Жумуш берүүчүлөр көңүл буруусу керек болгон мыкты 10 резюме

Мазмун

• Жумуш орундарындагы кемчиликтер
• Орфография, грамматика жана тыныш белгилери оңой эмес резюмелер
• Толугураак кетирилген каталарга көңүл
• Карьера артка кеткени же жайга кеткендиги жөнүндө далилдер
• Көрсөтмөлөрдү аткарбоо
• Айлык акы төлөөнүн таржымалы жөнүндө өтүнүчкө көңүл бурбоо
• Учурдагы жумуш берүүчүнүн артыкчылыгын алган резюмелер жана тиркемелер
• Жумушка жайгаштыруу үчүн резюме ыңгайлаштыруунун жоктугу
• Квалификацияланган талапкерлер
• Адаттан тыш жумуш тарыхы
• жыйынтыктоо

Кимди жалдап жатканыңызды билесизби? Ар бир резюмени, мукабалуу катты жана жумушка байланыштуу арызды кылдаттык менен карап чыгышыңыз керек. Сиз жалданган деп эсептеген талапкерлердин ким экендиги жана алардын ишенимдүү белгилери жарактуу экендиги жана сиздин муктаждыктарыңызга дал келиши керек.

Фондук текшерүүнүн артыкчылыктарын жана иш берүүчүлөр үчүн жол-жоболорду ар тараптуу карап чыгууда, жасалма талаптарды жана ишеним каттарды кантип табууга болот. Бул жерде сиз жумушчунун сиздин ачык кызмат ордуңузга талапкердин ишенимдүүлүгүнө байланыштуу тынчсыздануусун жарата турган кызыл желекчелердин онун карап чыгасыз.

Бул кызыл желектер ката, ката жана индикаторлор болуп, сизге ачык жумушка орношкон адам жөнүндө көп маалымат берет. Жумуш берүүчүлөр бул кызыл желектерди этибарга албай, тобокелге салып жатышат. Бул сиздин баштапкы көрсөткүчтөрүңүз, сиздин потенциалдуу кызматкер сиз күткөн адам болбошу мүмкүн, атүгүл сиз толтурган ролду аткара албайсыз.

Сиз өтүнмө ээсиңиздин учурдагы тоскоолдуктарын кечиргиңиз келбеши мүмкүн, бирок алар кечирилгис болушу мүмкүн, бирок аларды арыз ээсинин карьерасы жана тажрыйбасынын контекстинде эске алыңыз.

Ошондой эле, ушул кызыл желектерди издеп жатканда, алардын учурдагы жумушчу орундарын, карьера же адис адисинин жаман кеңешин же жумуш издегендердин көңүл буруш үчүн алардын өтүнмө материалдарын издеп таап жаткандыгын билип алыңыз. Алар арыз ээсинин бүткүл карьерасын билдирбеши мүмкүн. Айрым желектер, айтканыңызды этибарга албайсыз. Мисалы, эч качан сизди алдаган адамды жалдабаңыз.

Бул резюмелердин эч бири кызыл желектерди билдирүүчүнүн өлүмү менен өбүү эмес, мүмкүн, байкабастык резюме жана калптардан башка, жумуш берүүчү тарабынан олуттуу резюме талап кылынат, анткени сиз ачык ишиңиз үчүн потенциалдуу кызматкерлерди эсептейсиз.

Nix жалдаган кызыл желекчелерди калыбына келтирүү - Же, эң төмөн жагында, олуттуу карап чыгууну талап кылат

Бул он резюме кызыл желектер, сиз жумушчу абитуриенттердин резюмелерин карап чыкканда сурашыңыз керек.

Жумуш орундарындагы кемчиликтер

Жумушка орношууда кемчиликтерине же жумуштан кетишине байланыштуу жагдайларга байланыштуу же жумушка байланыштуу болбогон жагдайларга туш болгон жумуш издегендерге тийиштүү урматтоо менен, жумуш берүүчү бош орун - жумуш берүүчү үчүн кызыл желек. Жумуш берүүчүлөр арыз берүүчүнүн иш тарыхындагы кемчиликтерди байкап турушу керек.

