Жумуш аталышын өзгөртүү боюнча кандайча талашууга болот
Мазмун
Эгерде эмгек келишими жок болсо, компаниялар аталыштарды өз каалоосу боюнча өзгөртө алышат. Союз шартынан тышкары келишимдик аталышты табуу сейрек болот. Коомдук басмырлоолор көп деле болбойт; ал тургай уялып жүрөт.
Сиз баарына жарнамалоо алгандыгын айттыңыз. Достор, үй-бүлө жана кардарлар билишет. Хек, коомчулук менен байланышка адамдар да катышкан. Ал адамдардын канчасы кам көрөрүн билесиңби? Жубайыңыз, ата-энеңиз жана сиз. Ал адамдар сизди жакшы көргөндүктөн жана бактылуу болушуңузду каалагандыктан гана кам көрүшөт. Калгандары барбы? Алар жылына үч секундтан ашык убакытты сарпташпайт.
Эми, айтылгандардын бардыгы, бул сиздин кадрлар бөлүмүңүздүн иш-аракеттерине жол берилбейт. Алардын аягында ката кетирилген жана алар ошол жерде оңдолбошу керек. Ал оңдоп-түздөө сизге эски аталышка кайтып барбашы керек. Эми, бул жерде бир аз жашыруун сыр бар: HR начальник эмес.
Албетте, көп адамдар HR бул сыяктуу бир нерсе жөнүндө акыркы сөз деп ойлошот. Бирок, жок. Жетекчилик кадрлар бөлүмүнө көп кайрылышат. Бул жакшы шылтоо. "Кадрлар жок деди." Айта бериңиз, биз бардыгы жаман HR адамга тил тийгизип, партабызга кайттык. Бул учурда, сиздин HR адамыңыз өзүн начар алып жүрсө, аларды жокко чыгарса болот. Балким, сиздин түздөн-түз жетекчиңиз эмес, бирок бирөө аларды жокко чыгара турган буйрук бар. Эгерде сиз жумуш ордун өзгөртүүгө каршы болсоңуз, анда бир нече кадамдарды жасасаңыз болот.
Аталыш Mixup кабыл алыңыз
Бул жагынан сизге кандайча жардам берсек болот, жеңиш бир гана мүмкүн эмес. Ошентип, адегенде, эгер сиз жумуш ордуңузду өзгөртүп, эч жакка кетпесеңиз, анда жакшы уктай аласыз.
Башчыңыз менен сүйлөшүңүз
Эгерде сиздин босс сизди жумушка орноштурууну кааласа, анда "башкы" деген аталыш менен, ал иштей алышы керек. Жетекчиңиз үч жылдык тажрыйбасы бар биринчи деңгээлдеги жетекчи эмес. Сиз, албетте, бир топ улуу кишиге отчет бересиз.
Жетекчиңе барып: “HR компаниясы менин аталышым расмий бекитилген эмес деп айтты. Өткөн жумада соода көргөзмөсүндө жаңы наам менен таанышып чыкканымдан бери, PR менин жарнамалоо ишимди расмий жарыялады. Эгерде алар аркага кетишсе, анда бул компания үчүн ыңгайсыз болот. Мүмкүн болушунча эртерээк тиешелүү каналдар аркылуу жактырылышы үчүн эмне кылышыбыз керек? ”Деп сурады.
Эскертүү, бул диалог бир нече нерсени жасайт. Биринчиден, анда сиздин уялганыңыз жөнүндө эч нерсе айтылбайт. Сиз муну компания жөнүндө айтып жатасыз. Эгер аталышы өзгөртүлсө, компания акылсыз көрүнөт эмеспи? Бул өтө маанилүү, анткени жогорку жетекчиликтин өкүлдөрү компаниянын эл алдында кандайча сүрөттөлгөнүнө абдан тынчсызданышат. Алар сиздин сезимдериңизге анча деле маани беришпейт (бирок жакшы менеджерлер сиздин сезимдериңизге дагы кам көрөт).
Экинчиден, сиз көйгөйдү ушинтип билдирсеңиз, анда башкы аталыш туура жана бул иш кагаздарын жүргүзүү маселеси деп ойлойсуз. Сиз жарнамалоону же аталышты өзгөртүү жөнүндө сураган жоксуз. Сиз көйгөйдү кантип чечүүнү сурап жатасыз.
Чыныгы маселени билип алыңыз
Кадр кызматкерлери, адатта, өтө эле бош эмес жана акылсыз нерселерге маани беришпейт. Ошентип, эгерде сиздин жетекчиңиз артка чегинип калса, эмне үчүн кадрлар бөлүмүнүн башчысынын "башкы стратег" наамы иштебей тургандыгын билип алыңыз. Сиздин айлык акы деңгээлиңиздеги адамдардын бардыгы вице-президенттен (AVP) башталгыч наамга ээ болушу мүмкүн жана бул башкы кызматчынын жогорку баасы. Эгер бул көйгөй болсо, анда AVP болуп өзгөрүп, аны түшүрүңүз. Бирок, эгерде чыныгы көйгөй алар менен кеңешүүнү кааласа жана болбой жатса, анда сиз кийинки кадамга өтөсүз.
күч
Эгерде сиздин жетекчиңиз муну күчөтө албаса же көтөрбөсө, анда сиз аны күчөтө аласыз. Жетекчиңе барып, ушундай кыл. Баардыгы биринчи жолу катталгандыктан, бул көйгөйдү чечиши керек.
Сиз кадрлар бөлүмүнүн жетекчисине жеткенге чейин иерархияны уланта берсеңиз болот. Бул CEO болушу мүмкүн, CFO же башка бирөө болушу мүмкүн. Бирок бул адам кадрдык чечимди жокко чыгара турган күчкө жана ыйгарым укукка ээ.
Эң негизгиси, HR эч качан босс болбой тургандыгын жана башка аталыш менен дагы деле ушул ишти аткарып жатканыңызды билүү. Компаниялардын аталыштары ушунчалык ар түрдүү болгондуктан, резюмеде чоң директордун наамы менен башкы наамдын ортосунда деле көп деле айырма жок. Маанилүү нерсе сиздин жетишкендиктериңиз.
