Ийгиликтүү айлык акы сүйлөшүүлөрү боюнча кеңештер

Мазмун

• Жумуш берүүчү айлык акы сүйлөшүү боюнча кеңештер
• Кызматкерлердин айлык маяналарын талкуулоо жөнүндө ойлор
• Интенсивдүү эмгек акы сүйлөшүүлөр
• Эмгек акы сүйлөшүүлөр боюнча кеңештер

Сиздин талапкерге жумуш сунуштаган учурдан баштап, тандалган талапкер тарабынан кабыл алынганга чейин, айлык акы жөнүндө сүйлөшүү терезеси бар. Бул айлык акы сүйлөшүүлөрүнүн натыйжалары талапкерди уюмуңуз каалаган же девальвацияга алып келиши мүмкүн. Эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүлөрдүн натыйжалары жумуш берүүчүнү талапкерди тосуп алуудан же анын жоголгондой сезилиши мүмкүн.

Оң иш берүүчү менен позитивдүү кызматкер айлык маянасын ийгиликтүү жүргүзүүнүн натыйжалары. Эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүлөрдү ийгиликтүү жүргүзүү боюнча кеңештер.

Жумуш берүүчү айлык акы сүйлөшүү боюнча кеңештер

Сиздин талапкерлер менен эмгек акы сүйлөшүүсүнө жана башка жумуш шарттарына канча киреше бар? Жооп көп деле эмес. Маектешүү учурунда болочок кызматкерлер менен болгон эмгек акы, жөлөкпулдар жана иштөө шарттары талкууланды.

Сиздин талапкерлериңиз учурдагы же акыркы эмгек акыларын сиздер менен бөлүшкөн болушу мүмкүн (бирок, көпчүлүк юрисдикциялардагы жумуш берүүчүлөрдүн жумуштан талапкерлерден бул маалыматты талап кылуу мыйзамсыз болуп баратат). Сиз кызмат орду үчүн айлык акы диапазону болочок кызматкерлериңиз менен бөлүшкөн болушуңуз мүмкүн. Жарыяланган жумуш орундарынын тизмеси, ошондой эле, эмгек акылардын деңгээли жөнүндө түшүнүк берген болушу мүмкүн.

Чындыгында, жумуш берүүчүлөргө сизге кандайдыр бир жумушка орношууга даяр болгон же ашыкча квалификациялуу талапкерлер менен байланышып калбаш үчүн, эмгек акы жөнүндө маалыматты алардын жумуш тизмелеринде берүү сунушталат. Сиз үчүн иштеп бере турган талапкерлерди тартасыз.

Эмгек акы сүйлөшүүлөрүнүн дагы бир негизги фактору - кызмат орду; Сиздин компанияңызда белгилүү бир ишти аткарган жогорку кызматтагы кызматкерлер жана жалгыз кызматкер менен сүйлөшүү бөлмөсү көбүрөөк болушу мүмкүн. Мындан тышкары, алар сизден көбүрөөк акча сунуштай албай калса, кошумча жеңилдиктер жана жеңилдиктер талап кылышат.

Эмгек акы сүйлөшүүлөрүнүн үчүнчү фактору - сиздин уюмдун бул кызматкерге канчалык муктаждыгы жана анын жөндөмүн аныктоодо канчалык кыйынчылыктарга туш болгонуңуз. Базардагы эмгек акы диапазону айлык акы сүйлөшүүлөрүңүздү чечүүдө дагы бир факторду ойнойт.

Кызматкерлердин айлык маяналарын талкуулоо жөнүндө ойлор

Демек, иш берүүчүнүн эмгек акысын төлөө маселеси базар факторуна көз каранды. Бул факторлор төмөнкүлөрдү камтыйт:

• уюмуңуздагы жумуш деңгээли,
• жумуш базарында иштөө үчүн зарыл болгон көндүмдөрдүн жана тажрыйбалардын жетишсиздиги,
• мансаптык прогресс жана тандалган адамдын тажрыйбасы,
• сиз толтурган жумуш үчүн адилет базар баасы
• уюмуңуздагы жумуш үчүн айлык акы диапазону
• географиялык аймагыңыздагы жумуш үчүн айлык акы,
• жумуш базарыңыздагы учурдагы экономикалык шарттар жана
• тармагыңыздагы экономикалык шарттар.

