Жумушка жарнама Укуктук жана басмырлоого карата талаптар

Видео: Почему подали в суд на Activision Blizzard. #ActiBlizzWalkout

Мазмун

Федералдык мыйзам жана дискриминация маселелери
Мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар
Дискриминациянын кошумча маселелери
Дискриминация жөнүндө мыйзамдардан тышкары
Bona Fide кесиптик квалификациясы (BFOQ)
Жумуш берүүчү динди жумушчу квалификациясынын катарына киргизе алса
Дин кызматчыларын жумуштан бошотуу боюнча колдонмо
Жумушка кабыл алуудан бошотулган жумуштар
Жумуш орундарын кыскартуунун мисалдары
Көп түрдүүлүктү жайылткан иш берүүчүлөр
Key Takeaways

Кээде, жумушка жайгаштырууну окуп жатканда, жумуш берүүчү талапкерлердин айрым түрлөрүн талапкерлердин пулунан четке кагып коё алабы деген суроо туулат.

Жумуш берүүчүлөр жумуш жарнамасында эмнелерди көрсөтө алышат жана эмнелер көрсөтүлбөшү керек? Эрежелер деген эмне жана эрежелер качан колдонулбайт?

Жумуш берүүчүлөргө федералдык, штаттык жана жергиликтүү мыйзамдар боюнча талапкерлерди дискриминациялоого тыюу салынат.

Жалпысынан, уюмдар гендердик, үй-бүлөлүк же ата-энелик абалы, жумушсуздук статусу, расасы, улуту, курагы, жумушка байланыштуу майыптыгы, улуттук теги же дини жумуш жарнамаларында камтылбашы керек.

Федералдык мыйзам жана дискриминация маселелери

АКШнын Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясы (EEOC) федералдык агенттик болуп саналат, ал жумуш орундарын басмырлоого тыюу салган мыйзамдарды аткарууга милдеттүү. Ачык кызмат орундарын жарнамалоодо, жумуш берүүчү кимдир бирөөнү расасына, түсүнө, динине, жынысына, жынысына, жынысына, жыныстык ориентациясына жана кош бойлуулугуна) байланыштуу жумушка орноштуруп, жумушка орношпошу мыйзамсыз. (40 же андан жогору), майыптык же генетикалык маалымат.

Мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар

Көпчүлүк штаттарда жумушка байланыштуу дискриминация мыйзамдары бар, алар федералдык мыйзамга окшош. Мыйзам ар кандай факторлорго, мисалы расага, жынысына, жашына, үй-бүлөлүк абалына, улуттук тегине, динине же майыптыгына байланыштуу дискриминациядан коргоону камсыз кылат.

Дискриминациянын кошумча маселелери

Жогоруда айтылган факторлордон тышкары, АКШнын жыйырмадан ашык штатында жана Вашингтондо, D.C., сексуалдык ориентация жана гендердик өзгөчөлүктөрү боюнча дискриминациялоого тыюу салынат.

Жумуш издегендерди жана жумушчуларды жумуш менен камсыздоону камсыз кылган жергиликтүү кысымга алынбоо эрежелери бар.

Жумушка орноштуруу жумушсуздук жөнүндө маалыматты камтыбашы же иштеп жаткан адамдардан гана өтүнмөлөрдү алуусу керек. Мисалы, Нью-Йоркто жумушчуларга карата дискриминациялоого тыюу салган мыйзам бар, ошондой эле жумушчуларга каршы башка көптөгөн коргоо чаралары бар.

Дискриминация жөнүндө мыйзамдардан тышкары

Бул мыйзамдардан тышкары, мисалы, ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамга жумуш милдеттерин аткарууга, турак жай менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү болбогон учурлар дагы кирет.

Жумушка орношууга арыз бергендер жумуш берүүчү белгилүү бир жашка чейинки талапкерлерди жумушка жайгаштырууну каалагандыгын белгилегенде, бул мыйзамдуубу же жокпу деген суроо туулат. Жооп бул уюштурууга жана жумушка байланыштуу болот.

Bona Fide кесиптик квалификациясы (BFOQ)

Бирдей мүмкүнчүлүккө жол бербөө мыйзамы иш берүүчүлөргө динди, жынысын же улуттук тегин туура келген кесиптик квалификацияны ак ниеттүүлүк менен талап кылган учурларда, динди, жынысын же улуттук тегин негизинде динди, жынысын же улуттук тегин негизинде кодулоого мүмкүндүк берет. ошол тигил же бул ишкананын кадимки иштеши. ”

BFOQ бөтөнчө шарттарын колдонуу укугуна ээ болуу үчүн, уюм аларды басмырлаган топтун мүчөлөрүнүн бири да бул ишти аткара албай тургандыгын далилдеши керек.

