Экинчи маектешүүгө кантип чакырылса болот
Мазмун
Жумушка маектешүүгө чакырганда, ар дайым жакшы жаңылык болот. Экинчи интервьюга кайтып келүү чакырыгын алуу кыйынга турат.
Баштапкы интервью, адатта, талапкерлерди аныктоо максатында иштелип чыккан. Жумушка орношуу сунуштары, негизинен, экинчи (же үчүнчү) маектешүүдөн кийин жүргүзүлөт. Албетте, экинчи интервью алуу мүмкүнчүлүгүңүз сиздин биринчи жолу канчалык деңгээлде натыйжалуу иштегениңизге байланыштуу. Экинчи маектешүүнү утурлай биринчи ирет көрсөтүлгөндөн көп нерсе талап кылынат. Атаандаштарыңыздан кандайча айырмалана турганыңыз жөнүндө сын көз карашта болушуңуз керек.
Кайра чалуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн эмне кылыш керек? Скрининг процессинде жүрүү мүмкүнчүлүгүңүздү жакшыртууга жардам берүү үчүн, алгачкы маектешүүдөн мурун, учурунда жана андан кийин колдонсоңуз болот.
Биринчи Интервьюга чейин
Биринчи маектешүүдөн мурун, жумуш ордун карап, жакшылап бөлүп алыңыз жумуштун бардык талаптары. Сиздин шык-жөндөмүңүз жана тажрыйбаңыз сиз колдонгон ордуңуздан көтөрүлүүгө кандайча жардам берерин далилдеп бериңиз. Эң негизгиси, өзүңүздүн жөндөмдөрүңүз жана сапаттарыңыз жөнүндө тастыктоолорду буга чейин кандай натыйжаларга жетүү үчүн колдонгуңуз жана келечекте кандайча жасай тургандыгыңыз жөнүндө конкреттүү мисалдарды келтириңиз.
Компанияда иштеген ар кандай байланыштар менен байланышып, аларга сиздин талапкерлигиңиз жөнүндө билдирип коюңуз. Уюмдагы LinkedIn жана колледж бүтүрүүчүлөрүнүн тармактары аркылуу экинчи деңгээлдеги байланыштарды ачыңыз. Мүмкүн болсо, алар менен маектешүүдөн мурун же маектешкенде жолугуп көр. Бул инсайдерлер, эгер сизде таасир калтырууга мүмкүнчүлүгүңүз болсо, колдоо көрсөтүүнү чечиши мүмкүн.
Маектешүү жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө бир аз убакыт талап кылынат. Сиз канчалык натыйжалуу интервью алсаңыз, экинчи турга тандоо мүмкүнчүлүгүңүз ошончолук жогору болот.
Маектешүү учурунда
Алгачкы маектешүүдө жумуш сизге кандайча кайрылып, сиздин узак мөөнөттүү карьераңызга туура келгендиги жөнүндө ачык мисал келтириңиз. Көптөгөн талапкерлер алгачкы интервьюдан кийин текшерүүдөн өтүштү, анткени алар жумушка орношууга шыктанган эмес. Эгер сиз чын эле кызыкдар болсоңуз, анда компанияга жана жумушка болгон каалооңузду ачык айтыңыз.
Суроолорго жооп берип, маектешүүчүлөр менен баарлашып жатканда, жылуу маанайды кетирип, бөлмөдөгү адамдардын бардыгын тартууга аракет кылыңыз. Нерв жана уялчаактык сизди тоскоолдук кылбасын. Эгерде сиздин маектешүүлөрүңүз сизди инсан катары жактырса, анда алар сиздин ишиңизди колдоп, процессти улантышыңыз үчүн добуш беришет.
Ошондой эле, биринчи маектешүүдө ар бир интервьюер эң маанилүү квалификация деп эсептеген нерселер жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билип алыңыз. Квалификацияңыздын кандайча шайкеш келгендигин белгилөө үчүн, жоопторуңузга ылайыктап коюңуз. Бул сизге экинчи жолу маектешүүгө даярдануу үчүн негиз берет.
