Жумушчу орундарды тышкы жумуштан бошотуу керекпи?
Мазмун
Жумуш орундарын ачуу жөнүндө потенциалдуу талапкерлерди кабардар кылуу үчүн, компаниянын сыртындагы кадрлар бөлүмү жумуштан бошотулушу керекпи? Бул бизнестин мүнөзүнө жана иш берүүчүнүн ачылышты элге жарыялоо боюнча келишимдик милдеттенменин аткарылышына байланыштуу.
Келишимдеги өзгөчө шарттар
Жеке менчик сектордо, жамааттык келишим же башка келишим жок болгондо, иш берүүчүлөрдөн жумушту ишсиз эле.com, Monster же LinkedIn сыяктуу сайттарга жайгаштырууга милдеттүү эмес. Бул аларга ар бир жумуш ордун ачуу учурунда ойлонууга жана тышкы талапкерлерге жарнамалоодон мурун ылайыкташкан учурдагы кызматкерлерди кароого убакыт берет.
Келишим болгондо, адатта, жумушка орноштуруу эрежелери баяндалат. Мыйзамды аткаруу үчүн, иш берүүчүлөр келишимдик жоболорду жазуу жүзүндө сакташы керек. Мисалы, эрежелер бардык жумушчуларды жумуш орундарына жайгаштырууну жана жарнамалык мүмкүнчүлүктөрдү талап кылышы мүмкүн, ошондуктан ар бир адам колдоно алат.
Ушул эле нерсе мамлекеттик кызматты жөнгө салган федералдык жумушка байланыштуу. Ал конкурстук сынактарга, жумушка орношууга жана мансапка көтөрүлүүгө катуу талаптарды камтыйт, алар калыстык үчүн иштелип чыккан. Тышкы жайгаштыруу талап эмес, бирок көпчүлүк федералдык жумуштар USAJOBS маалымат базасында жайгаштырылат. Мамлекеттик жана жергиликтүү деңгээлдеги мамлекеттик кызмат орундарынын окшош веб-сайттары бар, бирок эч нерсе жумуш тизмесинин маалымат базасына жайгаштырууну талап кылбайт.
Жумуш берүүчүнүн ой-пикирлери
Жалпысынан, жумуш берүүчүлөр тышкы жумуш жарыялоосу жөнүндө чечим кабыл алууда ушул факторлорду эске алышы керек:
- Квалификацияланган ички талапкерлер:Эгерде ички күчтүү талапкерлер бар болсо, анда тышкы талапкерлерге акча же убакыт коротуунун эмне кереги бар? Эмнеге уюмду дискриминацияга же башка сот тартибине кирүү коркунучу бар? Ички талапкерлердин ар бири менен маектешип, бирин танда. Ар кандай талапкерлерди тартуу үчүн, эгерде жактыруучу иш-аракеттердин планы тышкы жумуш орундарына талап кылынса, өзгөчө кырдаал болушу мүмкүн.
- Кызматкерлердин колдонмо саясаты: Кандай гана саясат болбосун, ал ырааттуу жана колдонмодо баяндалышы керек. Квалификациялуу талапкерлер болгондо, жумушту алгач өз ичине жарыялоо жакшы болот. Эгер андай эмес болсо, иш берүүчүлөр ички жана тышкы постторду жарыялашы керек, же болбосо жумушчуну издөө бир нече айга созулушу мүмкүн. Жумуш берүүчүлөр жалдоо учурунда ырааттуу, жазуу жүзүндөгү саясатты жана жол-жоболорду колдонушу керек.
- Талапкерлердин чыныгы күчү: Кээде, жумуштарды тышкы постка жайгаштыруу, жумушка эң жогорку көрсөткүчтү алып келген супер жылдызды тартат. Ошондой эле, жумушка орношууга арыздар ички талапкерлердин тажрыйбасын жана тажрыйбасын тышкы базар менен салыштырууга мүмкүнчүлүк берет.
- Жумуштун максаты: Максаты - кызматты квалификациялуу ички кызматкер менен толтуруу болсо, жумушту тышкы жумушка жайгаштырбаңыз. Бирок, эгерде бул максат уюмга жаңы билим жана көндүмдөрдү алып келүү болсо, анда квалификациялуу, тажрыйбалуу сырттан жумушчу жалдап, билимиңизди тезирээк өзүңүзгө жеткирип коюңуз.
- Мүмкүнчүлүктү кабыл алуу: Кызматкерлер, эгер тырышчаактык менен иштеп, өз салымын кошсо, ички жылышууга жана жумушка которууга укуктуу болот деп ишенгиси келет. Алар башка кызматкерлердин мындай мүмкүнчүлүктөрдү алганы же акыры эң мыктысы кетээрин көрүшү керек. Мүмкүнчүлүк маданиятын көргөзүү. Эгерде ички талапкер ачык жумушка орношкондон бери бир аз убакыт өтсө, анда кызматкерлер кандай кабар алып жаткандыгын карап көрүңүз. Карьералык өсүү мүмкүнчүлүгү - жумушта болушу керек беш кызматкердин бири.
баш тартуу
Бул сайттын мазмуну, авторитети менен, тактыгына жана мыйзамдуулугуна кепилдик бербейт жана юридикалык кеңеш катары чечмеленбеши керек. Бул сайт бүткүл дүйнөлүк аудиторияга ээ, жана жумушка байланыштуу мыйзамдар жана жоболор ар кайсы мамлекетте, ар кайсы мамлекетте ар башкача, ошондуктан сайт алардын бардыгында сиздин иш ордуңуз үчүн так болушу мүмкүн эмес. Кандайдыр бир күмөн санаганда, юридикалык чечмелөөңүздүн жана чечимдериңиздин туура болушун камсыз кылуу үчүн ар дайым Мамлекет, Федералдык же Эл аралык өкмөттүк ресурстардан юридикалык кеңеш же жардам сураңыз. Бул сайтта берилген маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга гана арналган.
