Аба күчтөрүнө жалдоочу болуу

Мазмун

• Рекруттар үчүн кезекчилик туру
• Аскердик милдетин аткаруунун финансылык аспектилери
• Recruiter күтүүлөр
• Максаттар (Квота)
• Талапкерлерге коюлган
• Тандоо ыкмасы
• Жумушчу мектеби

Аба күчтөрүнө жалдоочу болуу сиз үчүн эң оор жана жагымдуу жумуш болушу мүмкүн. Эң мыкты муктаждык гана колдонулат. Улуттук коргонуу структурабызды өркүндөтүү жана тейлөө Аба күчтөрүндө бүгүн жана эртең талап кылынган көптөгөн жумуштарды аткаруу үчүн жогорку квалификациялуу жана шыктанган улан-кыздардын туруктуу агымын талап кылат.

Жумушка алуучулар аба күчтөрүнө карьера кылып, кызматка киришкен улан-кыздардын саны жана сапаты үчүн жооптуу. Аба күчтөрүндө аскер кызматчыларын тартууда кыйла татаал, канааттандырарлык жана пайдалуу жумуштар аз. Куралдуу күчтөрдүн катарына кирген дагы бир кесип АКШнын аба күчтөрүндө жок.

Жумушка алуу үчүн ар кандай карьералык чөйрөдөгү мыкты кызматкерлер тандалып алынат. Идеалдуу талапкер - Аскер-аба күчтөрүнүн мүчөсү, ал жалданма болууга чын жүрөктөн үндөйт жана каалаган географиялык аймакты кабыл алууга даяр. Бирок, биз көпчүлүк талапкерлердин белгилүү бир географиялык аймакта кызмат кылууга болгон каалоосу же учурда кызмат кылып жаткан жерине нааразычылыгы себеп болгонун билебиз. Баштапкы тапшырмаларды дал келүүдө биринчи кезектеги критерий географиялык тандоолор. Эгерде ылайыктуу волонтерлор жок болсо, анда көпчүлүк ыктыярдуу эмес уюмдар AFPC тандоо критерийлерине ылайык тандалат.

Рекруттар үчүн кезекчилик туру

Жумушка алуу милдети - 3 жылдык, көзөмөлдөнгөн тур. Жумушка узартуу программасынын алкагында, жалдануучулар бир эле мезгилге 1 жылга узартуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Туруктуулук жалдоо милдетинин эң жагымдуу өзгөчөлүктөрүнүн бири болгонуна карабастан, чектөөлөр бар.

• Стабилдештирилген абалга келгенден кийин, адамдар, адатта, турдун аягына чейин ошол абалда турушат.
• Туруктуу абалда турганда, жалдоочулар чет өлкөдөгү жумушка, кайра даярдоого, техникалык окуу жайына ж.б.у.с. ыктыярдуу кызматчыларынан катыша алышпайт.
• Жалпысынан айтканда, гуманитардык кайра дайындоо, кызматтан кетүү же отставкага кетүү кирбеген учурдан тышкары, жалдоочулар Рекрутинг кызматынан бошотулушпайт.

Рекрутинг кызматы ичинде жалдоочу бир жерден экинчи жерге которулушу мүмкүн. Мындай ички кадамдар программаны өзгөртүүгө, өзгөртүп түзүүгө жана мансаптын кеңейишине же мансаптык прогресстин позицияларына байланыштуу керек. Кадимки аба күчтөрүнүн станциясынын (PCS) туруктуу алмашуусу же дайындоонун туруктуу өзгөрүшү (PCA) көрсөтмөлөрү колдонулат.