Салыштырмалуу жумуштар, маданиятыңыз, эмгек акы философиясы жана илгерилетүү тажрыйбаңыз сыяктуу белгилүү эмгек акыга таасир этүүчү компанияга тиешелүү факторлор болушу мүмкүн.

Төмөн сызык? Бул талапкерди канчалык каалайсыз жана ага муктажсызбы? Эгер сиз өтө эле муктаж болсоңуз, айлык акы сүйлөшүү стратегиясы тез арада капитуляцияга айланат. Жана капититуляция, мүмкүн болушунча көп төлөп, учурдагы кызматкерлериңиздин эмгек акыларына туура эмес мааниде төлөп, жаңы жумушчуларга айлык акы жана жөлөкпулдарды төлөө, жумуш берүүчү үчүн да, талапкер үчүн да жаман.

Жаңы кызматкердин иши микроскоп астында текшерилет; жумуш берүүчү күтүү жол өтө жогору болушу мүмкүн. Кызматташтар сүйлөшүлгөн эмгек акыларга нааразы болуп, жаңы кызматкерди прима донна деп эсептеши мүмкүн.

Жеңишке жетишкен эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдө, иш берүүчү да, кызматкер да узак мөөнөттүү, ийгиликтүү мамилелерди баштоого даяр сезип, эмгек акыны кетиришет.

Эгер сиз бир аз мурда эмгек акыга байланыштуу сүйлөшүүлөргө катышып келген болсоңуз, анда ал акыл-эс жана физикалык энергияңызды анын маанисинен тышкары сарпташы мүмкүн. Себеби, сиз сунуш берүү баскычына жеткенде, талапкерлердин пулун иштеп чыгууга убакыт бөлдүңүз. Сиз бир нече жума бою ар кандай талапкерлер менен маектештик.

Интенсивдүү эмгек акы сүйлөшүүлөр

Сиздин уюм сиздин акыркы тандоо талапкериңиз менен таанышууга көп убакыт жана күч жумшады. Кесипкөй талапкерлер, жогорку деңгээлдеги талапкерлер жана олуттуу карьералык ийгиликтерге жетишкен талапкерлер сиздин сунуш катыңызга каршы чыгышат, андыктан аны күтөбүз. Сиздин төмөнкү деңгээлдеги жаңы талапкерлер сизден кадимки көрүнүш катары сунуштаганга караганда 1,000-5000 доллар сурашат.

Андан тышкары, талапкерлердин күтүүлөрү жана муктаждыктары кээде жумуш берүүчүнүн көңүлүн бурушу мүмкүн. Эгерде бир нече адам маектешкен болсо, анда сиз сунуш кылынган күтүүлөрдү жана маектешүүнүн натыйжасында талапкердин позициясы жөнүндө эмнелерди билээрин билбей каласыз. Бир эле учурда башка фирмалардан келген сунуштардын мазмунун көзөмөлдөй албайсыз.

Эмгек акы сүйлөшүүлөр боюнча кеңештер

Алар эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдү кантип өткөрүү керектигин кеңири түшүндүрбөсө да, ушул кеңештер жана кеңештер сизге маянаны ийгиликтүү өткөрүү үчүн сунуш кылынат.

