Америка Кошмо Штаттарынын аба күчтөрүнүн мүчөлөрүн кандайча жылдырганы

Мазмун

• Аба күчтөрүнүн жарнамалары кандайча айырмаланат
• Техникалык сержантка көтөрүлүүнүн мисалы (E-6)
• Эмне үчүн жарнамалык пайыздар бирдей эмес?
• Аба күчтөрү адамдарды жарнамалык иш-чараларга кантип тандашат

Аскер-аба күчтөрүндөгү кызматка жарнамалар жумушка жараша өзгөрүлүп, кийинки класста канча орун бар экендигине жараша болот. E-4 чейин жарнамалар автоматтык түрдө жүргүзүлөт жана Time-in-Serve (TIS) жана Time-in-Grade (TIG) негизделет.

Бирок, E-5 жана андан жогору көтөрүлүштөр үчүн ачык позиция болушу керек, анткени адам пенсияга чыгып, көтөрүлүп же жаңы жылдыруу үчүн бош орун калтырган. Демек, башкарылган жумуштар үчүн көтөрүлүү кыйынга турат, ал эми башкарылбаган жумуштарда иштегендер кызматтык орточо көрсөткүчкө караганда тезирээк көтөрүлүшү мүмкүн.

Аба күчтөрүнүн жарнамалары кандайча айырмаланат

Аба күчтөрү алгач аба күчтөрүнүн илгерилетүү цикли үчүн канча слоттордун болоорун болжолдоп, илгерилетүүнүн жалпы деңгээлин аныктайт. Андан кийин ал ушул ставканы алып, аны аба күчтөрүнүн адистик коддору (AFSC) деп аталган бардык жумуштарга колдонот - эң жогорку деңгээлде (төмөндө караңыз).

Техникалык сержантка көтөрүлүүнүн мисалы (E-6)

Мисалы, Аба күчтөрү бардык жарамдуулугу бар штаб сержанттарынын (E-5) 20 пайызы кийинки сержант циклине техникалык сержант (E-6) наамына көтөрүлө тургандыгын аныктайт деп коёлу. Ар бир карьералык чөйрөдө (жумушта) жумуштан четтетилген же иштебегендигине карабастан, сержанттардын 20 пайызы техникалык сержантка көтөрүлөт.

Эмне үчүн жарнамалык пайыздар бирдей эмес?

Ар бир жумуш үчүн пайыздар эки себеп боюнча бирдей келип чыкпайт:

1. Аба күчтөрү ар бир жумуш үчүн сандарды тегеректейт. Мисалы, эгерде циклдин жылышынын жалпы деңгээли 10 пайызды түзсө жана "Жумуш А" боюнча 100 адам бар болсо, анда 10 адам көтөрүлөт (10 пайыз). Бирок, эгерде 113 адам жарамдуу болсочу? 113тин 10 пайызы 11.3. Сиз үчтөн бир кишини жарнамалай албайсыз, андыктан бул учурда аба күчтөрү аны 12 кишиге көтөрүп чыгат. Натыйжада, ал жумушта 10 пайыздын ордуна 10,6 пайыз көтөрүлөт. Эгерде ошол AFSC-де кызматка көтөрүлүүгө жарактуу бир гана адам болсо, анда ал командир көтөрүлүүгө сунушталат. Демек, ошол жумуштагы көтөрүлүү 100 пайызды түзмөк.
2. Жыл сайын, аба күчтөрү илгерилетилген иш-аракеттерден кошумча беш пайыздык упай алуу үчүн сыналган адамдык мансап чөйрөлөрүн тандап алышат. Ошентип, эгер жарнамалоонун жалпы деңгээли 20 пайызды түзсө, айрым сынчыл адамдар башкарган талааларга жарамдуу адамдардын 25 пайызын илгерилетүүгө жол берилет.

Аба күчтөрү адамдарды жарнамалык иш-чараларга кантип тандашат

Кимдин кызматтан көтөрүлөрүн аныктоодо, аба күчтөрү Салмагы күчтөрдү илгерилетүү тутумун же WAPS пункттарын колдонушат. Жөнөкөй сөз менен айтканда, сиз WAPS упайларын кошуп жатасыз жана эң көп WAPS упайы бар мүчөлөр илгерилетүү үчүн ушул жумушта сунушталган промокосттун жалпы пайызы табылганга чейин тандалат.