Жумуштун кандайдыр бир аспектинде дискриминациялоо мыйзамсыз
Мазмун
- Жумушка карата басмырлоонун түрлөрү
- Жумуш тажрыйбасында дискриминация ачык же жашыруун
- Басмырлоодон Кошумча Коргоо
- Жумуш орундарын кыскартууну көзөмөлдөө
Жумушка орношуунун кандайдыр бир аспектинде дискриминация мыйзамдуубу?
Кыска жооп? Дискриминация ар дайым мыйзамсыз, ал тургай аң-сезимсиз жана аң-сезимсиз дискриминация. Демек, иш берүүчүлөр ар бир саясатты, процедураны жана практиканы кылдаттык менен карап турушу керек. Болочок, учурдагы же мурунку кызматкерлер менен иштесеңиз да, жумушка чейинки, учурдагы жумуш же жумуштан кийинки иш-аракеттердин жана чечимдердин кандайдыр бир аспектинде эч нерсени айырмалай албайсыз.
Дискриминация - бул кызматкердин мүчөсү болгон корголуучу класска же категорияга негизделген кызматкердин же болочок кызматкердин жагымсыз мамилеси. Бул жумушчунун жеке артыкчылыгына негизделген жумушка орноштуруудан айырмаланып турат, башкача айтканда иш берүүчүлөр жумушка байланыштуу кандай гана кырдаал болбосун чечим чыгарышат.
1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышына ылайык, жумушта, расасына, түсүнө, динине, жынысына же улуттук тегине карата басмырлоо мыйзамсыз болуп саналат.
Жумушка карата басмырлоонун түрлөрү
Төмөндөгү белгилердин негизинде жумуш ордунда кодулоого мыйзам тарабынан тыюу салынат. Штат мыйзамдары ар башкача болушу мүмкүн, бирок мамлекеттик классификацияңыз боюнча так маалымат алып туруу - федералдык мыйзамдар жумушка орношууда дискриминациялоого тыюу салат:
- Жашы
- Race / Color
- Жынысы же жынысы
- Бирдей эмгек акы / компенсация
- алсыз
- куугунтуктоо
- дин
- Улуттук теги
- Түс
- боюнда болуу
- Генетикалык маалымат
- өч алуу
- Жыныстык асылууга
- Сексуалдык багыт
Жумуш тажрыйбасында дискриминация ачык же жашыруун
Дискриминация деп эсептелген жумушка орноштуруу тажрыйбасына кызматкерлерди тандоодо, жалдоодо, жумушка орношууда, компенсацияда, кызматка орношууда, жумуштан бошотууда, эмгек акы жана компенсацияны аныктоодо, тестирлөөдө, окутууда, шакирттик практикада, стажировкадан, өч алуудан жана ар кандай кысымчылыктын ар кандай түрлөрү кирет. ушул корголгон классификациянын негизинде.
Дискриминация ачык жана жашыруун болушу мүмкүн. Айрым дискриминациянын мисалы, жумушка алуу тобунун дебр оорусу боюнча жолугушуусунда талапкерди четке кагуу, анткени сиздин африкалык америкалыктардын тажрыйбасы алардын аябай иштебей тургандыгында. Кызматташтарыңыздын бардыгы, таң калыштуу учурларда, сизди ушул ачык, ачык, дискриминациялык билдирүүгө чакырышмак.
Бирок, дискриминация ыктымалдыгы байкалганда, сиз талапкерлерге карата колдонуп жаткан ишенимге, көз карашка жана баалуулуктарга көз жумуп коюңуз. Сиздин тажрыйбаңызда, африкалык америкалыктар актардай иштебейт деп эч качан катуу айта албайсыз. Бирок, эгер сиз ушуга ишенсеңиз, анда талапкерди четке кагуунун дагы бир катаал жолун табасыз.
Бул күн сайын дүйнө жүзү боюнча жумушчу орундарда болуп турат, ошондуктан сиз менеджерлер жана HR лидерлери катары сиз мындай иш-аракеттерден оолак болушуңуз керектигин баса белгилей албайсыз. Жумушка байланыштуу ар кандай кырдаалда чыгарган чечимдериңизге жеке өзүңүздүн туура эмес көз-караштарыңыздын таасир этишине жол берүү ушунчалык деңгээлде туура эмес.
Басмырлоодон Кошумча Коргоо
Федералдык мыйзамдарга ылайык дискриминацияга каршы кошумча коргоо каражаттары бар. Басмырлоодон коргоо төмөнкүлөрдү камтыйт.
- Адамдардын жаш курагына, расасына, түсүнө, динине, жынысына, улуттук тегине, майыптыгына же генетикалык маалыматына таянуу менен жумушка орноштурууга тыюу салынат.
- Адамга дискриминация жасагандыгы үчүн күнөөлөө үчүн, дискриминация боюнча тергөө ишине катышкан же дискриминациялоо иш-аракеттерине каршы келген адам үчүн өч алууга тыюу салынат.
- Кандайдыр бир классификацияга кирген адамдар жөнүндө стереотиптерге же божомолдорго негизделген жумушка орноштурууга тыюу салынат.
- Адамга ушул классификация боюнча корголуучу ар кандай адам менен болгон мамилесине же биригүүсүнө байланыштуу жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнөн баш тартууга болбойт.
Жумуш орундарын кыскартууну көзөмөлдөө
Бул кодулоо мыйзамдары АКШнын Ишке орноштуруунун Бирдей Комиссиясы (EEOC) тарабынан колдонулат. EEOC ошондой эле Федералдык бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүнүн регламенттерин, тажрыйбаларын жана саясатын көзөмөлдөп, жетектейт жана координациялайт.
Жумуш берүүчүгө, мисалы, үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү актысын (FMLA) үзгүлтүккө учураткандыгы үчүн жумуштан бошотулган кызматкер сотко берген учурда, сиз EEOC доо арызын бир эле учурда көрө аласыз. Кызматкерге же экс-кызматкерге жогоруда аталган корголгон классификациялардын бири башка доо менен бирге бузулган деп айтуу оңой.
Демек, сизге ушул макалада жогоруда көрсөтүлгөн чөйрөлөрдөгү жумушка талапкерлерге жана учурдагы жана мурунку кызматкерлерге байланыштуу чыгарган чечимдериңиздин кесипкөй, кылдат документтери керек.
Жумушка карата басмырлоону чечкен Федералдык мыйзамдардын жарым-жартылай тизмесин караңыз.
Эскерте кетүүчү нерсе, берилген маалымат автордук болсо дагы, анын тактыгы жана мыйзамдуулугу кепилденбейт. Сайт дүйнө жүзү боюнча аудитория тарабынан окулат жана ар кандай мамлекетте, ар кайсы мамлекетте жумушка орношуу боюнча мыйзамдар жана жоболор ар кандай. Сиздин юридикалык чечмелөөңүз жана чечимиңиз жайгашкан жериңизге туура келиши үчүн, юридикалык жардамга же Мамлекеттик, Федералдык же Эл аралык өкмөттүк ресурстарга кайрылыңыз. Бул маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга арналган.
