Жумушка орношуу арыздары кылмыш жазасы жөнүндө сурай алабы?
Мазмун
- Кутудагы мыйзамдар
- Жумушка орношууга байланыштуу суроолорду жөнгө салуучу мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар
- Мыйзамсыз мамлекеттерде колдонууга байланыштуу суроолор
- Федералдык Директивалар
- Жумуш берүүчүнүн мыкты тажрыйбалары
Кылмыш тарыхы бар жумуш издегендер жумушка орношуу учурунда бул маалыматты ачыкка чыгаруу керекпи же жокпу деп ойлонушат. Жумушка орношууга байланыштуу көптөгөн арыздарда, соттуулугуңуз же соттугуңуз бар-жогун көрсөткөн кутучаны белгилөө мүмкүнчүлүгү бар. Эгер "ооба" деп жооп берсеңиз, анда сизден жагдайыңызды түшүндүрүп бериңиз.
Эгер "ооба" деп жооп берсеңиз, болочок жумуш берүүчү сиздин арызыңыздын калган бөлүгүн окуй электе эле жумуштан баш тартууга жакшы мүмкүнчүлүк бар. Бирок, жумушка орношуу же интервью маалында жалган айтуу эч качан жакшы нерсе эмес.
Жумуш берүүчү сизди жазууңуздун негизинде жумушка албоону тандаганы менен, аны ачыкка чыгарбаганыңыз үчүн жумуштан четтетилиши мүмкүн.
Чынчыл болуудан алда канча жакшы. Эгерде сиз иш берүүчүгө кесипкөй жана тажрыйбаңыз менен таасир калтырган болсоңуз, анда соттуулугуңуз жумушка орношууга тоскоол болбошу мүмкүн:
- Кылмышыңызга алып келген чектөөлөрдү жеңүү үчүн жасаган кандайдыр бир өзгөрүүлөрдү бөлүшүүгө даяр болуңуз.
- Жумуш издөөңүздө соттуулуктун кесепеттерин жеңилдетүү үчүн, өзүңүздүн укуктарыңызды жана жалдоо менеджерлерин жалдоо процесси учурунда сизге кандай суроолорду берүүнү билип алыңыз.
Кутудагы мыйзамдар
Дискриминациянын болушу мүмкүн болгондуктан, көпчүлүк штаттар, шаарлар жана калктуу конуштарда "тыюу салынган" мыйзам деп аталган мыйзамдар бар. Бул мыйзам жумуш берүүчүдөн талапкерден жумушка орношууга арыз бергенде же текшерүүдөн өтүүнүн алгачкы баскычында сурай турган нерсени чектейт.
Мыйзамдар жана саясаттар көбүнчө жумуш берүүчүлөрдөн бардык талапкерлердин жумушка болгон талаптарга канчалык деңгээлде шайкеш келгендигин карап чыгууну талап кылат же сунуштайт.
Бул жумуш берүүчүлөр сиздин кылмыш тарыхыңызды текшере албайт же жумушчу процессте же кийинчерээк текшерүү жүргүзүп жатканда анын кылмыш ишинин тарыхына таасирин тийгизе албайт дегенди билдирбейт.
Жумушка орношууга байланыштуу суроолорду жөнгө салуучу мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар
Адилеттүү Кесиптик Жумуштар Жумушка Чыгуу Актысы (FCA) 2019-жылы федералдык келишимдерди түзгөн федералдык агенттиктерге жана жеке компанияларга кызматкерлерге жумушка орношууга шарттуу сунуш берүүдөн мурун кылмыш иштери жөнүндө суроого тыюу салат.
Мындан тышкары, көптөгөн мамлекеттик жана жергиликтүү бийликтер ушул сыяктуу мыйзамдарды кабыл алышты. Жумушка орноштуруу боюнча Улуттук Мыйзамдын долбооруна ылайык, 150дөн ашуун штат жана шаарлар, 35 штат жана Колумбия округу жумуш берүүчүлөрдүн жумушка орношуу арызы боюнча алардын кылмыш тарыхы жөнүндө сураганына таасир эткен мыйзамдарды же саясатты кабыл алышкан, алардын квалификациясын баалоодон мурун.
