Жумушка орношпогондор жөнүндө маектешүү суроолору

Мазмун

• Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?
• Жарнамалоо суроолорунун жетишсиздигине мыкты жооптордун мисалдары
• Эң жакшы жооп берүү боюнча кеңештер
• Эмнени айтпаш керек
• Мүмкүн болгон кийинки суроолор
• Key Takeaways

Жумуш берүүчүлөр сиздин жумушка орношуу арызыңызды баалагандан кийин, алар сиздин жумуш таржымалыңызды кылдат карап чыгышат. Эгер сиз бир нече убакыттан бери ролуңузда болсоңуз, учурдагы жумуш берүүчүңүз эмне үчүн сизди көтөрбөгөндүгүн сурашы мүмкүн, айрыкча учурдагы кызмат ордуңузга караганда жогорку деңгээлдеги жумушка кайрылсаңыз.

Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?

Сиздин маегиңизде болочок иш берүүчүлөр сиздин күчтүү жана алсыз жактарыңызды аныктоого аракет кылып, алардын сиздин жумушка орношуу жөндөмүңүзгө кандай таасир этерин аныкташат. Сизден өзүңүз жөнүндө ар кандай суроолор берилиши мүмкүн, бул сизден кандай гана кызматкер экениңиз жөнүндө ой жүгүртүүнү талап кылат.

Интервью берүүчүлөр сизден эмне үчүн көтөрүлбөгөндүгүн сураганда, сизде кандайдыр бир жөндөм же квалификация жетишпей жаткандыгын же учурдагы ролду аткаргандыгыңыз начар экендигин билгиси келет. Андан тышкары, маектешүүлөр сиздин мамилеңизге жана жообуңузга кызыкдар болушу мүмкүн, башкача айтканда, жарнамалоонун жоктугу сизди кыжырдантты же сиз каалаган жумуш орду наамын алуу планын түзүүгө түрткү бердиби?

Эгерде сизди алдыга жылдырыш керек болсо, анда акыркы компанияңызда көтөрүлбөө жөнүндө суроолорду кантип чечүү керектигин ойлонуп, бир аз убакыт талап кылыңыз.

Жооп бергениңизде тынчсызданып, коргонуунун кереги жок. Кээде илгерилетүүнүн мыкты жолу - компанияларды өзгөртүү.

Жумушка алуу менеджерлери муну билишет жана сиздин квалификацияңызга ишене турган болсоңуз, анда маектешүүгө жана жумушка орношууга мүмкүнчүлүк болушу керек.

Сиздин көтөрүлбөшүңүздүн себептери ар кандай. Жообуңузда, коргонуу жана эмоцияга алдырбай, жөнөкөй болуу жакшы идея.

Интервьюер менен логикалык себептериңизди бөлүшүңүз, мисалы:

• Уюштуруу түзүмү- Балким, сиз иштеп жаткан компанияда промокоддорду кыскарткан бюджет кыскарган. Же, балким, узак мөөнөттүү, кадыр-барктуу кесиптештер сиз көтөрүлө турган жалгыз кызматты ээлеши мүмкүн.
• Тышкы факторлор- Сиздин учурдагы компанияңыздагы жылдыруу жаңы бөлүмгө өтүүнү, көп саякаттоону же жеке жашооңузга туура келбеген башка жоопкерчиликти талап кылышы мүмкүн.
• Квалификациянын жоктугу- Бул жерде сак бол. Эгерде квалификациянын жоктугу сизди учурдагы жумушуңузга орноштурууга мүмкүнчүлүк бербесе, анда болочоктогу кызматкерлер бул компанияны дагы жасайбы деп таң калышат. Квалификацияны, эгер алар жумушка тиешеси жок болсо же ушул көндүмдөрдү кошууга киришкендигиңизди көрсөтсөңүз гана, эскертип коюңуз.

Жооп бергенде, ээ болгон көндүмдөрүңүзгө басым жасаңыз. Бул суроого жооп берүүдөгү максатыңыз - лидерлик кызматты ээлөөгө даяр экениңизди көрсөтүп, өз тажрыйбаңызды жана тажрыйбаңызды көрсөтүү. Эгер башка талапкер кыйла квалификациялуу болгондуктан, сиз көтөрүлбөсөңүз, анда сиз бул жоопту жетишпеген көндүмдөрүңүздү өркүндөтүү боюнча кандайча иштегендигиңиз менен бөлүшсөңүз болот.

Жарнамалоо суроолорунун жетишсиздигине мыкты жооптордун мисалдары

Өзүңүздүн жообуңузду иштеп чыгууда илхам алуу үчүн ушул үлгүлүү жоопторду карап көрүңүз.

Мен иштеп жаткан XYZ компаниясында башкаруучулук деңгээлдеги адамдар башка кесиптерге карабастан, жогорку билимге ээ болушу керек. ABC компаниясында мен үч кишиден турган чакан топту башкардым, мен XYZде жетекчилик кылган долбоорлордо башкаруучулук чеберчилигимди өркүндөтүп жатам. Ошентип мен кийинки кийинки деңгээлге даярмын.

