1978-жылдагы Кош бойлуулукту басмырлоо актысы

Мазмун

• Кош бойлуулук жана жумуш ордунда дискриминация маселелери
• Кош бойлуулукту басмырлоонун тарыхы
• Кош бойлуулукту басмырлоо актысы аялдарды кандайча коргойт
• Кош бойлуулукту дискриминациялоо жөнүндө арыз берүү

Кош бойлуулукту дискриминациялоо мыйзамы жумуш берүүчүлөргө жумушка орношууга жана кош бойлуу аялдарды басмырлаган башка жумушка байланыштуу чечимдерди кабыл алууга тыюу салат. Ал 1978-жылы күчүнө кирген.

Көпчүлүк аялдар үчүн сиздин кош бойлуу экендигиңизди билүү кубанычтуу нерсе - сиз баардык досторуңуз жана үй-бүлөңүз менен бөлүшүүнү чыдамсыздык менен күтө берсеңиз болот, бирок бул жөнүндө кесиптештериңизге айтуу бир аз стресс болушу мүмкүн. Билишкенден кийин, сиздин жетекчиңиз да, кесиптештериңиз да бул жаңылыкты таң калыштуу кабыл алышы мүмкүн, бирок жумуш ордунда баары боло бербейт. Кош бойлуулукту басмырлоо - бул реалдуу нерсе.

Кош бойлуулук жана жумуш ордунда дискриминация маселелери

Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү боюнча комиссия (EEOC), федералдык жумушка байланыштуу дискриминация мыйзамдарын чечмелеген жана аткарган федералдык агенттиктин айтымында, 2019-финансылык жылы кош бойлуулукту басмырлоо жөнүндө 2753 арыз келип түшкөн.

Көпчүлүк аялдар өзүлөрүнүн кош бойлуулугун жарыялагандан кийин жумуштан бошотулат же кызматка көтөрүлүп кетишет. Жумушуңузда жакшы жаңылыктарыңыз менен бөлүшүүдөн мурун, мыйзам боюнча өзүңүздүн укуктарыңызды жана потенциалдуу же учурдагы жумуш берүүчү аларга баш ийбесе, эмне кылуу керектигин билип алыңыз.

Кош бойлуулукту басмырлоонун тарыхы

Кош бойлуулук боюнча дискриминация жөнүндө мыйзам Жогорку Соттун эки ишинин натыйжасында кош бойлуу аялдар үчүн медициналык жана майыптык боюнча жөлөкпулдарды алып салбоо жөнүндө чечим чыгарган.

1978-жылы, ушул чечимдерден улам, Конгресс кош бойлуулуктун негизинде жыныстык дискриминацияга тыюу салуу максатында Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамга өзгөртүү киргизген.

Кош бойлуулукту басмырлоо актысы аялдарды кандайча коргойт

Кош бойлуулукту басмырлоо жөнүндө мыйзам иш берүүчүлөрдөн кош бойлуу аялдарга башка жумушчуларга же жумушка арыз бергендерге жасаган мамилесин талап кылат. Бул 1964-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндө Мыйзамдын VII аталышына киргизилген түзөтүү жана жыныстык кодулоо астында. Жумуш берүүчүлөр кош бойлуулукка, бала төрөөгө же медициналык шарттарга байланыштуу арыз берүүчүнү жалдоо же жумуштан бошотуу же жумушка орноштуруу жөнүндө чечим кабыл ала алышпайт. 15 же андан көп адам иштеген бардык компаниялар ушул мыйзамга баш ийишет.