Аскердик милдетин аткаруунун финансылык аспектилери

Комиссар, алмашуу, медициналык жана башка мамлекеттик жайлар жеткиликтүү болбогон жарандык коомдордо жашоо аба күчтөрүнүн базасында же анын жанында болгонго караганда кымбатыраак. Жумушка алуучулар атайын пошлиналарды төлөп алышат (SDAP - айына $ 375.00). Бирок, бул эмгек акы базанын сыртында жашоого байланыштуу чыгымдарды жабууга багытталган эмес. SDAP ыйгарым укуктуу жана КЭУларды жумушка алуу милдеттерине тартууга жана сактоого багытталган. Ошондой эле, жумушка орноштуруу менен байланышкан чөнтөккө чегерилген чыгымдар белгилүү бир чектерде кайтарылып берилет. Кадрларды тандоо кеңсесине дайындалган жалдоочулардан тышкары жумушка орношууга катуу тыюу салынат. Болочок аскерге чакырылгандар аскердик маянасына күн көрө алышы керек. Эгерде сизде каржылык кыйынчылыктар болуп жатса, жумушка алуу милдети - аракет жана калыбына келтирүү үчүн жай эмес.

Recruiter күтүүлөр

Рекрутция сатуу кесиби болгондуктан, жалдоочу күнүмдүк иш-аракеттерди болочок талапкерлердин жана жамааттардын таасирине ээ болгондордун мүмкүнчүлүгүнө ылайыкташтырышы керек. Ал үчүн үйдөн алыс болгон бир нече саат жана бир нече убакыт талап кылынат. Мисалы, өтүнмө ээси сизди алардын үйүнө келгендигиңизди каалашы мүмкүн. Арыз ээсинин ата-энеси да маалыматты угууну каалашы мүмкүн, эгерде эртең мененки саат 8.30 болсо. мыкты убакыт болуп саналат, анда сиз күтөбүз. Андан тышкары, көпчүлүк абитуриенттерге дем алыш күндөрү гана уруксат берилет, ошондо сиз дагы барсаңыз болот.

Ири географиялык аймактарды каптоо дагы бир жолу сордуруучу нерсе. Айрым учурларда, аймак каптаган аймак ушунчалык чоң болгондуктан, биз аны маршрут багыты деп атаганга TDY керек болот. Жөнөкөй сөз менен айтканда, аба күчтөрүнө жалдоочу катары, ар дайым аба күчтөрүнүн "Өзүнө-өзү кызмат кылуу" кызматынын негизги баалуулуктарына ылайык жашоого даяр болушуңуз керек. Бирок бул кылычтын учу гана. Ошондой эле сиз жарандык жана жамааттык уюмдар менен өз ара аракеттенип, мектеп жетекчилери менен мамиле түзүп, мектепке баруунун натыйжалуу планын түзсөңүз болот. Дагы бир кызыктуу иш-чараларга параддарга жана башка атайын иш-чараларга катышуу, коомчулуктун маалымдуулугун жогорулатуу жана аба күчтөрүн жайылтууда жергиликтүү ММКнын көмөктөшүүсү кирет.

Максаттар (Квота)

Ар айлык жалдоо максаттарын ийгиликтүү аткаруу Аба күчтөрүнүн миссиясы үчүн өтө маанилүү. Аба күчтөрүндө базалык аскердик жана техникалык окуу программаларына миллиондогон долларлар жумшалат. Аба күчтөрүнүн персоналына талаптарды канааттандыруу үчүн жетиштүү сапаттагы аскер кызматкерлерин жана башка талапкерлерди алуу оңой эмес. Башка куралдуу кызматтар менен жеке сектордун атаандаштыгы күч алууда жана жалдоочулар өзүлөрүнө тапшырылган максаттарга жетүү үчүн көп күч-аракет жумшашы керек. Ошондуктан, жалданма жумушка кабыл алуу үчүн талапкерлер так эмес божомолдорду болтурбоо максатында максат системасын түшүнүшү керек.

Аскер-аба күчтөрүнүн персоналга болгон талаптары аскерге чакыруу кызматына (ЭБ), офицерлерге (офицерлерди окутуу мектеби), саламаттыкты сактоо адистерине (дарыгерлер, медайымдар ж.б.), Аба күчтөрүнүн запастагы офицерлерин даярдоо корпусуна талапкерлер үчүн программалык максаттар түрүндө берилет. (AFROTC) стипендиясы жана башкалар талап кылынат.

