Жаңылыктардан интервью алуу үчүн курама кырдаалды чечүү боюнча кеңештер
Мазмун
- Даярдоо жана изилдөө
- Угуу жөндөмдөрү
- Объективдүү жана фактуалдуу болуу
- Адамдык байланыштар
- Сиздин негизиңиз
- Узак мөөнөттүү отчет
Адатта, жаңылыктык маектер интерактивдүү жана достук маанайда өтөт, бирок кээде контролдукту күчөтүп, биргелешип кетишет. Жаңылык маегин өткөрүүдө кээде карама-каршылыктар болуп кетиши мүмкүн, бирок бир нече кеңештерге кулак кагып, айрым журналисттик принциптерди эстеп, курама интервьюлар азыраак болуп, стрессти азайтышы мүмкүн.
Даярдоо жана изилдөө
Мыкты журналисттер маектешүү темалары жана маектешүү башталганга чейин талкуулана турган темалар жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билүүгө умтулушат. Журналисттер ар бир тема боюнча эксперт болот деп болжолдой алышпайт, бирок алар теманы акылдуу талкуулай алышкандыгын көрсөткөндө, тирешүү аз болот. Алар интервью сабактары боюнча үй тапшырмаларын аткарышы керек, ошондо алар эмнени күтүшөрүн билишет.
Теманы изилдөөдө, анын аудиторияңызга кандайча жана эмне үчүн таасир этерин ойлонуп, белгиленген фактылардын негизинде түзүлгөн божомолдордун айырмасын билип алыңыз. Мисалы, зоналарга бөлүү жөнүндө мыйзамга же салыктын ставкасына сунуш кылынган өзгөртүү фактылар катары бериле турган маалыматтарды камтыйт. Бирок, сунуш кылынган өзгөрүүлөрдүн таасири белгисиз болушу мүмкүн.
Маектешкен темаңыз кандай болбосун, жооп берген суроолордун тизмесин белгилеңиз. Баарын чече албай жатасыңар, бирок бир нече нерсени чечсеңиз, жакшы болот.
Маектешүүңүздүн темасын билгенде, алардын резюмесин эле эмес, башка жактарын да карап көрүңүз. Алардын тек-жайын түшүнүү маанилүү, бирок ошондой эле алардын башка журналисттер менен маектешүүдө кандайча мамиле кылышканын карап көргүңүз келет. Сыналгыдан же радиодон алынган маектерди көрүңүз же угуңуз же гезиттин мурунку макалаларын окуңуз. Ошондой эле сиз бул темада тажрыйбасы бар кесиптештер менен сүйлөшө аласыз. Адамдын тенденцияларын канчалык көп билсеңиз, ошончолук жакшы жооп бере аласыз.
Угуу жөндөмдөрү
Сиз суроолоруңузду пландаштырсаңыз жана маектешүүнүн жыйынтыгы кандай болот деп үмүттөнгөн болсоңуз, маектешүүңүз жооп берүүгө убакыт жетип калгандай сезип, көбүрөөк угууга жана азыраак сүйлөшүүгө мажбурланыңыз. Акыр-аягы, сиз бул адам менен маектешүүнү чечтиңиз, анткени ал ал теманы жакшы билет.
Эгерде маектешкен адам сиз каалаган суроолорго жооп бере албаса, аны кайра жолго коюуга же сиз өзүңүз жооптуу экениңизди билдирүүгө тоскоолдук кылып жатасыз. Эгерде адам ага акыйкат мамиле жасабайт деп ойлосо, ачуулануу учкунун учкуну болушу мүмкүн.
Эгер убакыт көйгөй жаратпаса, анда жоопту чыдамдуулук менен угуп, суроону башка жол менен багыттаңыз. Жооп алууга бир нече жолу аракет жасалгандыктан, көңүлүңүздү чөгөрбөй коюңуз. Сырткы жымжырттык, ал эмне кылгысы келсе дагы, ал сиздин териңиздин астына кирбей тургандыгын көрсөтөт.
Объективдүү жана фактуалдуу болуу
Маектешкен адам катары, суроого же темага болгон кызыгууңуз анын коом үчүн маанисин объективдүү баалоого негизделгенин жана ал кандайдыр бир фактыларга негизделгенин билдирүү маанилүү. Тема канчалык эмоционалдык же карама-каршылыктуу болсо, кесипкөй болуп, эмоцияңызды башкара билүү ошончолук маанилүү.
Мисалы, саясий оппонент маектешүүңүздү туура эмес жасаган деп айыпташы мүмкүн. Андай болсо, суроону айыптоонун так булагын көрсөткөн жана маектешүү темасына өзүн коргоого мүмкүнчүлүк бергендей кылып айтуу маанилүү. Сиз эмне кылгыңыз келбесе, маектешүү темасын талашсыз айыптоо же суроону өзүнө өзү күнөөлүү деп айтуу.