Кош бойлуу жумуш издегендерди жана кызматкерлерди мыйзам кандайча коргойт:

• Жумуш берүүчүлөр кош бойлуулугуна же кош бойлуулугуна байланыштуу шарттарга байланыштуу арыз берүүдөн баш тарта алышпайт. Бирок, жумуш берүүчүдөн квалификацияланбаган талапкерди же экинчисинен төмөн квалификациялуу адамды жалдоо талап кылынбайт.
• Жумуш берүүчүлөр кош бойлуу кызматкерлерден жумуш милдеттерин аткаруу жөндөмдүүлүгүн аныктаган атайын жол-жоболорду талап кыла алышпайт, эгерде иш берүүчү бардык кызматкерлерди жана жумушка арыз бергендерди бирдей талапка жооп бербесе.
• Эгерде кош бойлуулукка байланыштуу медициналык абалы жумушчунун жумуш милдеттерин аткаруусуна тоскоол болсо, иш берүүчү бул адамга убактылуу иштебей калган башка кызматкерлерге башкача мамиле кылбашы керек.
• Жумуш берүүчүлөр кош бойлуу кызматкерлерге иштөөгө тыюу сала алышпайт жана алардын төрөлгөндөн кийин жумушка кайтып келүүсүнө жол бербеши мүмкүн.
• Жумуш берүүчү тарабынан камсыздандырылган медициналык камсыздандыруунун пландары кош бойлуулукка байланыштуу шарттарды башка медициналык маселелерден башкача кароого тийиш эмес.
• Жумуш берүүчүлөр кош бойлуу жумушчулардан кош бойлуу эмес кызматкерлерге караганда медициналык камсыздандыруунун ири суммаларын төлөөнү талап кыла алышпайт.

Кош бойлуулукту дискриминациялоо жөнүндө арыз берүү

Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз же болочок иш берүүчүңүз сизди кемсинткен болсо, анда сиз EEOC менен доо арыз бере аласыз. Сиздин корутундуңузга эмне себеп болгонун айта алышыңыз керек. Дооматыңыздын, анын ичинде документтердин жана күбөлөрдүн ысымынын камдык көчүрмөсүн келтирүү үчүн мүмкүн болушунча далилдерди алыңыз.

Кызматкерлер окуя болгон күндөн кийин 180 күндүн ичинде доо арызын берүүгө тийиш. Бул мөөнөткө 300 күнгө чейин узартылат, эгерде мамлекеттик же жергиликтүү мыйзам менен кош бойлуулук боюнча дискриминация камтылса. Жумушка талапкерлер 45 күндүн ичинде доо арызын берүүгө тийиш.

Төлөө үчүн кадам сайын колдонмо:

1. Сурамжылоону тапшыруу үчүн EEOC коомдук порталына өтүңүз. Андагы беш суроого жооп бериңиз. Сиздин жоопторуңуз EEOC сизге жардам бере ала тургандыгын аныктайт. Же болбосо, сурамжылоону өлкөнүн бардык аймагында жайгашкан EEOCтун 53 талаа офистеринин биринен же 1-800-669-4000 телефондору аркылуу жөнөтсөңүз болот.
2. Эгер сиз EEOC коомдук порталын колдонуп жатсаңыз жана анда агенттикке жардам бере алат деп айтылып жатса, суранычыңызды тапшырыңыз. Сурамжылоону тапшыруу биринчи кадам гана экендигин жана дискриминация үчүн айыптоо менен бирдей эмес экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Бул EEOC кызматкерлери менен АКШнын айланасында жайгашкан 53 талаа офисинин биринде же телефон аркылуу маектешүүгө мүмкүнчүлүк берет. Суралган учурда байланыш маалыматыңызды киргизиңиз.
3. Сурамжылоону тапшыргандан жана сурамжылоону баштоодон кийин, EEOC айыптарды берүү процессин баштоого жардам берүү үчүн кошумча суроолорду берет. Бул маектешүүдөн мурун болот.
4. Сиз менен маектешкенден кийин, айып төлөө же бербөө жөнүндө чечим кабыл алыңыз. Электрондук почта аркылуу эмес, онлайн режиминде же онлайн портал аркылуу берилиши мүмкүн болгон арызды тапшыргандан кийин, EEOC жумуш берүүчүңүзгө кабарлайт.