Мамлекеттик пенсиялар кандайча иштейт
Мазмун
- Мамлекеттик кызматкерлердин пенсиялык пландары
- Мамлекеттик органдардын салымы
- Сумалар кандайча аныкталат
- Келишим кандайча аныкталат
- Салык төлөөчүлөрдүн салымы
Көпчүлүк тармактарда кызматкерлердин пенсиялары автономдуу факс аппараты жана үч баскыч костюму менен чыгып калган, бирок өкмөттө пенсия пландары мурдагыдай эле кездешет. Мамлекеттик пенсиялык тутумдар Социалдык камсыздандырууну жана жеке инвестицияларды толуктоо менен камсыз кылат. Ушул үч элемент өкмөттүн отставкадагы үч буттуу табуретин түзөт.
Мамлекеттик кызматкерлердин пенсиялык пландары
Мамлекеттик бюджеттин бардык чыгымдарындагыдай эле, салык төлөөчүлөр акыры бул мыйзам долбоорун токтотушат, бирок алар "оюнда териси" бар жалгыз адамдар эмес. Мамлекеттик кызматкерлерге жумушка чыкпай калганда, пенсиялык аннуитеттер жөн эле берилбейт. Кызматкерлер ар бир эмгек акынын бир бөлүгүн пенсиялык тутумуна кошушат, бул кийинчерээк аларга аннуитеттик төлөмдөрдү алууга мүмкүнчүлүк берет.
Жеке адамдар мамлекеттик кызматка орношкондо, жумуш сунушун кабыл алуу чечиминин бир бөлүгү - бул пенсияга чегерилген эмгек акыдан кийин жашай алабы же жокпу. Соода - кызматкердин калган эмгек акысын доллардан алып кетүү үчүн канча каражат сарптоонун кажети жок. Ошондой эле, инвестициялар толугу менен же жарым-жартылай пенсия системасы тарабынан иштелип чыгат.
Мамлекеттик органдардын салымы
Мамлекеттик органдар кызматкерлердин пенсиялык пландарына өз салымын кошушат. Көпчүлүк агенттиктер кызматкерлердин кошкон акчасына дал келиши керек (же дал келиши керек). Агенттиктер муну персоналдын эмгек акысы, медициналык камсыздандыруу төгүмдөрү жана өмүрдү камсыздандыруу сыяктуу башка жумуш берүүчүлөрдүн жөлөкпулдарына окшош деп эсептешет.
Жеке сектордун аналогиялык баасы жумуш берүүчүнүн 401 (к) салымына туура келет. Бул салымдар рента төлөмдөрүн каржылоого жана акча камдарын көбөйтүүгө жумшалат.
Сумалар кандайча аныкталат
Бардык мамлекеттик кызматкерлер бирдей рента суммасын ала алышпайт. Жалпысынан айтканда, ар бир пенсионердин суммасы ошол адамдын иштеген жылдарына жана эң жогорку айлыкка жараша болот. Узак мөөнөттүү жана жогорку айлык акыга ээ болгон мамлекеттик кызматчылар кыска мөөнөткө иштегендерине караганда, айлык маяналары кыскарган башкаларга караганда көбүрөөк болушат.
Пенсияга жарамдуулугун аныктоодо жаш кызмат өтөт, андыктан жумушчу аннуитеттик төлөмдөрдү ала баштайт. Пенсия системасы пенсияга жарамдуулукту өз алдынча эсептейт. Мисалы, бир тутумда жашы жана кызмат өтөө жашы 80ге барабар же ашык болушу керек деген эреже бар, мисалы, башкалар ошол эле методологияны колдонушат дегенди билдирбейт.
Келишим кандайча аныкталат
Кызматкерлер отставкага кетерден мурун, жарамдуулук эрежелерин жана аннуитеттик төлөмдөрдөн канча акча талап кылынарын билишет. Себеби, пенсия системасы учурдагы кызматкерлер үчүн эрежелерди сейрек өзгөртөт. Өзгөртүүлөр керек болгондо, алар көбүнчө жаңы иштегендерге же пенсия системасында иштөө мөөнөтү өтө аз кызматкерлерге карата колдонулат.
Кызматкердин пенсияга чыгуу укугу анын автоматтык түрдө отставкага кетишин билдирбейт. Чындыгында, салыштырмалуу аз сандагы мамлекеттик кызматчылар жарамдуулукка байланыштуу пенсияга чыгышат. Андан көрө, алар иштей беришип, аннуитеттик төлөмдөрдүн жогорулашын күтүп, пенсиялык тутумуна өз салымын кошуп жатышат, анткени алар ала башташты.
Салык төлөөчүлөрдүн салымы
Жалпысынан, салык төлөөчүлөр мамлекеттик кызматкерлердин пенсиялык пенсияларын каржылашат, бирок алардын ордуна өкмөттүн ишин жүргүзгөн мамлекеттик кызматкерлердин жумушчу күчүн алышат.
Мамлекеттик кызматкерлер алардын пенсияга чыгуусуна салык төлөөчү катарында, ошондой эле өз маяналарынын бир бөлүгүн катуу жана үзгүлтүксүз тепкен кызматкерлер катары да кошулушат.
Агенттиктер жеке менчик иш берүүчүлөр кээде өз кызматкерлерине кандайдыр бир пайда алып келишет. Пенсиялык тутумдар бул салымдарды учурдагы пенсионерлерге төлөө жана узак мөөнөттүү жашоо үчүн резервдерди түзүү үчүн жумшайт.
