Эгер сиз жыныстык асылууга айыпталып жатсаңыз, эмне кылышыңыз керек
Мазмун
- Иликтөө менен кызматташыңыз
- Туура эмес иш кылганды мойнуңа ал
- Күнөөсүз болсоң дагы, кечирим сураңыз
- Адвокат жалда
- Иликтөө аяктаганда эмне болот?
Сексуалдык асылуу жумушта чыныгы көйгөйгө алып келиши мүмкүн. Сексуалдык асылуу тек гана кво-про-кво түрүндө гана эмес (эгер сиз мени менен уктасаңыз, анда сиз жарнамалык акцияны аласыз), тескерисинче, орунсуз тамашалар, кеңсе компьютерлериндеги порнография жана каалабаган адамга тийүү. тийип, сексуалдык же сунуштоо жолу менен.
Кызматкер сексуалдык асылуу жөнүндө билдирсе, компания териштирүүгө милдеттүү. Адатта, мындай жоопкерчилик Кадрлар бөлүмүнүн мойнуна жүктөлөт, бирок тергөө ишин сырттан келген адам, көбүнчө адвокат, эгерде компанияда кадрлар бөлүмү же адам жок болсо, жүргүзө алат.
Кээ бир компаниялар, калыстыктан улам, мындай дооматты териштирүү үчүн, кеңешчи же адвокат алып келүүнү тандашат. Эгерде айыпталуучу жогорку менеджер болсо, анда ички менеджерлер катуу иликтөө жүргүзүүгө аргасыз болушат.
Айыптоонун олуттуулугуна жараша компания тергөө аяктаганга чейин иштен четтетилиши мүмкүн.
Бул иш-аракеттердин бардыгы табигый нерсе жана тергөө кандайча жүргүзүлүшү керек. Эгер сиз кесиптешиңизди жыныстык жактан кысымга алган болсоңуз, анда күнөөңүздү мойнуңузга алып, кечирим сурай бериңиз, мындан ары аны эч качан жасабаңыз деп убада берип, жумуштан кетпейсиз деп ишенем.
Бирок, сиз күнөөлүү эмес болсоңузчу? Жалган айыптоолор болуп жатат жана чындыгында эмне болгонуна байланыштуу эки башка көзкараш болушу мүмкүн. Эгер сизди туура эмес айыпташса, анда эмне кылыш керек.
Иликтөө менен кызматташыңыз
Сиз күнөөсүз экендигиңиз үчүн, инстинктивдүү түрдө сиздин биринчи реакцияңыз тергөө аракетин артка чегинтүү жана баш ийдирүү болушу мүмкүн. Сени күнөөлөгөн адам атаандашууга жөндөмдүү адам болушу мүмкүн, анткени алар сенин жумушуң үчүн күрөшүп жатышат. Алар ошондой эле жарыялоону же таанымал болууну көздөшү мүмкүн. Бул маселелер мүмкүн болсо дагы, тергөө кызматы менен кызматташуу керек
Кызматташууңуз керек, анткени алар сиз менен же сизсиз териштирип жатышат. Сиз окуянын кайсы тарабында экениңизди жана өзүңүздүн атыңызды өчүргүңүз келет.
Ошондой эле сиз күбөлөрүңүздүн тизмесин бергиңиз келет, айрыкча, айыптоочу сизге каршы айла-амал жасаса, сиз күбөлөрдүн тизмесин душмандарыңыздан куралганын каалабайсыз. Досторуңуздун жана кесиптештериңиздин аты-жөнүн чагылдыруу үчүн сизге күбөлөрдүн тизмеси керек, алар сиздин окуяны колдой алышат.
Туура эмес иш кылганды мойнуңа ал
Айрым сексуалдык асылуулар жөнүндө сүйлөшүүлөр жыныстык мамиледе болгон мамиленин бузулушунан кийин келип чыгат. Эгерде сиздин компанияңызда отчет берүүчү персонал же кесиптештериңиз менен сүйлөшүп жүргөн жетекчилериңизге карата саясат болсо жана сиз айыптоочу менен жыныстык катнашта болсоңуз, анда ал жөнүндө калп айтпаңыз. Акыр-аягы, менеджмент сиздин күнөөңүздү моюнга алып, канчага чейин түшүндүрүп берет.
Эрежелерди бузгандыгыңыз үчүн дагы эле силерди атышабы? Балким, бирок сиз мамилени качан баштагандыгыңыздан кабардар болушуңуз керек. Мындан тышкары, өзүңүздүн атыңызды тазалоону каалайсыз - эрежени бузгандыгы үчүн жумуштан бошотулган, андан кийин сексуалдык асылууну жасагандыгы үчүн.
Эгер кесиптешиңиз кубикти басып өтүп, компьютериңиздин жылаңач аялдарын көрүп жатса, анда IT бөлүмү бул жөнүндө мурунтан эле билген, ошондуктан калп сиздин жагдайыңызга жардам бербейт.
