Кызматкерлердин өргүү саясатын колдонуу-It-or-Lose - Эмнеси бар?
Мазмун
- Эс алуу саясаты жөнүндө мамлекеттик мыйзам
- Союздук келишимдер жана жеке келишимдер
- Жумуш берүүчү компаниянын саясаты жана байланыштары
- Эс алуу убактысын тандоонун жолдору
- Эс алуу өргүүсүн колдонуу
- Жумушуңуз токтотулганда, эс алуу убактысын төлөө
"Өргүү саясатын колдонуу же аны жоготуу" деген сөздү аныктоодо, демек, өргүү же жеке өргүү убактыңызды алдын-ала белгиленген жарактуулук күнүнө чейин колдонбосоңуз, анда эсептелген убакытты жоготуп, акы төлөбөйсүз дегенди билдирет. пайдаланылбай калган эс алуу. Бирок, айрым мамлекеттик мыйзамдар, профсоюз келишимдери жана келишимдер, айрым учурларда топтолгон эс алуу күндөрүнө ылайыктуулукту жөнгө салат.
Эс алуу саясаты жөнүндө мамлекеттик мыйзам
Эч бир федералдык же штат мыйзамдары акы төлөнүүчү же төлөнбөгөн эс алуу убактысын талап кылбайт. Бирок, көптөгөн компаниялар муну менен катар эле башка жалдоочу компаниялар менен атаандаштыкка жөндөмдүү болуп, компаниянын моралдык деңгээлин жана кызматкерлердин ден-соолугун чыңдоо үчүн караштырышат. Компания кызматкерлерге эс алуу убактысын бергенден кийин, ал иш берүүчүнүн штатындагы колдонуудагы мыйзамдарга ылайык келет.
Калифорния, Монтана жана Небраска штаттарынан башка бардык штаттардагы жумуш берүүчүлөр жумушчулар өзүлөрүнүн эс алуусун белгилей турган күндү белгилөөгө укуктуу. Жумуш берүүчүлөр ушул күнгө чейин өргүү албаган кызматкерлер топтолгон эс алуусун жоготушу мүмкүн.
Бирок, бир нече штатта, анын ичинде Массачусетс жана Иллинойс штаттарында, кызматкерлерге эмгек өргүүсүнүн акыркы мөөнөтү аяктаганга чейин эмгек өргүү убактысын алууга мүмкүнчүлүк берилиши керек деп жазылган.
Калифорнияда өргүү акысы эмгек акынын дагы бир түрү деп эсептелет, ошондуктан аны "колдонуу же жоготуу" сценарийлери боюнча кызматкерден алып салуу мүмкүн эмес. Эгерде Калифорния штатындагы жумушчулар иштен бошотулса же башкача жол менен бөлүнүп кетишсе, анда алар доллар менен төлөнгөн эс алуу убактысын алышат.
Союздук келишимдер жана жеке келишимдер
Бирликтин келишимдеринде же жеке келишимдеринде кызматкерлерге иштөө убактысын жоготуудан коргонуу талаптары каралышы мүмкүн. Адатта, бул жамааттык келишимдин бөлүгү болуп калат.
Жумуш берүүчү компаниянын саясаты жана байланыштары
Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерге алардын уюму иштеп жаткан өргүү саясаты жөнүндө маалымат бериши керек. "Аны колдон же жогот" саясатын жумушка орноштуруу боюнча колдонмодогу бардык кызматкерлерге так жеткирүү керек. Мүмкүн болушунча, кызматкерлерге мамлекеттик мыйзамдарда каралбаса дагы, бош убактыларын туура пайдалануу мүмкүнчүлүгү берилиши керек.
Эс алуу убактысын тандоонун жолдору
Жумуш убактысын туура пайдалана албай калуу үчүн, кызматкерлер каникулдарды алдын-ала пландаштырууга бардык күч-аракетин жумшай алышат. Бул кыска мөөнөттө эс алуудан арылтууңуз керек болсо же эс алууңузду акыркы мөөнөткө чейин колдонсоңуз, анда жумушуңузду жаба турган башка кызматкерлер табылышы мүмкүн.
Эгерде жумуш берүүчү сизден күтүлбөгөн жумушчу талаптардан улам, пландуу эс алуу мезгилинде иштөөнү талап кылса, анда жетекчиңиз менен сүйлөшүп, убактыңызды же айрым бир турак жайыңызды өткөрүп берүү жөнүндө сүйлөшүп, келишимди жазуу жүзүндө берүүсүн өтүнөбүз.
Эс алуу өргүүсүн колдонуу
Эгер эс алуу убактыңыздын бардыгын пайдаланбасаңыз, анда сиз жалгыз эмессиз. CareerBuilder сурамжылоосунда, көпчүлүк кызматкерлер эс алуу убактысын колдонушпайт, ал эми жумушчулардын үчтөн бири эс алууга кетип жатканда электрондук почтаны же кеңсеге катталат.
- Жумушчулардын отуз үч пайызы быйыл өргүүгө чыкпай тургандыгын билдиришти, бул былтыркыдан 35 пайызга аз.
- 10 жумушчунун үчтөн бири эс алуу учурунда жумуш менен байланышкан бойдон калышат.
- Ар бир бешинчи адам, же 17 пайызы, 2016-жылы эс алуу күндөрү пайдаланылбай калган.
- Сурамжыланган кызматкерлердин отуз бир пайызы алыста жүргөндө электрондук почтаны, ал эми 18 пайызы жумуш менен каттоону текшеришет.
Эгерде сиз ар дайым жылдын аягында эс алуусунда калгандай сезилсе, анда пайдаланылбаган өргүү убактысынын акысын төлөөгө байланыштуу компанияңыздын саясатын текшериңиз. Эгер баары аны пайдалануу мүмкүн эмес болсо, сен эмес, жок, кээ бир же бардык убакыт үчүн акы алуу үчүн болушу мүмкүн.
Жумушуңуз токтотулганда, эс алуу убактысын төлөө
Айрым штаттарда, жумушун токтоткон же жумуш берүүчү жумуштан бошотулган кызматкерлерге "аны колдонуудан же аны жоготуудан" мурда эсептелген ар кандай эс алуу убактысы үчүн мыйзамдуу түрдө акы төлөнөт. Мындай мыйзамдар сиздин жайгашкан жериңизде жок болсо дагы, компаниянын саясаты тарабынан көрсөтүлгөн болсо, пайдаланылбаган өргүүлөр үчүн жумуш берүүчүлөрдөн жумуштан бошотулган кызматкерлерге компенсация талап кылынышы мүмкүн.
Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.