Жумушка алуучуларга бир же бир нече программада ай сайын, квартал сайын жана жылдык максаттар коюлган. Абитуриенттердин сапаты өтө маанилүү, ошондуктан акыл-эс, физикалык жана адеп-ахлактык сапаттар, өзгөчө, жаңы жалдануучулар баштала турган программага кошулуу.

Өндүрүштүк максаттар жалдоочунун дайындалган чөйрөсүн рыноктун деталдуу талдоосуна негизделген жана мүмкүн болушунча адилеттүү жана тең укуктуу. Ай сайын өндүрүмдүүлүк кылдат талдап, бааланат. Ар бир жалдоочуга коюлган максаттарга жетишүү үчүн жетиштүү рынок бар. Максаттарга жооп берген же андан ашкан жалдануучулар татыктуу деп табылат, ал эми максатка жетпегендер себебин аныктоо үчүн бааланып, зарыл болгондо кошумча даярдыктан өтүшөт.

Көпчүлүк ишенимине карама-каршы, жалдоочунун Таза өнөктөштүк жөнүндө отчеттору (EPRдин отчету) коюлган максаттарга жетишүүгө гана негизделбейт. Кайра дайындоого жана алмаштырууга караганда, кошумча окутуу жана жардам берүү артыкчылыктуу. Бирок, эгерде өндүрүмдүүлүктү баалоо жалдоочу күч-аракетинин жоктугунан жумушун аткарбай жаткандыгын көрсө, анда тиешелүү жардам көрсөтүү иш-аракеттери көрүлүшү мүмкүн. Ишке кабыл алуу менеджерлери колдонгон максаттарды бөлүштүрүү системасы башка аба күчтөрүнүн башка адистигинде колдонулган жумуш бөлүштүрүү тутумуна караганда кыйла кылдаттык менен байкалат. Ушул максатка басым жасалса дагы, башка Аба күчтөрүнүн эч бир жумушу жеке адамдарга башка КЭУлар менен атаандашууда салыштырмалуу ийгиликке жетишүүгө мүмкүнчүлүк бербейт.

Бул чынында эле татаал жана сергиткен окуя. Жалдоочу ишти пландаштырат, андан кийин планды аткарат - түздөн-түз көзөмөл өтө чектелүү.

Талапкерлерге коюлган

Өтүнмө ээси милдеттүү:

• SRA thg MSgt болуңуз жана кызматта 17 же андан аз жыл убакытта болуңуз (TIS). Бардык талапкерлер аба күчтөрүнүн адистик кодунан (AFSC) же кызмат абалынан көзкаранды болбостон, мансапка даяр болушат.
• Анын AFSC квалификациялуу болушу. Акыркы үч отчеттук мезгилдин ичинде "3" (же андан аз) киргизилген отчеттор (ЭПР) болбошу керек.
• Өтүнмө бергенге чейин бекетте (TOS) ылайыктуу убакыт өткөрүңүз. Бирок, CONUS дайындоолорунан баш тартууга уруксат берилген. Чет өлкөдөгү мүчөлөр арыз берүү үчүн белгиленген DEROS бир жыл ичинде болушу керек.
• Минималдуу физикалык профили 2-2-2-2-2-1 жана минималдуу стоматологиялык классификациясы IIге ээ. Ар кандай баш тартуу суралып, толугу менен документтештирилиши керек.
• Сырткы көрүнүшү, аскердик мүнөзү, жүрүм-туруму жана мурунку көрсөткүчтөрү боюнча мыкты бол Сырткы көрүнүшүн, чачын кыркууну ж.б.у.с. начарлаган шарттардан баш тартууга жол берилбейт. Дененин майын өлчөөдөн (BFM) баш тартуу жекече каралат. Аба күчтөрүнө жалдануучулар AFI 36-2903 стандарттарына жооп бериши же ашпашы керек.
• Жарактуу мамлекеттик айдоочулук күбөлүгүңүз бар.

