Эскертүүсүз ташташ керекпи?
Мазмун
- Эскертүүсүз ташташ керекпи?
- Токтой албай калганда эмне кылыш керек
- Качан гана эскертүү берсеңиз болот
- Отставкага кетүү тууралуу эскертүү
- Эч кандай эскертүү отставкага электрондук почта мисалы
- Азыр көрүңүз: Жумушуңузду таштоого 7 кеңеш
- Отставкага кетүү катынын мисалдары
- Жумушту бүтүрүү
- Кантип жумуштан кетүү жумуш издөөңүзгө таасир этет
- Key Takeaways
Кадимки шарттарда, жумуштан кеткенде, жумуш берүүчүгө эки жума кабарлоо сунушталат. Эгер сизге эмгек келишими камтылса, анда сизден канча убакыт талап кылынышы мүмкүн.
Бирок, кээ бир учурларда, сиз эскертпестен же эки жумадан аз убакыттан кийин кызматтан кетүүңүз керек. Мындай учурларда токтоосуз иштен чыгуу сиздин кызыкчылыгыңызда экенине жана жумушуңуздан чыкканда мүмкүн болушунча профессионалдуу болууга тийиш.
Эскертүүсүз ташташ керекпи?
АКШнын эмгек келишиминде камтылбаган кызматкерлердин көпчүлүгү өз каалоосу боюнча иштешет. Бул сизден же сиздин компаниядан жумушка орношуудан мурун эскертүү мөөнөтүн берүүгө милдеттүү эмес дегенди билдирет. Бирок, жумуш берүүчүңүзгө жумуштан кетип жатканыңызды билдирүү жакшы этикет деп эсептелет.
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр жумушчуларга эки жума эскертүү беришин талап кылышат? Кыскасы, бул алардын кетишине даярданууга жардам берет. Алар алмаштырууну жалдап, ошондой эле сиз кеткенде ишиңизди мүмкүн болушунча кичине үзгүлтүккө учуратуу үчүн башка чараларды көрүшү керек болот.
Ушул себептен улам, кыска мөөнөткө созулганга чейин ишенимдүү болушуңуз керек. Жөө баспай туруп калуунун максатка ылайыктуулугун карап көрүңүз.
Токтой албай калганда эмне кылыш керек
Кээде, жумушта калуу кыйын же атүгүл мүмкүн эмес. Мен эки жума эскертүү бербестен, жумушун таштаган бир нече адамдар менен сүйлөштүм жана алардын кесепеттери жөнүндө так айта алган жокмун.
Бир адам бир жумага жумушка чыккандан кийин жумуштан кетүүнү чечти. Бул жагдайда, ал жумуш берүүчүгө кыска убакытка баргандан бери эскертүү берген жок. Ал жаңы жумушка орношууга арыз бергенде бул кызмат жөнүндө айткысы келбеши мүмкүн.
Дагы бир адам бир күнү жумуштан кечигип келип, челегин тазалап, жетекчисинин столуна кызматтан кетүү арызын калтырды. Катта эскертүү бербегендиги үчүн кечирим сурап, тезинен кетүү керектигин айтты.
Эгерде жагдайга жол берсе, анда ал өзүнүн жетекчиси менен сүйлөшүп, андан кийин жумуш берүүчүгө эч кандай эскертүүсүз эле кетпестен, кечирим сурап кечирим сурагандыгы акылдуулукка жатат.
Жумушуңузду таштап кетүү жөнүндө сүйлөшүү оңой болбосо да, эмне үчүн жеке адамга убакыт бөлүү мүмкүн болсо, бир топ жеңилирээк болот.
Эгер жумушта татаал кырдаал болуп жатса, анда болуп жаткан нерсени өзгөртүү мүмкүнчүлүгү болбогондо, аны талкуулоо акылдуулукка жатпайт. Бирок, бул жеке себептерден улам, көпчүлүк адамдар биздин колубуздан келбеген нерселер болушу мүмкүн экендигин түшүнүшөт.
Мисалы, чоң үй-бүлө же жеке оору күтүлбөгөн жерден келип чыгышы мүмкүн. Дагы бир мисал, касташкан жумуш чөйрөсү, андан ары кетүү кыйын болушу мүмкүн.
