Google тарабынан жалданууга байланыштуу мыкты кеңештер

Мазмун

• Google Кызматкер эмнени каалайт
• Кыйынчылыктар, Жетекчилик жана Смартс
• Googleyness барбы?
• Google жумушка алуу процесси
• Google менен маектешүү боюнча кеңештер
• Google талапкерлерден издеген эң мыкты 20 нерсе
• Tech компаниясынын мүмкүнчүлүктөрү

Google'да иштегиңиз келеби? Андай болсо, сиз жалгыз эмессиз - компания жыл сайын миллиондогон арыздарды кабыл алат. Технологиянын алдыңкы орунда турган ийгиликтүү компания болуу менен бирге, Google кызматкерлерге укмуштай сонун белектерди сунуштайт, алардын ичинде ден-соолукту чыңдоо кызматтары, үй-бүлөлүк өргүү, ит менен иштөө мүмкүнчүлүгү (айрым жерлерде) жана башка көптөгөн адамдар. башка пайда.

Google ар дайым "мыкты иш берүүчүлөрдүн" тизмесинде, жана бул ар тараптан жумушчулардын тандоосу болуп саналат. Эң тандамал талапкерлер гана тандап алуу процессинен өтүшөт. Google'дан күчтүү өтүнмө ээси болуп, интервью учурунда эмнелерди күтөөрү жөнүндө көбүрөөк билип алыңыз.

Google Кызматкер эмнени каалайт

Google алар жалдаган талапкерлерден эмнени каалайт? Google жумушка алуу сайтында көп маалымат таба аласыз.Компания "биздин командага жаңы келечектерди жана турмуштук тажрыйбаларды алып келе турган адамдарды издөөдө" деп эскертет.

Кыйынчылыктар, Жетекчилик жана Смартс

Google кутучадан тышкары ойлоно ала турган жана көйгөйлөрдүн инновациялык чечимдерин түзө турган кызматкерлерди издейт. Оор кыйынчылыктарды баштан өткөрүп, башкалардын күч-аракетин натыйжага жетишүү үчүн мобилизациялаган так тажрыйбага ээ болгон талапкерлер абдан кызыктуу болушат.

Эгер сиз күн тартибиңизди алдын-ала активдүү колдоно алган, бирок бөлмөдө башка бирөө жакшыраак идеяны тааныса, анда компания каалаган мүнөздөмөлөргө ээ болосуз.

Акылдуу болуш керек. Google жогорку интеллектуалдуу жана технологиянын өнүгүшүнө суктанган кызматкерлерди жалдайт. Көптөгөн инженердик жана программалык ролдордун материясын коддоо сыяктуу техникалык көндүмдөр.

Бирок, Google тар чөйрөдө терең тажрыйбасы бар адамдардан айырмаланып, кең билим базасына ээ талапкерлерди артык көрөт. Технологиялык сектордогу өзгөрүүлөрдүн ылдамдыгын эске алганда, Google жаңы идеяларды иш жүзүнө ашыра алган талапкерлерди үйрөнүүгө дилгир.

Googleyness барбы?

Дагы бир фактор - "Googleyness", же жалпыга белгилүү болгондой, талапкерге туура келет. Сиз жумуш үчүн жана Google үчүн туура адамсызбы? Компаниянын маданияты менен дал келесизби?

Googleда иштөө жөнүндө онлайн режиминде таба турган нерселердин бардыгын окуп чыгыңыз, бул сиздин иштеген жериңиз болобу, билип алыңыз. Glassdoor.com сайтындагы Google сын-пикирлери түшүнүк алуу үчүн эң жакшы башталыш болуп саналат.