2019-жылдын июлуна карата, төмөнкү мамлекеттерде тыюу салынган же акыйкат-кокустук мыйзамдары бар:
- Аризона
- California
- Колорадо
- Байланыш
- Delaware
- Грузия
- Hawaii
- Иллинойс
- Индиана
- Канзас
- Кентукки
- Луизиана
- Кошка
- Мэриленд
- Массачусетс
- Мичиган
- Миннесота
- Миссури
- Небраска
- Nevada
- Нью-Джерси
- New Mexico
- Нью-Йорк
- Түндүк Дакота
- Огайо
- Оклахома
- Oregon
- Pennsylvania
- Род-Айленд
- Теннесси
- Юта
- Vermont
- Virginia
- Washington
- Wisconsin
Он үч мамлекет жеке иш берүүчүлөргө жумушка орношууга арыз берген соттолгондугу жөнүндө суроолорду киргизүүгө тыюу салат. 2019-жылдын июлуна карата бул штаттар Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Массачусетс, Миннесота, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Орегон, Род-Айленд, Вермонт жана Вашингтон.
Мыйзамдар жумуш издегендерди иш берүүчүлөр менен жолугуп, таасир этүүгө мүмкүнчүлүк алганга чейин, соттолгондугу каралбай калуудан сактайт. Бирок, ушул юрисдикциялардагы иш берүүчүлөр алдын ала сунуш киргизилгенден кийин дагы эле текшерүүлөрдү жүргүзө алышат. Алар өз талаптарынын негизинде талапкерлерди кароодон четтете алышат.
Сиздин жайгашкан жериңиздеги акыркы мыйзамдар жөнүндө маалымат алуу үчүн Эмгек департаментинин мамлекеттик кеңсесине кайрылыңыз.
Мыйзамсыз мамлекеттерде колдонууга байланыштуу суроолор
Учурда, мыйзамдуу жазык иштери боюнча суроолорду берүүгө тыюу салган мыйзамсыз мамлекеттерде, арыз бергендердин көпчүлүгү акыркы 10 жыл ичинде кылмыш жасагандыгы үчүн соттолгон-болбогонун көрсөтүшү керек. Акыркы беш жыл ичинде тартипсиз кылмыш жасагандыгы үчүн соттолгон жумушка талапкерлер көп учурда бир эле текшерүүдөн өтүшөт.
Федералдык Директивалар
Федералдык деңгээлде, жумушка орношууга байланыштуу бардык арыздар боюнча соттуулугу жөнүндө маселеге тыюу салган мыйзамдар 2012-жылы Конгрессте киргизилген жана талкууланып, бирок эч кандай добушсуз кабыл алынган. Бирок, АКШнын Ишке орноштуруу боюнча Бирдей Комиссиясы (EEOC) адилеттүү жалдоонун эң жакшы тажрыйбасы катары соттуулук кутусун алып салууну белгилеген. EEOCтун көрсөтмөсүнө ылайык, "Жумуш берүүчүнүн жумушка орношуу чечимин кабыл алуу учурунда адамдын кылмыштуу тарыхын колдонуусу айрым учурларда VII Титулду бузушу мүмкүн."
2018-жылы Техастагы федералдык судья агенттик Административдик процедуралар актысынын айрым талаптарын аткармайынча, EEOCтун көрсөтмөсү ушул штатта колдонулбайт деп чечим чыгарган. Сот чечимин чыгарууда, АКШнын райондук соту Сэм Каммингс соттуулугу бар талапкерлерге жумушка орношуунун маанилүүлүгүн белгиледи:
"Мурда оор кылмыш менен соттолгон бардык талапкерлер үчүн жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнөн кескин баш тартуу, ошондой эле мындай жумуштан чоң пайда ала турган көптөгөн адамдардын жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн четке кагат" деди ал.
EEOC жумуш берүүчүлөргө кандайдыр бир кылмыш иши укук коргоочу талапкердин максаттуу иш милдеттерин коопсуз жана натыйжалуу түрдө аткарууга жөндөмдүүлүгүнө таасирин тийгизеби же жокпу, арыз берүүчүлөрдүн катарына кошулуудан мурун кароону сунуштайт.
Жумуш берүүчүнүн мыкты тажрыйбалары
Адам ресурстарын башкаруу коому (SHRM) иш берүүчүлөргө кылмыш чөйрөсүндөгү кызматкерлерди жалдоонун укуктук маселелерин так билүүнү жана далилдүү мыкты тажрыйбаларды колдонууну сунуштайт.
2019-жылы SHRM жарыялаган кызматкерлердин 60% дан ашыгын түзгөн иш берүүчүлөр "Жумушка кайтып келүү" деген демилге көтөрүп, кылмыштуу тажрыйбасы бар талапкерлерди киргизүү үчүн жумушка орноштуруу тажрыйбасын өзгөртүүгө милдеттеништи.
2019-жылы SHRM керектөөчүлөрүн сурамжылоо көрсөткөндөй, керектөөчүлөрдүн 78% кардарларды караган ролдор үчүн соттуулугу жок адамдарды жалдаган компаниялардан өнүмдөрдү сатып алууга ыңгайлуу.
Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.