• Эмгек акы жөнүндө сүйлөшүү, эгерде эки тарап тең жеңишке жетпесе, жеңиш жөнүндө эмес. Эгер эки тарап тең сүйлөшүп көрбөйбүз деп макул болушса, анда эки тарап тең утулат.
• Сиздин талапкердин алган акыркы айлык акысын жана артыкчылыктарын аныктоо үчүн бардык күч-аракетиңизди жумшаңыз. Көпчүлүк уюмдар жумушка орношууга арыз жана жарнамалар боюнча эмгек акыны сурашат. Айрым талапкерлер W-2 формаларын жана башка маяналарын тастыктоону сунуш кылышат, жумуш берүүчүлөр компенсацияны талап кылган учурда. (Айтмакчы, бул сунушталбайт. Жумуш берүүчүлөр талапкерлердин тек-жайы жөнүндө көбүрөөк сүйлөшүп алышат).
  Маалыматты текшерүү учурунда мурунку иш берүүчүлөрдөн сурасаңыз болот. Эмгек акыга дал келбей калышы мүмкүн, бирок сиз айлык маянасын сүйлөшүүдө талапкер эмнени издей тургандыгы жөнүндө жакшы түшүнүк аласыз.
  Бул кеңештер айлык акы сүйлөшүүсүн кантип өткөрүү керектигин кенен-кесири түшүндүрбөсө дагы, ушул кеңештер жана кеңештер айлык акы боюнча сүйлөшүүлөрдү ийгиликтүү жүргүзүп жатканыңызга кепилдик берет.
• Эмгек акы сүйлөшүү чектери кандай экенин билип алыңыз. Ички айлык чектериңизге, ушул сыяктуу кызматтарда иштеген кызматкерлердин айлык акысына, экономикалык климатка жана жумуш издөө рыногуна жана компанияңыздын кирешелүүлүгүнө негизделген лимиттерди эске алыңыз.
• Эгер айлык акы сүйлөшүү мүмкүн эмес болсо, ал тургай, мыкты талапкерлер сиз менен сүйлөшүүгө мүмкүн болгон башка чөйрөлөрдө сүйлөшүүлөрдү жүргүзө тургандыгын унутпаңыз.
  Аларга жөлөкпулдар, жеңилдиктер же акы төлөнүүчү COBRA, окуу акысы, акы төлөнүүчү тыныгуу, кол коюу бонусу, акциялардын опциондары, өзгөрүлмө бонустардын төлөнүшү, сатуу комиссиялары, автоунааларга жеңилдиктер, ийкемдүү графиктер, теледолбоорлор, акы төлөнүүчү смартфон, жумуштан бошотуу топтомдору жана башка жакка көчүп кетүү чыгымдары кирет. Чындыгында, татаал талапкерлер ушул бардык багыттар боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт.
• Эгерде сиз талапкердин уюмуңузга оң таасирин тийгизе тургандыгына ишенсеңиз да, сүйлөшүү жүргүзүп жаткан талапкер сизди эсине салып турса дагы, көпчүлүк уюмдарда чектөөлөр бар. Сиз чектериңизди бузгандыгыңыз үчүн өкүнүп каласыз; Эгер жумушка кабыл алууну баштоону баштасаңыз дагы, бир нече жылга созулган баш оорулардан жана чыгымдардан сактайсыз.
• Бир компанияда талапкер алты айлык базалык айлык маянасын жана компанияда иштеген ар бир жыл үчүн кошумча бир айлык камсыздандырууну сунуштаган. Андан тышкары, ал кызматтан бошотулгандан кийин бир аз гана акча талап кылган.
  Айлык акысы 5769.00 долларды түзүп, уюм үч жыл иштегенден кийин жумуштан бошотулганда болжол менен $ 116,000.00 иштеп тапмак. Анчалык деле көп эмес чакан жана орто компаниялар компенсация пакетин ушул баалар диапазонунда ала алышат же ушул сыяктуу бир жолку сумманы таба алышат. Талапкер анын талабын колдоду.
• Эгерде сиздин баштапкы сунушуңуз сүйлөшүлбөсө же араң сүйлөшүүгө мүмкүн болбосо, жумуш сунушун бергенде, талапкерге аны көрсөтүүгө аракет кылыңыз. Бир уюм бир нече жылдан бери тиешелүү ролду аткарууга аракет кылып келген атайын талапкерге алгылыктуу сунуш киргизди. (Алар талапкердин мурунку жумуш издөө ишинде анча-мынча ролду аткаргандыгы үчүн сунушталган айлык маянасынан баш тарткандыктан, алар туура кызмат орду ачылганга чейин сунуш берүүнү күтүшкөн.)
  Алар: "Биз сизге $ 60,000 базалык маяна сунуштайбыз жана биринчи жылы $ 20,000 чейин бонустарды табууга мүмкүнчүлүк беребиз. Тогуз жылга чейин ушул уюмда иштеген башка адамдар ошол базанын бир нече миң долларынын чегинде болушат." , сиз бул сунуш менен сизди канчалык баалай турганыбызды көрө аласыз.
  "Мындан тышкары, сиз өз каттоо эсептериңизди түзүп жатканда, биздин кээ бир бизнес иштеп чыгуучулары $ 100,000.00 ашык киреше табышат." Уюм ага базанын бекем экендигин жана бонустун тескери потенциалы жогору экендигин айткысы келген. Ал макул болду.

Сиз тандаган потенциалдуу кызматкер менен маянаны сүйлөшкөндө, көп нерсе коркунучка туш болот. Мыкты, квалификациялуу, мыкты кызматкерди жалдоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болбошуңуз үчүн, эмгек акыга байланыштуу сүйлөшүүлөрдүн бардыгын колдонуңуз.