Жумушта марихуананы мыйзамдуу колдонуу менен иш берүүчүлөргө жардам берүү үчүн 5 кеңеш
Мазмун
- Марихуананы медициналык колдонуу өсүп баратат
- Медициналык марихуананы юридикалык жактан пайдалануунун өсүп келе жаткан коомдук колдоосу
- Жумушта марихуананы мыйзамдуу колдонуу иш берүүчүлөр үчүн кыйынчылык жаратат
- 1. Медициналык марихуананы колдонуу боюнча кызматкердин суроолоруна жооп берүү.
- 2. Ордунда турган кызматкер медициналык марихуананы колдонот.
- 3. Эс алууда марихуананы эс алуу үчүн жумуш ордунда саясатты түзүү.
- 4. Марихуананы толугу менен колдонууга тыюу салуу.
- 5. Түшкү жана тыныгуу маалында марихуана саясатын жүргүзүү.
- Жумушта медициналык марихуананы жайгаштыруу боюнча саясатты кайрадан карап чыгыңыз
- Иш берүүчүлөр үчүн Төмөнкү сызык
Марихуананы медициналык колдонуу өсүп баратат
Ден-соолуктун ар кандай шарттарын дарылоо үчүн медициналык марихуананы колдонууну АКШда тез арада күч алууда Бүгүнкү күндө, клиниктер марихуананы бир катар ооруларды, анын ичинде склероз жана нерв оорулары, рак, глаукома жана көбүнчө өнөкөт өнөкөт ооруларды чечүү үчүн колдонушат. оору.
Андан тышкары, клиникологдор паркинсон оорусундагы жер титирөөнү басаңдатуу үчүн марихуананы колдонушат. Медициналык марихуана фибромиалгия, эндометриоз жана интерстициалдык циститтин ооруларына каршы күрөшүүдө да колдонулган. Ал жүрөк айлануу жана арыктоо үчүн колдонулган жана марихуана ардагерлерде PTSD (Post Travmatatic Stress Синдрому) дарылоонун келечектүү багыты болуп саналат.
Медициналык марихуананы юридикалык жактан пайдалануунун өсүп келе жаткан коомдук колдоосу
Баңгизаттар саясаты боюнча альянстын маалыматы боюнча, медициналык марихуананы колдонууга эки тараптуу күчтүү колдоо бар, шайлоочулардын 70% дан көбү дарыгер сунуш кылган учурда медициналык марихуана колдонуу укугун колдошот.
Бүгүнкү күндө медициналык марихуананы колдонуу жана өндүрүү 23 штатта жана Колумбия районунда мыйзамдуу. Медициналык марихуана кыймылы жана эс алуу максатында марихуананы мыйзамдаштырууга түрткү берүү күтүлүүдө.
Жумушта марихуананы мыйзамдуу колдонуу иш берүүчүлөр үчүн кыйынчылык жаратат
Марихуананы жайылтуу иш берүүчүлөр үчүн кыйынчылык жаратат, анткени алар марихуананы колдонуучуларды жумуш ордунда кантип жайгаштырууга болобу же жокпу билишпейт. Бул кеңештер компанияларга туура саясатты орнотууга жардам берет.
1. Медициналык марихуананы колдонуу боюнча кызматкердин суроолоруна жооп берүү.
Кызматкерлерден жумуштан дарыгер тарабынан белгиленген марихуананы колдонууга уруксат берилгендигин сураганда, айрым иш берүүчүлөр "таштар иштебейт" деген сыяктуу жыгылып кетиши мүмкүн.
Бул туура эмес жооп. Андан көрө, кызматкерден талап кылынышы мүмкүн болгон турак жайды сүрөттөп берүүсүн сураныңыз. Медициналык маселелерди талкуулоодо кызматкердин купуялуулук укугун сыйлоо маанилүү. Бирок иш берүүчүлөр буга кепилдик берүүгө мыйзамдуу кызыкдар кандайдыр кызматкер кабыл алган дары-дармектер жоопкерчилик менен колдонулат жана жумуштун натыйжалуулугуна таасир этпейт.
2. Ордунда турган кызматкер медициналык марихуананы колдонот.
Кээ бир кызматкерлер дарыларга, анын ичинде медициналык марихуанага ишенип, ооруну көтөрүп, жумушта эң жогорку деңгээлде иштеши мүмкүн. Мындай учурларда, иш берүүчүлөр акылдуулук менен колдонууну жана марихуана өсүмдүктөрүнүн гүлдөрүн колдонуудан баш тартууну талап кылса болот.
Мамлекеттик мыйзамдар, жумуш берүүчүлөр мындай шарттарда колдонууга уруксат берүү же нөлдүк сабырдуулук саясатын жактоо керектигин белгилеши мүмкүн. Айрым штаттар медициналык марихуананы пайдалануу үчүн жатакана талап кылса, башкалар, Колорадо сыяктуу, жумуш берүүчүлөрдүн жумуш ордунда медициналык марихуана колдонууга жол бербөөгө негиз жок деп ачык айтышат.