Бул боштуктар жумушка орноштурулган күндөрдү жана жумушчу күндүн айын камтыйт, ошондуктан иш жүзүндө жумуш күнүнүн жана айдын бети жабылып калат. Кошумча кызыл желек функционалдык резюме болуп саналат, ал датаны берүүдөн такыр баш тартат.

Жумушка орношуудагы боштук сизди жумушка алууда мүмкүн эмес тоскоолдук эмес, бирок эгер өтүнмө ээси резюме же коштомо каттагы боштукту түшүндүрө албаса, сураңыз. Чындыгында, бул интервьюга кызматкерлердин убактысын бөлүүдөн мурун, телефон аркылуу маектешүү учурунда берилген өтө маанилүү суроо.

Орфография, грамматика жана тыныш белгилери оңой эмес резюмелер

Тиешелүү грамматика, орфография жана тыныш белгилери сыяктуу майда-чүйдө нерселерге көңүл буруу талапкерди топтомдон четтетет. Алардын резюмелеринде жана өтүнмөлөрүндө ушул майда-чүйдө маалыматтарды чагылдырбоо - жумуш берүүчү үчүн кызыл желектер.

Алар кызматкер катары талапкерден эмнени күтсөңүз болот. Этиятсыз, тайган же тынчсыздана бересизби? Албетте, жок. Сиздин далилдериңиз сиздин үстүңүздө же компьютериңиздин экранында отурат.

Эгерде өтүнмө ээси позитивдүү таасир калтыра турган эң маанилүү мүмкүнчүлүктү таба албаса, анда өтүп кетиңиз. Ушул далилдерге таянып, эмнеге сиз аларды жумушка орноштурганда, ал туура деп ишенет?

Толугураак кетирилген каталарга көңүл

Деталдарга көңүл буруу талапкердин этияттыгынан кабар берет. Деталдарга көңүл буруу талапкердин кызматкер катары кандайча ийгиликтүү болорун сүрөттөйт.

Ыкчам иликтөө башталганга чейин сүйлөмдөрдө сөздөр жок болуп жатабы? Кесүү жана чаптоо каталары жөнүндө эмне айтууга болот? Өтүнмө ээси жарыяланган жумуш үчүн компанияга кайрылууда, бирок компаниянын аталышы, кызмат орду же тиркеме каттагы саламдашуу туура эмес.

Жумуш күндөрү так эмес туура эмес же жетишпеген маалыматтар эч качан орун белгилөөчү катары колдонулган xxx менен алмаштырылбайт. Бул каталардын бири да жерди титиреткен жок, бирок алар резюмеңизди карап чыгуу учурунда арыз ээсинин жалпы профессионалдык көрүнүшүн чагылдырат жана керек.

Карьера артка кеткени же жайга кеткендиги жөнүндө далилдер

Ийгиликке жетишкен карьерада, талапкердин резюмеси убакыттын өтүшү менен анын кызмат орду жана кызматтык мүнөздөмөсү көбүрөөк жоопкерчиликке ээ болгонун далилдейт. Резюмени карап чыгуу учурунда жумушчулардын жоопкерчилигинин жана / же карьерасынын бийиктикке жеткен же артка кеткендигин тастыктаган далилдер. Бирок резюмеңизди этияттык менен карап чыгыңыз, андыктан алдын ала ойлонбойсуз жана квалификациялуу талапкерлерди өткөрүп жибербейсиз.

Эгерде өтүнмө ээси жумуш берүүчүнү алмаштырса, мисалы, бир компаниянын вице-президентинин кызмат орду чоң уюмдун директору катары эквиваленттүү милдеттерди аткарышы мүмкүн. Кайра түзүүдө башкаруучу катмар жоюлгандыктан, менеджер жеке салымчы катары ролду кабыл алган болушу мүмкүн.