Объективдүү жана чындыкка жөндөмдүү болуу интервью берүүчү катары сиз жүргүзгөн изилдөө деңгээлине көз каранды. Эгер кайсы бир тема негизсиз же бир тараптуу суроону четке кагса, анда сиз ушул суроого алып келген так изилдөө иш-аракеттериңизди көрсөтүп, жооп бергиңиз келет. Дагы бир жолу, муну тынч жана суроонун чыныгы булагын баса турган жол менен жасоо керек.
Адамдык байланыштар
Интервьюдагы карама-каршылыкты болтурбоонун эң оңой кадамы - жеке деңгээлдеги темалар менен байланышуу. Бул интервью алуучулар менен маектешүүчүлөрдүн дос болушу керек дегенди билдирбейт, бирок сиз маектешүү темасынан тышкары сүйлөшүп жаткан адамга кызыгуу көрсөтө аласыз. Балким, сизде бир мектепке барган балдар бар же сиз ошол спорт командасынын күйөрмандарысыз. Булар камералар же микрофондор же магнитофон күйгүзүлгөндөн кийин, жагымдуу маанайды түзүүгө жардам бере турган сүйлөшүү башталгычтары.
Бул сиздин экөөңүз үчүн жумуш экендигин жана жеке иш эмес экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Бул башка бирөөнүн жоопкерчилигин сыйлоо менен башталат жана эгерде ал бир нерсени чечпесе, анда аны жеке кабыл албай калат. Зарыл болгондо бекем болушуңуз керек, бирок сабырдуу жана кесипкөй болуңуз.
Сиздин негизиңиз
Катаал суроолорду бергенде, маектешкен адамыңыздын абалы кандай болбосун, сизден уялбай же жооп алуудан коркпой тургандыгын билип алыңыз. Сылык-сыпаа мамиле анын жумушун жана сиздин ишиңизди сыйлайт.
Ага ысык келгенде, ушул үч ыктымалдыктын бирөөсүн күт.
- Ал өчүрүү режимине өтүп, эч нерсеге жооп бербей, бөлмөдөн чыгып кетүүгө аракет кылышы мүмкүн.
чечим: Отурган жеринде отура берсин. Ага сизге өз ишиңизди аудиторияга жеткирүү мүмкүнчүлүгүн берип жаткандыгыңызды эскертиңиз, бирок ал сүйлөп, бул мүмкүнчүлүктү колдон чыгарбашы керек. - Ал суроо берүүчүгө айланат жана сизден сиздин оюңузду сурайт.
чечим: Эгер ал: "Мага катаал мамиле жасалды деп ойлойм жана көбүрөөк урмат-сыйга татыктуусуз?" жооп судьяга же шайлоочуларга байланыштуу деп айтышат жана сизди чакырууга болбойт. "Суроолорду берейин" деп жооп берүү, ансыз деле курч кырдаалда өтө агрессивдүү болушу мүмкүн. - Ал сизди саясий жактоочулук жана жаман ниет менен айыптайт.
чечим: Көпчүлүк журналисттер эки тараптуу айыптоолорду жакшы билишет. Эгерде сиз өзүңүзгө бир жактуу эмес экендигиңизге жооп бере алсаңыз, анын эмнени айтканын сураңыз. Бул жерде так маалыматтарды айтыңыз, ошондо так маалыматтарды изилдөө пайдалуу болот.
Узак мөөнөттүү отчет
Айрым маектешүүлөр белгилүү бир булак менен иштешкен учурлар гана болушу мүмкүн. Бирок көптөгөн интервьюлар сиз дайыма чагылдырган адамдар менен болот. Бул адамдар менен ишеним жана өз ара сый-урматтын пайдубалын курууда канчалык натыйжалуу болсоңуз, ошончолук карама-каршылыктар оңоюраак болот.
Мунун бир бөлүгү, ар бир маектешүү темаңызды коргогон темага байланыштуу эмес. Ооба, укук коргоо органдарына байланыштуу талаштуу маселе жаралган сайын полициянын башчысына катаал суроолорду берип турушуңуз керек, бирок бул сиз аны менен сүйлөшкөндө гана болушу керек эмес. Ошондой эле полициянын башчысына укук коргоо тенденциялары, окутуунун жаңы ыкмалары же башка ушул сыяктуу маселелер жөнүндө сүйлөшүп көрүңүз. Бул жаман жаңылык болгондо гана чалуучу кабарчы болгонго караганда алда канча натыйжалуу.
Булакты өзүнүн кесиби боюнча адис сыяктуу мамиле кылыңыз жана сиздин отчетуңузга байланыштуу учурда анын тажрыйбасынан сураңыз. Кабарчы катары өзүңүздүн изилдөөңүздө ушул жеңил интервьюлардын маанилүүлүгүн баса белгилөө менен, сизге жана сиздин булактарыңызга карама-каршылыкты кетире турган катаал маектешүүлөрдөн өтүү оңой болот.