Көбүнчө, жооптуу кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн көңүлүн бурган чечим чыгат. Адам ресурстарын башкаруу коомунун айтымында, "Эгерде жумушчу медициналык максатта турак жай издеп табылса, жумуш берүүчүлөр салттуу HR тажрыйбасына таянып, кызматкердин тийиштүү медициналык күбөлүгүнө ээ болушат жана кызматтык пайдалануудан баш тартышат же башка жол менен зыян келтиришпейт. жумуш ордунда тобокелчилик. "
3. Эс алууда марихуананы эс алуу үчүн жумуш ордунда саясатты түзүү.
Айрым штаттар, анын ичинде Колорадо, Вашингтон, Аляска, Калифорния, Мичиган жана Орегон, жарандарга эс алуу максатында марихуана колдонууга уруксат беришет. Демек, бул мамлекеттердеги жумуш берүүчүлөр алардын баңги саясатын өзгөртүүгө тийиш.
Ичкиликти колдонууга байланыштуу, мисалы, кызматкердин өз убагында уруксат берилген, бирок анын таасири астында иштөөгө тыюу салынгандан кийин, компаниянын эс алуучу марихуана саясатын моделдөө пайдалуу болушу мүмкүн.
Жалпысынан, кызматкерлерге офисте марихуананы чегүүгө тыюу салуу же кандайдыр бир психоактивдүү субстанциянын таасири менен жумуш ордунан келүү жакшы. Эс алуучулар уруксат берген мамлекеттерде жумуш убактысында марихуананы колдонуунун кесепеттерин айтып бериши керек.
4. Марихуананы толугу менен колдонууга тыюу салуу.
Айрым иш берүүчүлөр, жөнөкөй саясат марихуана колдонууга тыюу салуу мыйзамдуу болгон мамлекеттерде дагы жаңылышат деп эсептешет. Бул көйгөй кызматкердин мамилеси, ошондой эле укук коргоо жаатындагы көйгөй болушу мүмкүн.
Анын ордуна, иш берүүчүлөр күнү-түнү жүрүм-турумду жөнгө салууга көңүл бурушу керек; мындай мамиле кызматкердин купуялыгын сыйлайт жана кыйла күчкө ээ.
Жумушчулардан оор техниканы иштетүүнү талап кылган же башка коопсуздук маселелери бар тармактарда марихуананын таасири астында иштөөгө, жумуш ордунда алкоголдук ичимдикти колдонууга тыюу салынышы керек. Компаниялар дары-дармекти текшерүү боюнча көрсөтмөлөрдү өзгөртүп, күндөлүк баңгизаттарды текшерүү учурунда каннабисти жок кылышат.
5. Түшкү жана тыныгуу маалында марихуана саясатын жүргүзүү.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр тыныгуу маалында жана түшкү маалда кызматкердин купуялыгын сыйлоону каалашат. Мындайча айтканда, иш берүүчүлөр кызматкерлердин тыныгуудан өз убагында кайтып келишине жана өндүрүштүк ишин улантууга даяр экендигине кызыкдар.
Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерден жумуш күндөрүндө психоактивдүү заттардың таасири астында эмес, толук кубаттуулукта иштөөсүн талап кыла алышат. Марихуана үчүн түшкү жана тыныгуу убактысын белгилөөдө, иш берүүчүлөр алкоголь ичимдиктерине карата колдонулуп жаткан саясатты колдонушу мүмкүн.
Жумушта медициналык марихуананы жайгаштыруу боюнча саясатты кайрадан карап чыгыңыз
Медициналык марихуана көбүрөөк штаттарда юридикалык таанылууну уланта берет жана марихуананы рекреациялык пайдалануу көбүрөөк агымга айланат. Бул көйгөйдү чечүү үчүн иш берүүчүлөр үчүн өз саясатын кайра карап чыгуу жакшы идея.
Кызматкерлердин купуялыгын сыйлоо менен жогорку өнүмдүүлүктү камсыздоонун ортосундагы туура балансты сактоо, башында татаал көрүнүшү мүмкүн. Бирок, жумуш ордунда марихуананы колдонууга байланыштуу көйгөйлөр иш берүүчүлөрдүн алкоголдук ичимдиктерди колдонууга байланыштуу көптөн бери болуп келген көйгөйлөрүнө окшош.
Иш берүүчүлөр үчүн Төмөнкү сызык
Жумушчу күчүндө марихуана колдонууну натыйжалуу чечүү үчүн:
- Жумуш берүүчүлөр өздөрүнүн штатында же юрисдикциясында колдонулуп жаткан мыйзамдар жөнүндө билим алышы керек.
- Ыктыярдуу, урмат-сый менен жайгаштырууну суранган кызматкерге кайрылыңыз.
Ушул кеңештерди колдонуу менен, иш берүүчүлөр так саясатты аныктап, алардын уюму марихуананын өнүгүп келе жаткан мыйзамдарын сактоого даяр экендигин камсыздайт.
Эскерте кетүүчү нерсе, берилген маалымат автордук болсо дагы, анын тактыгы жана мыйзамдуулугу кепилденбейт. Сайт дүйнө жүзү боюнча аудитория тарабынан окулат жанажумуш мыйзамдары жана жоболор ар кайсы мамлекетте, ар кайсы өлкөдө ар кандай болот. Өтүнөмүн юридикалык жардамга кайрылыңыз, же мамлекеттин, Федералдык же Эл аралык өкмөттүк ресурстардын жардамы менен, сиздин укуктук чечмелөөңүз жана чечимиңиз жайгашкан жериңизге туура келет. Бул маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга арналган.
