Чоң же чакан компанияны сатуунун ортосунда тандоо
Мазмун
Бизнес жөнүндө сөз болгондо, үч өлчөм бар: чакан, орто жана чоң. Ар биринин өзүнүн артыкчылыктары жана кемчиликтери бар. Эгерде сиз чоң уюм же чакан бизнес менен соода кылуу позициясын кабыл алууну чечсеңиз, сунушту кабыл алаардан мурун бир нече маанилүү факторлорду эске алыңыз.
Колдо болгон ресурстар
Ири компанияда иштөөнүн бир ачык артыкчылыгы - бул сизге жете турган ресурстардын саны. Көпчүлүк ири соода уюмдарында сатууну колдоо боюнча топтор, түзүлгөн тема боюнча адистер, сатыкка туруктуу адистерден турган команда жана сатуу тармагынын айланасында өзүлөрүнүн ишин билген жетекчилик командасы бар.
Чакан компанияларда ресурстар көбүнчө жетишпейт. Сатууну колдоо жана административдик жардам - бул адаттан тыш байлык, андыктан сатуу тобу да, башкаруу тобу да жок же көлөмү чектелүү болушу мүмкүн.
Эгер сиз ресурстарга жетүү керек деп ойлосоңуз, өзүңүздүн жеке документтериңизди жек көрүп, идеяларды баштоо үчүн бир топ кесиптештер менен иштөөнү кааласаңыз, ири компания сизге ылайыктуу болот.
жөндөмдүүлүк
Тез өзгөрүп жаткан рыноктук шарттарга тез жооп берүү жөндөмү көп учурда ийгиликке жетишкен компаниялар менен күрөшүп жаткан компаниялардын ортосундагы айырманы жаратат. Көпчүлүк ири ишканалар, алардын көлөмүнө байланыштуу, чакан компаниялардын кубанычын жоготушат. 10,000 жумушчусу бар соода уюму бир күндө бир эле глобалдык өзгөрүүлөрдү жасай албайт, ал эми 10 кызматкерден турган соода ишканасы 8 сааттык жумуш күнүнүн ичинде курстун корректировкаларын алат.
Рынок конъюнктурасы өзгөрүүнү талап кылган ири компаниялардын кыйынчылыктарына туш болгондо ири кеменин бурулуш жасашы үчүн убакыт талап кылынат деген эски сөз айкашы.
Сиз иштеп жаткан тармакты терең түшүнүп, тез өзгөрүүнүн зарылдыгын аныкташыңыз керек. Эгер ошондой болсо, жана сиз өзгөрүүгө ыңгайлуу болсоңуз, анда чакан бизнес сизге жакмак.
Жумуш коопсуздугу
Ири бизнестерде көбүнчө кемчиликтер болгонуна карабастан, алар чакан компанияларга караганда көбүрөөк жумуш коопсуздугун камсыздайт. Бул, адатта, ири, түзүлгөн компанияларда инвесторлор, директорлор кеңеши жана компаниянын төлөөгө жөндөмдүү болгон башка кызыкдар тараптар өлтүрүлгөндүгүнө байланыштуу болот. Көпчүлүк ири компаниялар бизнести улантуунун бир жолу - чакан компанияларды сатып алуу, ошентип алардын базардагы үлүшүн, интеллектуалдык менчикти жана талантын алуу.
Кичинекей компаниялардын ишинен кетүү коркунучу жогору, анткени көбүнчө бир же бир нече ээлер өтүп кетиши, отставкага кетиши же алардын башынан өткөрүү мүмкүнчүлүктөрүнө тоскоол болгон бир нерсе болушу мүмкүн. компанияны иштетүү. Ири ишканалар бош турган кызмат ордуна башка бирөөнү туташтыруу мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Жумуш коопсуздугу үчүн чоң артыкчылык!
Ийгиликтин мүмкүнчүлүктөрү
Ири компаниялар үчүн эң жагымдуу артыкчылыктардын бири - бул алардын сунуш кылган мүмкүнчүлүктөрү. Эң кичинекей ишканаларда менчик ээсинен же башка компаниядан башка эч жакка барууга болбойт. Тескерисинче, ири соода компаниялары үчүн.
Сатууну башкаруу же сатуу боюнча директордон баштап сатууну колдоо боюнча адистер сыяктуу кызматтарга чейин көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар.
Эгерде сизде башкарууга болгон көз карашыңыз болсо, ири компанияларга көз чаптырыңыз.
Артыкчылыктары
Жеңилдиктерге келсек, ал чындыгында жеке компанияга тиешелүү. Жалпысынан, ири компаниялардын камсыздандыруу компаниясы менен жагымдуу тарифтерди сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүгү болгондуктан, ден-соолукка пайдалуу артыкчылыктары бар. Тескерисинче, кичинекей компаниялар ири компаниялардан алыс талапкерлерди тартуу үчүн кызматкерлердин эмгек акыларынын ставкаларын төмөндөтүшү мүмкүн.
Пенсиялык эсептер бир кыйла кеңири таралган, бирок ири компаниялар адатта жумушчуларды дал келтирүү программаларын жакшыртышат. Акырында, пенсиялык пландар аз жана алыс болсо дагы, пенсия алуу мүмкүнчүлүгүңүз чоң компаниялардын гана эсебинен болот.