Мисалы, авиакомпаниянын учкучтары үчүн милдеттүү пенсия курагы 65 жашта, ошондуктан BFOQ бул курактагы чектелген талапкерлерге жарнама берсе болот.

Жумуш берүүчү динди жумушчу квалификациясынын катарына киргизе алса

1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышы жумуш берүүчүлөргө жумушка талапкерлерди жана динге негизделген кызматкерлерди дискриминациялоого тыюу салат. Ушул Мыйзамдын жоболору жалдоо, маектешүү жана жумушка алуу процессинин бардык аспектилерин жөнгө салат.

Ошондой эле, мыйзам иш берүүчүлөргө кызматкерлерди дискриминациялоого, жумушчуларды кысымга алууга же жумушка орношуп жатканда динге негизделген илгерилөөнү чектөөгө тыюу салат.

Бирок, диний уюмдар VII бөлүмдүн айрым аспекттеринен бошотулган. Жумушка орношууда алар өз диндеринин мүчөлөрүнө артыкчылык бере алышат жана бул артыкчылыкты жумуш жарнамасында белгилей алышат.

Дин кызматчыларын жумуштан бошотуу боюнча колдонмо

Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү боюнча комиссия (EEOC) диний уюмдарды "максаты жана мүнөзү негизинен динге негизделген" институттар катары аныктайт.

EEOC ушул Мыйзамды чечмелөө боюнча көрсөтмөлөрдө, анын негиздөөчү макалаларында диний максаттар камтылабы; анын күндөлүк иш-аракеттери диний болобу; бул коммерциялык эмеспи; уюмдун диний уюм катары каралышынын көрсөткүчү катары чиркөө же башка диний уюм менен байланышы барбы же аны колдойбу.

Жумушка кабыл алуудан бошотулган жумуштар

Диний иш-аракеттерди камтыбаган жумуштар дагы ушул бөтөнчөлүктөн өтүшү мүмкүн. Мисалы, чиркөө өз дининин мүчөлөрү болгон кызматкерлерди жалдап, башка диний көз караштагы талапкерлерди четке кагышы мүмкүн.

АКШнын Жогорку Соту диний иш берүүчүлөргө бардык кызматкерлерди тандоодо диний критерийлерди колдонууга уруксат берүү максатында диний бошотууну чечмелеген диний уюмдарга жумушка талапкерлерди жаш курагына, расасына, жынысына, улуттук тегине же майыптыгына жараша кодулоого тыюу салынат.

Жумуш орундарын кыскартуунун мисалдары

Жумуш берүүчү мындай мыйзамдарды ачыктан-ачык бузуп, "үй-бүлөлүү эркектерге гана кайрылуу керек" деген сыяктуу сөздөрдү айтуу менен сейрек кездешет.

Көбүнчө көп кездешүүчү мыйзам бузуулар белгилүү бир типтеги адам корголуучу класстын кароосуна кабыл алынбайт деген ойду камтыйт (мисалы, "Күчтүү үй-бүлө багытындагы талапкерлерди издөө" же "Социалдык медиага жаш көз караш менен талапкерлерди издөө").

Айрым учурларда, уюм талаптардын тизмесин бербеши мүмкүн, бирок алар өтүнмө ээсинин белгилүү бир түрүн издеп жаткандыгын билдирүүчү миссиянын отчетун же максаттарын жайгаштырышы мүмкүн:

Миссия: Кудайдын үй-бүлөсүндө, Чиркөөдө жашап, андан соң жашоонун толуктугун билдирүү аркылуу Машайак Ыйсаны таанып билүү.
Биз үйлөнө турган жубайларды издеп жатабыз.

Көп түрдүүлүктү жайылткан иш берүүчүлөр

Башка учурларда, иш берүүчүлөр көп түрдүүлүктү жайылтышат:

Бардык кызыкдар адамдар, анын ичинде түстөгү адамдар, аялдар, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар жана лесбияндык, гей, бисексуалдык, трансгендердик же интерсексуалдар өзгөчө арыз берүүгө чакырылат.
Бардык жыныстагы адамдар жана бардык расалык жана этникалык топтордун мүчөлөрү кайрылууга чакырылат.