Же, ал жумуштан бошотулуп, жумушсуздукту чогултуунун ордуна, анча жоопкерчиликсиз жумушта иштөөнү тандагандыр. Кээде, балдарды багуу милдети бар ата-эне, балдар толук мектепке бармайынча, анча-мынча жооптуу ролду же жарым-жартылай жумушту тандап алышат.

Ошентип, карьеранын артка кетиши же оңолушу мүмкүн деген суроо белгиси турат. Бирок, башка жагдайлар карьеранын начарлашына алып келиши мүмкүн. Маселен, акылдуу талапкерлер муну билишет.

Алар потенциалдуу жумуш берүүчүлөргө суроо бербейт. Алар өзүлөрүнүн жоопкерчиликтериндеги айырмачылыктарды же карьеранын көрүнүшүн резюмеде же коштомо катта түшүндүрүшөт.

Көрсөтмөлөрдү аткарбоо

Өтүнмө ээси көрсөтмөлөрдү аткарбаса, анын кызматкер катары өзүнүн ийгиликтүү иши жөнүндө маалымат берип, арызды жокко чыгарат. Эмгек акы төлөөнүн тарыхын сураган же резюмесин жана коштомо катты талап кылган көптөгөн иш берүүчүлөр, жумушка орношууда арыз ээсинин көрсөтмөлөрүн аткарбаган талапкерди автоматтык түрдө четке кагышат. (Айрым юрисдикцияларда мындай иш-аракеттер мыйзамсыз болуп саналат.)

"Жергиликтүү талапкерлерге гана" суроо-талап ушуну билдирет. Иш берүүчү шаардан тышкары талапкерлердин талапкерлигин карап чыгууну же төлөп берүүнү каалабайт.

Кошумча катты жаза албаганыңыз, көбүнчө, кайрылган адамдын бул кызматка ылайыктуу эмес экендигин билдирет. Өтүнмө ээси муну билет жана убактысын текке кетиргиси келбейт же жөн эле жалкоо. Бирок, барган сайын, жумуш орундарынын консультанттары жашыруун каттарды мурункуга айландырып жатышат, айрыкча, көптөгөн жумушчулар онлайн режиминде кайрылышкандыктан.

Өтүнмө ээси резюмени кайра карап чыгуу - бул жөнөкөй эмес деп эсептейт жана эгер алар жетиштүү деңгээлде аны сыртка ыргытып кетишсе, акыры жумуш орундарынан маектешүү болот. Жарыяланган көрсөтмөлөрүңүздү аткарбаса, алардын туура эмес экендигин далилдеңиз. Сиз талапкерден керектүү нерсеңизди көрсөтүүгө укугуңуз бар. Сиз сураган нерсени берген талапкерлер менен маектешиңиз.

Айлык акы төлөөнүн таржымалы жөнүндө өтүнүчкө көңүл бурбоо

Бул илгертен бери болуп келе жаткан талаш-тартыш жана жумуш берүүчүлөр жумушка орношууда эмгек акы диапазонун жарыялоонун пайдалуулугу жөнүндө эки тараптын тең салмактуулугун эске алышат. Бир жагынан, иш берүүчү талапкердин талапкерлигин чагылдыруу бөлмөсүнө ээ болушу мүмкүн, жумуш берүүчү айлык акыны жарыялоодо потенциалдуу, квалификациялуу талапкерлерди камтыбайт деп эсептейт.

Эмгек акы диапазонун жарыялоо, жарыяланган эмгек акы сортунун төмөндөн орто ченине чейинки баштапкы эмгек акысын кабыл алган талапкерди жаңы жумуш башталганда жетишсиз деп эсептейт. Жумуш берүүчү мүмкүн болгон эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө жумушчу тараптан колдоо көрсөтүүнү каалайт.

Экинчи жагынан, талапкерлер өзүлөрү кабыл алган жумуштарынан ажыратылат деп ишенишет. Ошондой эле, талапкерлер жумушка орношуу үчүн убактысын текке кетиргиси келбейт, анткени алар айлык акысы аз.

