Жаза өтөө жана пробация кызматкерлеринин ортосундагы окшоштуктар
Мазмун
- Соттолгон кылмышкерлер менен иштөө
- Case Management
- Кызматты пландаштыруу жана координациялоо
- Зарыл көндүмдөр
Жаза өтөөдөн мөөнөтүнөн мурда шарттуу бошотулган кызматкерлер жана пробация кызматкерлери кылмыш-жаза сот тутумунда маанилүү ролду ойношот. Ролдорунда бир-биринен айырмачылыктар болгону менен, эки топ тең кылмыштары үчүн соттолгон адамдарга өмүрүн тартипке келтирүүгө жардам беришет. Бул мамлекеттик кызматкерлер соттолгон кылмышкерлерди белгилүү бир мөөнөткө көзөмөлдөп турушат. Көзөмөлдө жүргөндө, шарттуу түрдө эркинен ажыратылгандар жана шарттуу түрдө бошотулган адамдар алардын шарттуу түрдө бошотулушу же шарттуу түрдө бошотулушу керек. Жаза өтөөдөн бошотуу жана пробация кызматкерлери аларды жоопко тартышат.
Соттолгон кылмышкерлер менен иштөө
Шарттуу түрдө шарттуу түрдө бошотуу жана пробация кызматкерлери дагы соттолгон кылмышкерлер менен иштешет; бирок шарттуу түрдө шарттуу түрдө бошонгон адамдар жана сынактан өтүү шарттары бир башкача. Жаза өтөөчүлөр түрмөгө отуруп, жалпы жамаатта жашоо үчүн бошотулган, шарттуу кызматкердин көзөмөлүндө. Пробациядан чыккандар кылмыштары үчүн жаза катары түрмөдө же түрмөдө отуруудан баш тартышты жана анын ордуна пробация өкүмү чыгарылды.
Кандай болбосун, офицерлер жазык мыйзамын бузган адамдар менен иштешет. Көзөмөлдө тургандар күнөөлүү деп табылышты же кылмыш иши үчүн күнөөлүү деп табылышты.
Case Management
Жазасын өтөөдөн мөөнөтүнөн мурда шарттуу түрдө бошотуу жана көзөмөлдөө кызматынын кызматкерлери жеке адамдардын көзөмөлүндө. Жазасын өтөп жаткан же пробация кызматын өтөп жаткан адамда бир эле кызматкер болсо да, шарттуу түрдө бошотуу жана пробация кызматкерлери тарабынан алардын көзөмөлү астында көптөгөн кылмышкерлер бар.
Бул офицердин жүктөрүндө ар бир укук бузуучуга көңүл бурууга мүмкүнчүлүк берген тең салмактуу иш болушу мүмкүн. Тажрыйба менен кесипкөй интуиция пайда болот. Бул түйшүк офицерлерге кайсы укук бузуучуларга өтө көп көңүл буруу керектигин жана кайсынысы көңүл буруунун минималдык деңгээлин талап кылгандыгын билүүгө жардам берет.
Кызматты пландаштыруу жана координациялоо
Эрежеден шарттуу түрдө бошотулганга чейин же судья пробация өкүмүн чыгаргандан кийин, шарттуу түрдө бошотуу жана пробация кызматкерлери башка жазык сот адилеттиги адистери менен биргелешип, кылмышкерлердин жазык сот тутумуна кайтып келбеши мүмкүн болушунча көбөйтүү максатында план түзүшөт. Пландын айрым элементтери ар бир штатта же федералдык башкармалыкта шарттуу түрдө шарттуу түрдө бошотуу же жазык сотунун өкүмү менен шартталган. Башка негизги талаптар сот өкүмдөрүндө келтирилген.
Бардык шарттуу шарттар үчүн айына жок дегенде бир жолу шарттуу кызматкер менен бетме-бет жолугушуу талабы келтирилген. Кылмышкерге ылайыкташтырылган нерсе, баңги заттын таасири астында айдоо үчүн соттолгон адамды стационардык баңги дарылоосуна катышуу талабы болушу мүмкүн. Дагы бир жолу, бул жөн гана мисалдар.
Кылмышкердин планынын шарттарын шарттуу шарттуу түрдө бошотуу же пробация кызматкерине караганда жогору турган орган аныкташы мүмкүн, бирок көбүнчө кеңсе кызматкеринин кесиптик чечимине камтылат. Кылмышкерден стационардык дары-дармектерди дарылоо программасына катышуу талап кылынышы мүмкүн, бирок офицер кылмышкерди анын муктаждыктарын канааттандырган белгилүү бир адамга багыттайт.
Офицерлер укук бузуучуларды кызматтар менен байланыштырышат жана укук бузгандарды ал кызматтардын толук артыкчылыгы үчүн жоопко тартышат.
Зарыл көндүмдөр
Бир нече көндүмдөр шарттуу түрдө шартталган жана пробация кызматкерлери ийгиликтүү болуш керек. Биринчиден, алар жакшы байланышта болуш керек. Байланыш чөйрөсүндө шарттуу түрдө шарттуу түрдө бошотуу жана пробация кызматкерлери тарабынан эрежелерди жана буйруктарды чечмелөө, укук бузгандарга татаал маалыматты жеткирүү, шарттуу түрдө сотторго жана сотторго отчет жазуу, укук бузуучулардын ийгиликтери жөнүндө суроолорго жооп берүү, ошондой эле үй-бүлө мүчөлөрү жана укук бузгандар менен үзгүлтүксүз мамиледе болгон башка адамдар менен маектешүү.
Алар натыйжалуу чечим кабыл алуулары керек. Айрым учурларда, алар кылмышкерге эмне жакса, ошону чечишет, ал эми кээде укук бузуучуларга өзүлөрүнө чечим чыгарууга жардам беришет. Чечим кабыл алабы же чечим кабыл алуу процессине кеңеш береби, жаза мөөнөтүнөн мурда бошотуу жана пробация кызматкерлери бир нече варианттын натыйжаларын эске алып, эң жакшысын тандоо керек. Күчтүү сынчыл ой жүгүртүү жөндөмү офицерлерге туура чечим чыгарууга жардам берет.
Адатта, ири жүктөөлөр менен шарттуу түрдө бошотуу жана пробация кызматкерлери жакшы уюштуруучулук жөндөмгө ээ болушу керек. Туура приоритеттөө биринчи кезекте туура жасалышы үчүн маанилүү.