Качан гана эскертүү берсеңиз болот
Айрым учурларда, калуу өтө эле кыйын болгондо болот. Стресске кабылганда эки жума өтө узак убакытка созулушу мүмкүн. Же жеке себептерден улам, иштөөнү уланта албайсыз.
Эгер сиз эскертүүсүз чыгып кетишиңиз керек болсо, кете электе бул маселени жетекчиңиз менен талкуулаганыңыз оң. Андан кийин, өзүңүздүн ой-ниетиңизди жазуу жүзүндө жазышыңыз керек, ошондо экөө тең маалымат жазышат.
Сиздин кызматтан кетүү тууралуу арызыңызда кеңири маалымат берүүнүн кажети жок экендигин эске алыңыз. Сиздин үй-бүлөлүк же жеке көйгөйлөрүңүзгө кайрылсаңыз болот, мисалы, сиздин кетишиңиз үчүн, бирок сиз конфликттин так мүнөзүн билбешиңиз керек.
Отставкага кетүү тууралуу эскертүү
Эч кандай эскертүү отставкага электрондук почта мисалы
Subject: Отставка - Памела Дэвис
Урматтуу Кен,
Мен DEF компаниясы менен кызматтан тез арада кетишим керектигин билдирүү үчүн өкүнөм.
Сиздин тобуңуз менен иштөө мүмкүнчүлүгүн баалайм, бирок тилекке каршы, мындан ары өз милдеттеримди аткара албай жатам.
Түшүнгөнүңүз үчүн рахмат.
Урматтоо менен,
Пэм Дэвис
(555) 222-3333
[email protected]
Азыр көрүңүз: Жумушуңузду таштоого 7 кеңеш
Отставкага кетүү катынын мисалдары
Кыска же эч кандай эскертүүсүз калганда кызматтан кетүү тууралуу каттардын дагы бир нече мисалдары келтирилген:
- Отставкага кетүү тууралуу кат - Эскертүү
- Отставкадагы кат - Жеке себептер (Тезинен кызматтан кетүү)
- Отставкага кетүү тууралуу кат - кыска эскертүү
- Электрондук отставкага кат
Жумушту бүтүрүү
Эскертүү берүүнү чечсеңиз да, иш берүүчүңүз же кадрлар бөлүмү менен талкуулап көрүшүңүз керек болот. Аларга пайдаланылбаган өргүү же ооруп калган убактысы, акыркы эмгек акыңыз, кызматкердин жөлөкпулу, пенсиялык пландар, ошондой эле справка алуу мүмкүнчүлүктөрү кирет.
Кантип жумуштан кетүү жумуш издөөңүзгө таасир этет
Менеджеринин столундагы "Мен таштадым" катын таштап кеткен адам, ал жаңы жумуш издөө ишин баштаганда кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн. Ал компаниядан алдын ала эскертүүсүз эле чыгып калгандыгы жөнүндө жакшы маалымат алаары күмөн.
Демек, ал болочок иш берүүчүлөргө бир аз түшүндүрүп бериши керек жана акыркы абалды жакшы шарттарда таштап кеткенде, андан ары жүрүү оңой болот.
Эгер сизде жаңы жумуш тизилсе, анда бул анчалык деле көйгөйлүү эмес. Кийинки жолу жумуш издеп жатканда жаңы иш берүүчүңүздүн, же кесиптик байланышыңыздан же мурунку кесиптешиңиздин справкаларын колдоно аласыз. Бирок, жумушка орношсоңуз, жумушчу жайын текшерүү учурунда шашылыш чыгып кетүүңүздөн жумуш берүүчү сизди коргой албайт.
Key Takeaways
Мүмкүн болгондо эскертүү бериңиз: Эки жумалык эскертүү, сизде башка өлчөмдөгү эмгек келишими жок болсо, көпчүлүк тармактарда стандарттуу.
Отставкага кетүүңүздү жазыңыз: Эки жума эскертүү бере албасаңыз да, кетээриңизди билдирген кызматтан кетүү тууралуу кат же электрондук почта билдирүүсүн жазыңыз.
Кесепеттери менен күрөшүүгө даяр болуңуз: Башка маалымдамаларды тизмектеп, интервьюларда кырдаалды түшүндүрүп берүүгө даяр болуңуз.
