Air Force SSgt (E-5) илгерилетүү тарыхый сереп
Мазмун
Аба күчтөрү өзүнүн катардагы жарнамаларын башка кызматтарга караганда башкача башкарат. Аба күчтөрү алгач илгерилетүү цикли үчүн авиабилеттердин жалпы көлөмүн (аба күчтөрүнүн кенендиги) аныктайт, канча слоттун болоорун болжолдойт. Андан кийин ал ушул ставканы алып, аны аба күчтөрүнүн бардык жумуштарына (дээрлик *) бирдей колдонот.
Мисалы, Аба күчтөрү (аба күчтөрүнүн кеңири кызматы) кийинки жарнамалык цикл үчүн техникалык сержант (E-6) наамына бардык жарамдуу штаб сержанттарынын (E-5) 20 пайызын көтөрүүнү аныктайт деп айталы. Ар бир карьералык чөйрөдө (жумушта) жумуштан четтетилген же иштебегендигине карабастан, сержанттардын 20 пайызы техникалык сержантка көтөрүлөт.
* ЭСКЕРТҮҮ: Ар бир жумуш үчүн пайыздар эки себеп боюнча бирдей келип чыкпайт:
- (1) Аба күчтөрү ар бир жумуш үчүн * up * сандарын тегеректейт. Мисалы, эгерде цикл боюнча промо-ставка 10 пайызды түзсө жана "Жумуш А" боюнча 100 адам бар болсо, анда 10 адам көтөрүлөт (10 пайыз). Бирок, эгерде 113 адам жарамдуу болсочу? 113тин 10 пайызы 11.3. Сиз үчтөн бир кишини жарнамалай албайсыз, андыктан бул учурда аба күчтөрү аны 12 кишиге көтөрүп чыгат. Натыйжада, ал жумушта 10 пайыздын ордуна 10,6 пайыз көтөрүлөт. Эгерде ошол AFSC (Жумуш) кызматына көтөрүлө турган бир гана адам болсо, анда ал кызматка көтөрүлмөк (командир аны сунуш кылган), ошондуктан ал кызматтагы көтөрүлүү 100 пайызды түзөт.
(2) Жыл сайын Аба Күчтөрү кошумча беш пайыздык упай алуу үчүн сыналган адамдык мансап чөйрөлөрүн тандап алат. Ошентип, эгерде жалпысынан көтөрүлүү 20 пайызды түзсө, сынчыл адамдар тарабынан башкарылган мансап чөйрөлөрүнө алардын 25 пайызын жарнамалоого жол берилмек.
Аба күчтөрүнүн промо-акциялары кандайча аныкталат
Ким көтөрүлөрүн аныктоодо, аба күчтөрү WAPS (Weighted Airman Promotion System) пункттарын колдонушат. Чындыгында, эгер жарнамалоонун деңгээли 10 пайыз болсо, сиз WAPS баллдарын кошуп жатасыз, жана эң көп WAPS упайы бар жумушка жарамдуу мүчөлөрдүн эң мыкты 10 пайызы көтөрүлөт. Аскер-аба күчтөрүнүн кызмат өтөө тутуму жөнүндө толук маалыматты караңыз Аба күчтөрүнүн тизмесине киргизилген сүрөөн системасы жөнөкөй.
Аба күчтөрүнүн персоналынын сержанттык кызматка көтөрүлүшүнүн тарыхый тенденциясы
Чыр-чатак учурларында, Аскер-аба күчтөрүнүн аскер кызматкерлеринин иштөө темпи жогорулаган сайын, кызмат өтөө деңгээли дагы бир топ жогорулайт. Төмөнкү жана ылдыйкы тарыхый тенденцияларды 25 жыл ичиндеги аба күчтөрүнүн E5 катарында илгерилетүү чендеринин тарыхый талдоосунан көрүүгө болот.
Жакында, 2015-жылы Иракта жана Афганистанда күчтөрдүн саны кыскаргандыктан, тандоонун деңгээли көтөрүлүп кеткенден кийин олуттуу болду. Орнотуу циклдеринин кыскаруусу көбүнчө азыраак аскер кызматчыларына муктаждыкты туудурат, демек кабыл алуу деңгээли 40% орто деңгээлден 30га чейин төмөндөйт. # тарифтер.
2017 - 32 006 сүрөөнгө жарамдуу улук аскер кызматчылары, 14181 адам сержанттык кызматка көтөрүлүү үчүн тандалып алынды, 44,31%.
2016 - 39 064 кызмат өтөөгө жарамдуу улук аскер кызматкерлери, 42 505 аскер кызматкери сержанттык кызматка көтөрүлүү үчүн тандалган 16 506 аскер кызматкери, тандоо курсу 42,25%.
2015 - 39,260 кызмат өтөөгө жарамдуу улук аскер кызматчылары, персонал сержанттык кызматка көтөрүлүү үчүн 13269 тандалып алынган, 33,8% тандоо көрсөткүчү.
2014 - 36 739 улук аскер кызматкери сержант кызматына көтөрүлүүгө укуктуу, 9403 тандалып алынды, 25,59% тандоо көрсөткүчү менен.
2013 - 34 088 улук аскер кызматкери сержанттык кызматка өтүүгө укуктуу, 11,212 тандалып алынды, 32,9% тандоо көрсөткүчү менен.
2012 - 33,500 улук аскер кызматкери сержанттык кызматка көтөрүлүүгө укуктуу, 13,400дөн ашуун улук аскер кызматчылары тандалып алынды, бул жарактуу адамдардын 40% ын түзөт.
2011 - 26 549 улук аскер кызматкери сержанттык кызматка көтөрүлүүгө 11,337 тандалып алынды, тандоо курсу 42,70%.
2010 - 28510 старший сержант кызматына көтөрүлүүгө жарамдуу 28.510 аскер кызматкери, 13 588 адам тандалып алынды, тандоо деңгээли 47,41%.
Аскер-аба күчтөрүнүн штаттык сержант наамына көтөрүлүшүнүн тарыхый картасы (E-5) 1993-жылдан бери
Төмөнкү диаграммага көңүл буруңуз, Биринчи Перс булуңундагы согуш аяктаганда, аскер кызматчыларынын саны кескин кыскарганы акыркы тарыхтагы эң аз тандоо пайыздарынын бирине алып келет. Бирок 2001-жылдын 11-сентябрынан кийин эскертүү. МТБнын E-5 учагына кабыл алуу эки эсе көбөйүп кетти.
| жыл | Номери ылайыктуу | Номер тандалды | Жарнамалоо коэффициенти (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |
| 06 | 37,071 | 13,298 | 35.86 |
| 07 | 36,608 | 15,130 | 41.33 |
| 08 | 28,098 | 12,209 | 43.45 |
| 09 | 30,574 | 15,223 | 49.79 |
Башка кызматтар жөнүндө
Армия, деңиз флоту, деңиз деңиздери жана жээк коопсуздук кызматы мүчөлөрдүн жумушуна негизделген кызматка көтөрүлүү курсун белгилешет. Башкача айтканда, кийинки класста канча "көзөнөк" бар экендигине жараша, ар бир жумуш үчүн көтөрүлүү баалары ар башка. Демек, башкарылбаган жумуштар үчүн көтөрүлүү кыйынга турат, ал эми адамы жок жумуштагы адамдар кызматтын орточо деңгээлине караганда тезирээк көтөрүлүшү мүмкүн. Бирок, тандоонун окшош чендери башка кызматтарда, негизинен, карама-каршылык мезгилдеринен жана өлчөмдөрдүн азайышынан улам келип чыгат.