Чындыгында, алар сиз менен сүйлөшүүдөн мурун, буга чейин IT жагын карап чыгышкандыр. Бул жерде ачкыч - туура эмес кылган ишиңизди мойнуңузга алуу. «Ооба, мен порнографияны өз ноутбугумдан көргөм, бирок аны үйдө гана көрчүмүн. Убакыт белгилерине көз чаптырсаң, Джейн жумуштан кеткен жок деп нааразы болгонун көрөсүң ».
Күнөөсүз болсоң дагы, кечирим сураңыз
Тамашаңыз орунсуз болгон жок; Жөн эле жука териси бар кесиптешим ушундай деп ойлогон. Андай болсо кечирим сура. Кесиптешиңиздин көзүнөн башка жакка караган жоксуз. Баары бир кечирим сураңыз. Неге? Себеби сексуалдык асылууга байланыштуу мыйзам ушул нерсени талап кылат.
Бул жерде эч кандай ыплас тамашаларды айта албайсыз, бирөөнүн артынан чымчып же жардамчыңыз менен жыныстык катнашта боло албайсыз. Анда айтылгандай, эгерде сиз каалабасаңыз жана ал таарынса, эстүү адам таарынып калса, сиз булардын эч бирин жасай албайсыз. Жүрүм-турум сексуалдык асылууга алып келиши үчүн, ушул үч шартты тең чагылдырышы керек.
Көйгөй, сиз жүрүм-турумуңузду аткармайынча, сиз каалаган нерсени ар дайым билбей каласыз. Ошентип, кечирим сураңыз жана бул адам сиз ойлогондон көрө назик экендигин байкаңыз. Бул сиздин келечектеги мамилелериңизге багыт берсин.
Адвокат жалда
Бул ар дайым эле керек эмес. Көпчүлүк учурда, чындык тездик менен ашат жана тергөө айыптоолорду ачыкка чыгарат. Бирок, бул ар дайым эле боло бербейт, эгер олуттуу айыптоолор болсо, анда сиз өзүңүздүн жумушуңуздан жана аброюңуздан айрылып калышы мүмкүн.
Кадр бөлүмү доо арызды териштиргенде, аларды кылмыш сотунун эрежелерине ылайык талап кылбайт. Бейтарап сот арачылары же судьялар далилдерди жол берилбейт же жол берилбейт деп эсептейт. Алар акыйкат тергөө жүргүзүү үчүн юридикалык милдеттенме алышат, бирок алардан мыкты тергөө жүргүзүү талап кылынбайт.
Эгерде сизге коюлган айып олуттуу жумуштан айрылып калса, анда адвокат жалдаңыз. Эгер ошондой болсо, анда адвокаттын жумушка байланыштуу мыйзамга, айрыкча жумушчунун жумушка орношуу мыйзамына көңүл бурушу маанилүү. Бул кандай гана болбосун юристтин колунан келе турган нерсе эмес.
Албетте, бул параметр акча талап кылат, жана сиз өз чөнтөгүңүздөн төлөшүңүз керек. Кандай болбосун, чыгым жумушуңузду жоготконго караганда аз болушу керек. Адвокатыңыз штатыңыздагы же өлкөдөгү конкреттүү мыйзамдарды билип алат. Алар сизге процессти жетектейт.
Иликтөө аяктаганда эмне болот?
Эгер тергөө сизди күнөөлүү деп тапса, сиз кандайдыр бир жазага тартыласыз. Жаза катаалдан, "муну экинчи кылба", жумушуңузду токтотууга чейин созулушу мүмкүн. Эгер иштин токтотулушу адилетсиз жана негизсиз деп ишенсеңиз, анда адвокатыңыздын компаниядан чыгуу жөнүндө сүйлөшүүсү керек.
Эгер сиз сексуалдык асылууга күнөөлүү болсоңуз, анда дагы деле бошотуу пакетин алып, бейтарап маалымдама берүү жөнүндө келишим түзсөңүз болот.
Эгерде тергөө сиздин күнөөңүз жок деп тапса, анда айыптоочу "түшүнбөстүк үчүн кечирим сурайбыз, бирок сиз баштан кечирген нерсе сексуалдык асылуу эмес" деген катаал "муну кайталабаңыз." Эгер чектен чыкса, айыптоочу жумушун токтотуп койсо деле болот. Ооба, компаниялар жалган дооматтар үчүн сизди жумуштан кетириши мүмкүн.
Эгер экөөңүз тең компанияда калсаңыз, анда ал кишинин жанында иштебей коюңуз. Сиз, албетте, өткөрүп берүүнү сурасаңыз болот, бирок менеджерлериңиз сизге чоң кишидей болуп, ушул жагдайда иш алып барууну сунушташы мүмкүн.
Эгерде сизге бул жакындыкты көтөрүү өтө эле кыйын деп ойлосоңуз, анда жаңы жумуш издеп, жумуштан кетиңиз. Сиз каалаган акыркы нерсе - бул сексуалдык асылуу үчүн айыпталып, өмүр бою сизди кармап калуу. Айрыкча, сиз күнөөсүз тарапсыз болсоңуз, анда адилетсиз болуп көрүнсөңүз болот, бирок кээде бул жаман жагдайды мыкты чечсе болот.