Тандоо ыкмасы

Жумушка алуучулар эки булактан тандалат, ыктыярчылар жана тандалгандар. Ыктыярчылар тандоонун артыкчылыктуу ыкмасы. Бирок, талап аткарылбай калса, жалдануучуларды тандоо процесси AFPC бул талаптарды канааттандыруу үчүн эң ылайыктуу мүчөнү тандоого милдеттендирет. Эгерде сиз жогоруда айтылган бөлүмдө айтылган критерийлерге жооп берсеңиз жана 8 жылдан ашык станцияда болсоңуз, анда AFPC тарабынан "тандоодон" алсыз болуп каласыз.

Рекрутурларды тандоо тобу жумушка кабыл алуу үчүн бардык арыздарды экранда алат. Скрининг процесси максаттуу түрдө катуу жана кеңири иштелип чыгып, адамга / жумушка дал келүү мүмкүнчүлүгүн жана аба күчтөрүнүн аскер кызматчыларынын катарында ийгиликке жетүү үчүн иштелип чыккан. Бул процессте талапкердин арызын, EPR тарыхын, насыяны текшерүүнү, AMJAM текшерүүсүн, мүчөнүн / үй-бүлөнүн медициналык документтерин карап чыгууну, бөлүмдүн командиринин сунуштамасын жана кеңири маектешүү / баалоо процесси камтылган. Потенциалдуу талапкерлерге эмоционалдык Quotient инвентаризациясы жана эмоционалдык Quotient Маектешүү жүргүзүлөт, ал жумушка орношуу милдетине жөндөмдүүлүктүн дал келүүсүн аныктоо үчүн ийгиликтүү жалдоочулардын профилине салыштырылат.

Тандалган талапкерлерди өзүлөрүнүн артыкчылыктуу багыттарына жайгаштыруу үчүн бардык аракеттер жумшалат. Бирок, буга кепилдик жок. Андан тышкары, эгер сиз ыктыярдуу болсоңуз, анда сиздин макулдугуңуз жок жерге дайындалбайт. Эч кандай жагдайда PCS пландаштырууну AFPC тарабынан расмий тапшырма берилгенге чейин жасоого болбойт.

Жумушчу мектеби

Жумушка орношуу үчүн тандалган талапкерлер, ЛФКнын Техас штатындагы 7 жумалык рекрутинг мектебине TDY буйругун камтыган MPF аркылуу тапшырма алышат. Жумушка алуу курсун ийгиликтүү аяктагандан кийин, жаңы жумушчулар өз нөөмөттүк станцияларына кайтып келип, кадимки ЖККга көчүп барышат.

Рекрутинг мектеби жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, алардын веб-сайтына http://www.rs.af.mil/ өтүңүз. Аскер кызматына кабыл алуу курсу аба күчтөрүнүн эң татаал курстарынын бири жана кошумча күч-аракетти жана чын жүрөктөн каалоону талап кылат. Рекрутинг мектебинде стандарттар жогору. Курстун узактыгы - 7 жума (күнүнө 8 саат, жумасына 5 күн).

Үй тапшырмасы жана окуу көп. Көрсөтмөгө аба күчтөрүнүн артыкчылыктары жана укуктары, программаны тандоо критерийлери, жарнамалоо жана илгерилетүү, коомчулук менен мамилелер, сүйлөө жана сатуучулук кирет. Жазуу экзамендерин, сүйлөө жана сатуу презентацияларын камтыган бир нече деңгээлдеги көнүгүүлөр бар. Сатуу презентациясы студенттердин жалдоочу жана окутуучусу болочок жалдоочу болуп саналган, убактысынын симуляциясы. Сүйлөшүүлөр 8-12 мүнөттөн турат жана жарандык топтор жана мектеп окуучулары сыяктуу симуляцияланган аудиторияга багытталган ынандырарлык презентациялар.