Жумушта пайда боло турган көйгөйдү же кыйынчылыкты билүү дайыма алдыга кадам таштай турганыңызды көрсөтүп турат. Зарыл болсо, өткөн ишиңиздин үлгүсүн көрсөтүңүз же тиешелүү билимди жана көндүмдөрдү чагылдырган документ даярдаңыз. Маектешүүңүздүн аягында интервьюерлерге айрым жумуш үлгүлөрүңүздү карап чыгууга мүмкүнчүлүк бериңиз. Жеке вебсайт же LinkedIn профилиңиз сыяктуу портфолио баракчасына шилтеме сунуштаңыз.
Экинчи маектешүүгө сиз дагы чакырылабыз деген божомолду айтпаңыз. Бирок, эгерде сиз оң вибра алсаңыз, анда сиз позиция жөнүндө көбүрөөк сүйлөшүүгө же алгачкы интервьюдан кийин келип чыккан башка суроолорго жооп берүүгө даяр экендигиңизди айта аласыз.
Биринчи раунддан кийин
Биринчи интервьюдан кийин мүмкүн болушунча эртерээк кийинки байланышты иштеп чыгууну унутпаңыз. Эгер электрондук почтаңызды же катыңызды кечиктирсеңиз, ал экинчи тур жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин келип чыгышы мүмкүн.
Эгерде сиз бир нече маектешүүчүлөр менен жолуккан болсоңуз, алардан интервью алгандан кийин, топтордун электрондук почталарын жөнөтүүнүн ордуна, алардын ар бири менен сүйлөшүңүз. Биринчи кезекте, мүмкүнчүлүк үчүн рахмат жана кызматка болгон кызыгууңузду дагы бир жолу билдириңиз. Сиз колдонуп жаткан роль алардын кызмат орду менен кандай байланышы бар экендиги жөнүндө ойлонуп көрүңүз жана сиздин ишиңиз аларга кандайча жардам берет деп ойлойсуз.
Сиздин кийинки кат-кабарларыңыз өзүңүздүн милдеттериңизде кандайча ийгиликке жетүү боюнча кандайдыр бир конкреттүү мисалдар менен бөлүшүүгө жакшы мүмкүнчүлүк. Мисалы, сиз биринчи маектешүүдө жактырылган талапкер компанияларды анализдеп, алардын акцияларын сатып алуу, сатуу же кармоо жөнүндө негиздемелерди бериши керек деп айттыңыз. Кызыккан нерселер жөнүндө кыскача маалымат даярдап, аны кийинки катыңызга тиркеме катары киргизиңиз.
Биринчи маектешүүдөн мурун, сиз маектешүүңүз менен сүйлөшүп жаткан адам жөнүндө кабардар болушуңуз керек. Маектешүүдөн кийин, аларга дагы бир жолу эскертип, жолугушууңузда пайда болгон бардык көйгөйлөр жөнүндө кабарлаңыз. Эгерде сиз өзүңүздүн жөндөмүңүздө же тажрыйбаңызда алсыз тактар байкалып калса, анда сиздин ийгиликке жетүү жөндөмүңүзгө ишеничин ырастоого даярдыгы жөнүндө маалымдамаңызды сураңыз. Интервью алуучулардын ысымдары менен бөлүшүңүз - сиздин маалымдамаңыз аларды билиши мүмкүн же жок дегенде, сиздин талапкерлигиңизди колдоо үчүн расмий эмес кайрылууга ыктыярдуу.
Кийинки ишиңизде чыдамдуу жана кесипкөй болуңуз. Адатта, жалданма командалар экинчи турдагы интервью жөнүндө чечим кабыл алышы үчүн, биринчи маектешүүдөн кийин бир же эки жума өтөт. Ыраазычылык билдирүүлөрүн жана пайдалуу маалыматтарды жөнөтүүгө көңүл буруңуз, алардын чечим кабыл алуу мөөнөтү жөнүндө так маалымат бербеңиз.
Колуңдан келгенин жаса
Экинчи маектешүүнү албасаңыз, анда ал сизден эмес болушу мүмкүн экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Жумушка орношууда талапкерлердин алга жылышына көптөгөн себептер бар жана алардын айрымдары сизге эч кандай тиешеси жок. Чакырылганга мүмкүнчүлүк берүү үчүн, башкара турган факторлорго көңүл топтогула. Сиз сунушту кабыл алганга чейин башка жумуш мүмкүнчүлүктөрүн издеңиз.
