Туура эмес демонстрацияны кантип жеңсе болот?
Мазмун
- Кызматкерлерди качан жумуштан кетирүүгө болот
- Кайсы кызматкерлер корголгон
- Акыйкатсыз же мыйзамсыз демонстрацияга кайрылуу
- Болочок иш берүүчүлөргө кандайча демонстрациялоо керек?
Жумуштан кетирдиңиз беле? Эгерде сиз өзүңүздүн адилетсиздигиңизди адилетсиз деп ойлосоңуз, анда кийинки суроом: "Бул жагынан мен эмне кылсам болот?" Тилекке каршы, туура эмес жерге түшүрүүнү чечүү мүмкүнчүлүгүңүз чектелиши мүмкүн. Мына сиз билишиңиз керек.
Кызматкерлерди качан жумуштан кетирүүгө болот
АКШдагы көпчүлүк жумушчулар өз каалоосу боюнча иштешет. Бул сиздин жумуш берүүчүңүз дискриминациядан же ышкыруудан башка кандайдыр бир себептер менен бошотулушу же кызматтан кетириши мүмкүн дегенди билдирет.
Демек, иш берүүчү сиздин ишиңиз кандайдыр бир деңгээлде жетишсиз деп эсептесе, анда кызматтан бошотулуп, айлык акыңыз же саатыңыз кыскартылышы мүмкүн.
Сиздин жумуш берүүчүңүз жумуш ордуңузду өзгөртүп, жаңы жумуш милдеттерин дайындай аласыз жана эгерде алар жумушчу күчүн өзгөртүп жатса же бизнес шарттары адам ресурстарын алмаштырууну талап кылса, айлык акыңызды төмөндөтө алат.
Айрым учурларда, сиз кызматкерлерди коргоону камсыз кылган келишим же эмгек келишими менен корголушуңуз мүмкүн. Ошондой эле, мыйзамсыз демонстрацияларды камтыган укуктук коргоо бар.
Кайсы кызматкерлер корголгон
Эмгек ролдору жана жумушту коргоо талаптарын камтыган эмгек келишими бар жумушчулар айрым демонстрациялардан корголушу мүмкүн.
Кызматкерлерди расасына, жынысына, жашына, диний ишенимдерине же генетикалык маалыматына байланыштуу кызматтан кетирүү мүмкүн эмес. Кызматкерлерди сексуалдык асылууга доо келтиргендиги үчүн өч алуу катары же бийликтегилерге алардын уюмунун мыйзамсыз иш-аракеттери жөнүндө маалымдашкандыгы үчүн кызматтан түшүрүүгө болбойт.
Акыйкатсыз же мыйзамсыз демонстрацияга кайрылуу
Юридикалык жактан корголбогон жерлерде дагы, сизге адилетсиз мамиле жасалып жатат деп ишенсеңиз, уюмуңуздун кадрлар бөлүмүнө кайрылсаңыз болот. Жумушчулардын моралдык абалына терс таасирин тийгизгендиктен, компаниялар көбүнчө адилетсиз көрүнгөн демонстрациядан качууну каалашат.
Кадрлар менен сүйлөшкөндө, өзүңүздүн тонуңузду бой көтөрүп, коргонбоңуз. Расмий даттануу жараяны бар болсо, кызматтан кетүүңүздү карап чыгууну сураныңыз. Эгер андай болбосо, жагдайыңызды талкуулоо үчүн жолугушууну сураңыз. Дагы бир вариант - кызматтан кетирүү чечимин кайра карап чыгууну суранган апелляциялык катты жазуу. Тазалоонун жөнөкөй эместигин жана акыры компаниянын узак мөөнөттүү максаттарына каршы иштей тургандыгын көрсөтүү үчүн мактоо сөздөрү, электрондук почта билдирүүлөрү, иштин оң натыйжалары жана ири жетишкендиктер жөнүндө маалымат сыяктуу документтерди колдонуңуз.
Эгерде сизди бошотууңуз мыйзамсыз деп ойлосоңуз, анда расмий юридикалык корутунду алуу үчүн иш менен камсыз кылуу боюнча адвокатка же Мамлекеттик эмгек департаментине кайрылсаңыз болот.
Болочок иш берүүчүлөргө кандайча демонстрациялоо керек?
Сиздин кызматтан кетүүңүз туура эмес болгонбу же жокпу, кийинки жумушка орношуу үчүн, кырдаалды билүүгө даяр болушуңуз керек. Бактыга жараша, резюмеңизде же коштомо каттын ичинде "төмөндөө" сөзүн колдонуунун кажети жок. Резюмеңизде сизге жаңы кызмат ордун, ошондой эле кандайдыр бир милдеттерди кошо аласыз.
Кошумча каттын ичинде сиз төмөнкү деңгээлдеги ролду аткарган белгилүү бир жөндөмдөрдү же жетишкендиктерди баса аласыз. Жумуштан эмнени үйрөнгөнүңүздү жана маектешүүдө кандай ролду ойной алаарыңызды баса белгилеп, оң маанайда болуңуз.
Демонстрация маектешүүдө да пайда болушу мүмкүн; жагдайларды талкуулоого даяр бол. Жообуңузда компанияны же менеджерлерди урушпаңыз. Окуяны түшүндүрүүнүн эң жөнөкөй жолдорунун бири - бул жумушту туура эмес деп сүрөттөө. Чындыгында обонуңузду сактап, натыйжада келип чыккан жакшы натыйжаларды, мисалы, жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү же жөндөмүңүздү чыңдоо үчүн сабак өтүү сыяктуу нерселерди баса белгиле.
Сиз кесиптештериңизден сунуштарды жана тармактык туташууларды сурап көрүңүз. Сиздин тажрыйбаңызга жана жөндөмүңүзгө кепилдик бере ала турган адамдар менен иштөө тарыхынызды түшүндүрүүгө аракет кылып жатасызбы же жокпу, менеджерлерди жалдоодо көп нерсе болот.
Акырында, ушул кыйын тажрыйбадан мүмкүнчүлүктү изде. Сиздин эң чоң алсыздыгыңыз жөнүндө суроолорго келгенде, сиз муну кандайча өзгөрүп, натыйжада жакшыргандыгын талкуулоо үчүн колдонсоңуз болот. Эгер жалдоочу менеджер маектешүү учурунда сиздин көңүлүңүздү кандырат деп сураса, чынчыл жана позитивдүү болуп, өз жөндөмүңүздөгү кемчиликтерди жоюу үчүн эмне кылгандыгыңызды баса белгиле.
Баарынан маанилүүсү, жашоого үндөбө. Карьера жолдору эч качан түз сызык эмес. Мүмкүнчүлүктөрү, жалдоочу менеджердин иш тарыхында бир-эки жолу өзгөрүүлөр болгон. Эгер сиз өзүңүздү ыңгайлуу, анык жана ишенимдүү деп тапсаңыз, резюмеңиздеги бир үзүндү чоң айырмачылыкка жол бербеши керек, айрыкча, башка жетишкендиктериңиздин контекстинде.