Эмне үчүн иштейт: Бул жооп, кызматкердин квалификациясы жок болсо да, ал өз милдетин жакшы аткара алышына жол бербейт.

Tшляпа чоң суроо. Былтыр бир роль ачылып, мен ага арыз жаздым, бирок компания акыры сырттан кимдир бирөөнү жалдады. Интервью алуучулардан жооп кайтарууну суранганымда, алар маалымат базасы боюнча тажрыйбасы жогору адамга ролду ойноп жатам деп айтышты. Ошондон бери мен сабак алып, сертификат алдым.

Эмне үчүн иштейт: Бул жооп көп нерсени аткарат: бул талапкердин жооп пикирин сурап, ага жооп бергендигин көрсөтүп турат. Бул жооп талапкердин жакында кошкон чеберчилигин дагы көрсөтүп турат.

Бул менин жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издөөнүн бир себеби. Компания ABC - бул чакан компания, ал эми уюштуруу түзүмү жалпак. Бул менин кызматкер катары пайдалуу ишим болду, анткени мен көп нерсени үйрөнүп, өз милдетимди расмий түрдө аныкталгандан тышкары, жоопкерчиликтеримди дагы кеңейтим. Бирок, азыр мен XYZ ролу боюнча иштөөгө даярмын жана компаниянын башкы директору менен сүйлөшүүдөн кийин, бул карьералык баскычка жетүү үчүн башка жерде иштешим керек экени түшүнүктүү болду.

Эмне үчүн иштейт: Бул жооп талапкердин өзү иштеп жаткан компаниянын чегинен чыкпай калгандыгын айгинелейт.

Эң жакшы жооп берүү боюнча кеңештер

 Компанияны сынга алба: Жумушка, жетекчиңизге жана компаниянын жетекчилигине карата сын-пикирлериңиздин учурдагы же мурунку компанияңыздагы жагдайларга карабастан позитивдүү же жок дегенде бейтарап экендигине көз жеткізиңиз. Калыс болобу, болобу, болочок иш берүүчүлөр мурунку иш берүүчүлөрүңүздү колдоп, сизди арыздануучу деп эсептеши мүмкүн.

Жарнамалоого даяр болууга кандайча иштегениңизди белгилеңиз: Эгер сиз сабактан өтүп, жумуштагы жоопкерчиликтериңизди жогорулаткан болсоңуз же жаңы долбоорлорду кабыл алган болсоңуз, анда жообуңузда бул жөнүндө айтып өтүңүз.

Тышкы факторлор жөнүндө сүйлөшүү: Эгерде сиз тышкы себептерден улам - географиялык факторлор же компаниянын уюштуруу структурасы боюнча көтөрүлө албай жатсаңыз, мисалы, аны жооп катары белгилеп коюңуз. Ошентип, сизди жарнамалоого тоскоолдук кылган квалификация же тажрыйба жок экендиги айкын болот.

Эмнени айтпаш керек

• Терс пикирлер: Оң маанайда болуңуз жана компаниянын же менеджериңиздин жеке сын-пикирлеринен алыс болуңуз.
• Ишенбөө же арамдык: Бул суроого даяр жооп бар. Эгер сиз түз эле жооп бербесеңиз, жумуш берүүчүңүз сизден эмнени жашырууга аракет кылып жатышы мүмкүн. Анын сыңарындай, жообуңарда чынчыл бол, анткени жалган сөздөр чыгып кетиши мүмкүн.
• Өзүңүздү дисквалификация кылбаңыз: Сизде квалификация жетишпегендиктен жарнамага катышпай калдыңызбы? Менеджериңиз менен тил табыша албай жатасызбы? Жообуңузда чынчыл болушуңуз керек, бирок ошондой эле стратегиялык маанайда болуңуз - сизге оң маанайда көрүнбөгөн жооптордон алыс болуңуз. Же болбосо, сизге начар бир нерсени көрсөтүп койсоңуз, маселени кантип чечкениңизди сураңыз. Мисалы, мурда жетишпеген чеберчиликти кантип кошконуңуз же мамилеңизди кандайча жакшырткандыгыңыз жөнүндө сүйлөшүңүз.

Мүмкүн болгон кийинки суроолор

• Сизди бул ролду аткарууга эмне түрткү берди?
• Сиз акыркы жолу качан көтөрүлдүңүз?
• Сизди алдыга жылдырыш үчүн кандай жооп кайтардыңыз?

Key Takeaways

даярдоо: Бул суроо татаал болгондуктан, жооп бериңиз.

Позитивдүү бол: Эгер сиз көтөрүлбөй жатканыңызга нааразы болсоңуз да, жообуңузга терс таасирин тийгизбеңиз, ал сизге начар таасир этет.

Даяр экениңизди көрсөтүңүз: Бул суроону сиз өзүңүздүн колуңуздагы ролду аткарууга квалификациялуу экениңизди көрсөтүп, көбүрөөк жоопкерчилик менен кызматка өтүүгө даяр экениңизди көрсөтүңүз.