Google жумушка алуу процесси

Google'дан сизди кызыктырган позицияны таап, резюмеңизди тапшыргандан кийин, сиз жалдаган адам тарабынан каралып чыгасыз. Бул жалдоочу сизди ылайыктуу деп эсептесе, сиз менен байланышат. Бул баштапкы байланыштан кийин телефон аркылуу маектешүү, андан кийин менеджмент комитети жана курдаштар менен болгон маектешүү болот. Процесс бир нече жума же бир нече айга созулушу мүмкүн, анткени Google жумушка орношууда өтө тандалма, ал ылайыктуу жумушчу күчүн табууга эч кандай күч жумшабайт.

Google менен маектешүү боюнча кеңештер

Google өз компаниясынын кызыктуу жана ар түрдүү жумушчу күчтөрү менен сыймыктанат. Алар сизди уникалдуу кылган нерселер менен бөлүшүүгө чакырат жана алар өздөрү жактырган жана резюмелерде көрбөгөн жактары боюнча сонун кеңештерди беришет. Сиздин маектешүүңүз Google менен жалдоо процессинин негизги бөлүгү болуп саналат.

Google аңгемелешүү жүрүм-турумун колдонот. Демек резюмеңиздин камдык көчүрмөсүн алуу үчүн мисалдарды жана анекдотторду берүүгө даяр болушуңуз керек. Сиздин маектешкендериңиз (жана алардын эң аз дегенде бир нече адамы менен жолугушууну каалайм) сиздин жумушуңузду эмес, кандай жетишкендиктериңизди билгиси келет. Жасаган ишиңиздин окуялары жана конкреттүү мисалдары менен бөлүшүүгө даяр болуңуз. Google интервью алуучуларга маектешүү учурунда мээнин тымызын көйгөйлөрүн чечип берүүсүн суранып, атактуу болгон, бирок ал бул тактиканы токтотуп койгон.

Google талапкерлерден издеген эң мыкты 20 нерсе

Төмөндөгү тизмени карап чыгып, натыйжаларды берүү үчүн ошол сапаттарды тапкан кездеги тажрыйбаңыздагы ролдорду же кырдаалды аныктаңыз. Беттешүү канчалык жакын болсо, жумушка орношууда алдыга жылуу мүмкүнчүлүгүңүз ошончолук жогору болот.

• Таанып-билүү жөндөмү билүүгө жөндөмдүү
• Күчтүү кызыгуу
• Innovativeness
• Өзгөрүүгө көнө билүү
• Алгоритмдик ой жүгүртүү
• Компьютер кодун жазуу мүмкүнчүлүгү
• Ар кандай ой жүгүртүү
• Статистикалык анализ көндүмдөрү
• Чоң маалыматтарды казып алуу мүмкүнчүлүгү
• Момундук жана башкаларга насыя берүү жөндөмү
• Маселелерди чечүү үчүн аналитикалык көндүмдөр
• Ар кандай тек-жайы бар адамдар
• Башкаларга күч берүү менен мүнөздөлгөн башкаруу стили
• Иш-аракет багытталган
• Кыйынчылыктарды көтөрүп кетүүгө жана тоскоолдуктарды жеңүүгө туруктуулук көрсөтүү
• Башкаларга жалындуу таасир этүү менен башкалардан мыкты идеяларды кабыл алуунун тең салмактуулугу менен жигердүү лидерликтин далили
• Кыйынчылыктарга кол салган талапкерлер баш-аламан
• Менчик укугунун жана долбоорлор үчүн отчеттуулуктун далили
• Биргелешип жамааттык иш
• Анча-мынча жубатуу

Tech компаниясынын мүмкүнчүлүктөрү

Facebook, Microsoft жана Yahoo тизмелерин иштеп чыгуу үчүн мыкты компаниялардын катарына кирген башка технологиялык компаниялар. Көптөгөн стартап компаниялар тез өнүгүп, өсүшкө багытталган жумуш чөйрөсүнө кызыккандар үчүн сонун мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылышат. Кайсы компанияда иштөөгө кызыкдар болсоңуз, кыялыңыздагы компаниядан жалдануу боюнча ушул кеңештер жумуш издөө ишин баштоого жардам берет.