү сатуучуга толук убакыттагы рабочий жумуш сунуштасаңыз, анда сунушуңуз четке кагылышы мүмкүн. Неге? Күнүмдүк иш тартибиңизди эркиндикке көтөрүп чыкканыңыздан кийин, көпчүлүк кеңселерде же рабочий жумуштарда талап кылынган убактысы жана жайгашкан жери боюнча каалаган жумушту аткаруу өтө кыйын.
Жумуш коопсуздугу
Өзүңүздүн жумуш берүүчүңүз үчүн канчалык баалуу болсоңуз, жумуштан кетирилиши, алмаштырылышы же жумуштан бошонушу мүмкүн. Бирок, экономика өзгөрүп, сиз иштеп жаткан тармак чоң урушка учурап жатса же компаниянын ээлери бизнести сатууну же жөн гана отставкага кетүүнү чечсе, анда сиздин наркыңыз бир кыйла төмөндөйт.
Соода боюнча адистер жөнүндө да ушуну айтууга болот. Айырмасы, ийгиликтүү соода кылган адамдар, адатта, өлүп бара жаткан ишканаларды жок кылышат, анткени сатууну кыскартуу кирешени кыскартуу дегенди билдирет, бул бизнес үчүн ишеничтүү бойдон калууга аракет кылбайт.
Соода жумушчу орундарын түзүүнүн дагы бир жолу - бул тажрыйбалуу жана сатуучуларга суроо-талап кылуу. Продукцияны же кызматты саткан ар бир бизнес кирешелерин түшүрүү үчүн натыйжалуу сатуучуларга муктаж. Эгерде сиз сатуу жагынан мыкты болсоңуз, анда сизде базар баасы чоң.
Сатыкта атаандаштык
Адамдар жеңишке ээ болуп, жумуштары өзгөрүлүп жаткандай сезилгенди жакшы көрүшөт. Капчыгыңызга чоң бонус салган жана колдоочу жана административдик кызматкерлердин жумушун камсыздоого жардам берген чоң келишимди жабуу сезими сыяктуу эч нерсе жок. Сиздин аракеттериңиз атаандашууңузду жеңип, кардарыңызга бизнес маселесин чечүүгө жардам бергенин билүү, тапкан кирешеңизге караганда көбүрөөк пайдалуураак болот.
Эмоционалдык сыйлыктар сатуу жумушунан баштап, сатуу жумушуна чейин кескин өзгөрүп турса да, бардык сатык орундар эч нерсени сыйлабайт, жеңиштериңиз, киреше сыйлыктарыңыз, сатыкка байланыштуу ийкемдүүлүк жана жумуш менен камсыз кылып жатканыңызга байланыштуу. башкалары, сатуудагы карьераны тандап алууну эске алганда, абдан жагымдуу вариантка айланат.
