Маектешүү көндүмдөрүн баалоо үчүн маектешүү суроолорунун үлгүлөрү

Мазмун

Жумушка маектешүү суроолорун пландаштыруу
Жумуш маектешүүсүн пландаштыруу Суроо жооптор
Жумуш берүүчүлөр үчүн жумушка интервью берүү үчүн суроолор

Пландаштырууга байланыштуу тандалган интервью суроолору сиз маектешкен талапкердин пландаштыруу жөндөмүн баалоого мүмкүндүк берет. Сиздин талапкердин пландаштыруу боюнча интервью суроолоруңузга берген жообу пландаштыруу көндүмдөрүнүн жумушка орношуу жөндөмүнүн бөлүгү экендигин аныктоого жардам берет.

Пландоо эрдиги бардык жумуштар үчүн керек, бирок менеджер, долбоорду иштеп чыгуучу жана менеджер, административдик жардамчы жана сапатты башкаруу жана контролдоо сыяктуу кызматтарда өзгөчө мааниге ээ.

Сиз интервью учурунда ушул суроолорду өзүңүздүн интервьюңузда колдоно аласыз. Маектешүү учурунда талапкердин пландаштыруу боюнча жумушка болгон жөндөмү жөнүндө көбүрөөк билип алыңыз.

Ушул суроолордун бардыгын берүүнүн кажети жок, бирок пландаштыруу жумушка орношкон жумуштун маанилүү бөлүгү болсо, интервью берген ар бир адамга суроо берүү үчүн бир нече пландаштыруу суроолорун тандаңыз. Сурамжылоого катышкан ар бир адамдан алардын жоопторун салыштырып жана салыштырып көрүү үчүн, бирдей пландаштыруу жөндөмдүүлүгүн берген суроолорду бериңиз.

Жумушка маектешүү суроолорун пландаштыруу

Жаңы долбоорду жетектөөгө, буга чейин жасаган кадамдарыңыздын же келечекте кандай кадамдарды жасоого дайындалгансыз?
Сиз жана команда пландаштыруунун жана пландын аткарылышынын натыйжалуулугун өлчөө үчүн эмнени иштеп чыкмаксыз?
Эң жемиштүү жана бактылуу болгон эмгек чөйрөсүн же маданиятын сүрөттөңүз.
Долбоорду пландаштырууда кызматташууну талап кылган командага катышып көрдүңүз беле? Сиз ойногон ролду кандай сүрөттөйт элеңиз?
Пландаштыруу менен байланышкан мурунку жумуштарыңыздын компоненттерин сүрөттөңүз. Бул пландаштыруу ролу боюнча ишиңиз канчалык натыйжалуу болду?
Сиздин акыркы командалык долбооруңуздун жүрүшүндө, долбоорду пландаштырууга кандайча катыштыңыз? Долбоорду аяктоо үчүн керектүү иш-аракеттер кадамдарын аткарууда өзүңүздүн ролуңузду сүрөттөңүз. Долбоордун ийгилигин кандай бааладыңыз?
Жашооңузга кандай карьералык максаттарды койдуңуз? Аларды ишке ашыруу үчүн кандай пландарыңыз бар?
Сиздин мансапка кандай планыңыз бар? Сиздин мансабыңыздагы “ийгилик” дегенди кандайча аныктайт элеңиз?
Жумушуңуздун аягында, сиз өзүңүздү ийгиликтүү мансапка жеткендей сезишиңиз үчүн эмне керек эле?
Команда мүчөлөрү сиз ойногон ролду жана акыркы командалык долбоорго, бөлүмдү пландаштыруу аракетине же долбоорго кошкон салымыңыздын натыйжалуулугун кандайча сүрөттөйт?
Пландаштырууну, болжолдоону жасоону жана чечим кабыл алуу үчүн отчёттуулукту камтыган ролду аткарган адамга кандай үч кеңешти сунуш кылдыңыз?
Мурда жумушчу күчүн пландаштыруу, материалдарды жана жеткирүүнү пландаштыруу, жеткирүү графиги же сатуучулардын өз ара аракеттенүүсү боюнча кандай жоопкерчиликтериңизди айтып бериңиз?
Долбоордун командасынын иш-аракеттерине катышып жатканда, сизге позитивдүү жооп берген менеджериңиздин же жетекчиңиздин аракеттерин жана жүрүм-турумун сүрөттөңүз.
Сиздин ийгиликтүү отчет берген команда мүчөсүнүн жеке стили жана салымдары кандай? Мурда мындай кесиптешти кандай башкардыңыз?
Эгерде сиз мурун бизнес-пландаштырууда тажрыйбасыз болсоңуз, анда биздин милдетибизде бул ролду ийгиликтүү аткарат деп эмне ишенет?
Бөлүмүңүздүн, бөлүмүңүздүн же жалпы уюмдун стратегиялык планын иштеп чыгууда кандай процесстерди сүрөттөп бериңиз.
Келе жаткан жылды чыдамсыздык менен күтүп жатып, кандай жетишкендиктер жумуштагы ийгиликтериңизди жана салымыңыз ийгиликтүү болгонун сезүүгө жардам берет?
Келерки жылды чыдамсыздык менен күтүп жатып, жумушуңузда ийгиликсиз ийгиликке жетишти деп эмнеге ишенесиз?

Жумуш маектешүүсүн пландаштыруу Суроо жооптор

Талапкердин маектешүү суроолоруна берген жоопторун кантип баалоо боюнча бул кеңештер сиздин уюмдун мыкты, шыктандырылган кызматкерлерин тандоого жардам берет.

Долбоордун командасын ишенимдүү жана натыйжалуу жетектей турган кызматкерди издейсиз. Же болбосо, жеке пландаштырууда, командалык пландаштырууда жана / же ведомстволук пландаштырууда ийгиликке жетишкен тажрыйбасын көрсөтө алган кызматкерди жалдаткыңыз келет.

Кызматкерди жумушка алууну баштоодо, пландаштырууну, талапкердин пландаштырууга көмөк көрсөтө алаарын, максат койгондугун жана долбоорду башкаруу боюнча сизге керектүү болгон жөндөмдүүлүгүн көрсөтө турган өткөн иш-аракеттерди угууну камтыйт.

Мурунку жетишкендиктер интервьюда талапкердин келечекте пландаштыруу жагдайында кандай иш-аракеттерди жасаары жөнүндө “ойлогон” көз-караштарынан кыйла күчтүү.

Сиз буга чейин зарыл болгон көндүмдөрдү көрсөткөн кызматкерди же пландаштыруу жөндөмүн үйрөнүүгө кызыккан жана жөндөмдүү кызматкерди каалайсыз.