Алар иш берүүчүлөр азыркы тапканга караганда 10 пайыздан ашык өсүш берет деп ишенишпейт, ошондуктан алар учурдагы компенсациялык пакеттин чоо-жайын ачууну жек көрүшөт. Же болбосо, карьера боюнча адистер түбөлүккө сунуш кылган дагы бир шылуундукта, алар эмгек акыларын көрсөтүүнүн ордуна, алардын толук компенсация пакетин баалаган маалымат беришет.

Талаш-тартышта кандай гана позицияны колдосоңуз, факт бойдон кала берет. Эгерде талапкер маектешүү үчүн талапкерлерди тандоо процессиңиз үчүн мааниси бар эмгек акы же эмгек акы жөнүндө маалымат бере албаса, анда сиз кызыл желекче деп эсептеп, резюмеңизди жана арызыңызды этибарга албайсыз.

(Көбөйүп жаткан юрисдикцияларда, эмгек акы тарыхын талап кылуу мыйзамсыз болуп жаткандыгын эске алыңыз.)

Учурдагы жумуш берүүчүнүн артыкчылыгын алган резюмелер жана тиркемелер

Учурдагы жумуш берүүчүнүн дарегинен электрондук почта аркылуу жөнөтүлгөн резюме же тиркеме - иш берүүчүлөр үчүн кызыл желек. Өтүнмө ээси бир гана ойлонбой, катаал мамиле жасап, өтө акылдуу эмес; ал учурдагы жумуш берүүчүнүн убагында жумуш издеп жаткандыр.

Учурдагы жумуш берүүчүнүн конверттерине жөнөтүлүп, учурдагы жумуш берүүчү кеңсесине басылып, иш берүүчүнүн почта машинасына мөөр басылган резюмелер дагы бир кызыл желек болуп саналат.

Чындыгында, мындай практика ушунчалык кеңири жайылгандыктан, жок дегенде бир мамлекеттик орган жумушка орношуу үчүн арыздарды кароодон баш тартып жатат. Жумуш убактысында жумушка орношкон талапкерлер тарабынан жиберилген көрүнгөн тиркемелер, маектешүү боюнча каттар, жүктөлгөн резюмелер жана Интернеттеги жумуш табыштамаларын аныктоо кыйла оор, бирок көйгөйлүү.

Эгерде онлайн режиминдеги жумушка арыз толтурууга бир саат талап кылынса, түнкү саат 2:30. убакыт мөөрү дагы бир кызыл желек. Эгер алар учурдагы жумуш берүүчүсүнүн артыкчылыгын пайдаланса, билесиңер, алар сизден пайдаланышат.

Жумушка жайгаштыруу үчүн резюме ыңгайлаштыруунун жоктугу

Резюмени жана коштомо катты ыңгайлаштыра албагандыгы иш берүүчүлөр үчүн кызыл желек болуп саналат. Кошумча кат өзгөчө кетирген катасы. Биринчиден, кызмат орундарына квалификациясы жок талапкерлер, квалификациясы жана иш тажрыйбасы аркылуу, иш берүүчүлөргө резюмелерди жиберишет.

Алар маектешүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болбогон учурда коштомо катты жазуу үчүн убакыт жана күч-аракет жумшоо убакытты текке кетирүү экендигин билишет.

Алардын резюмесин карап чыгуу, адатта, убакытты текке кетирип жаткандыгын түшүнүңүз. Арызга катышкандар менин резюмем тиркелген коштомо катты камтыганда, алар сиздин көңүлүңүздү алуу үчүн эң маанилүү мүмкүнчүлүктү колдон чыгаргандыгын билесиз.

Квалификациялуу талапкерлер өзүңүз издеген жөндөм менен тажрыйбанын жана талапкердин квалификациясынын ортосунда түздөн-түз байланыш түзүүчү атайын катты жазышат. Калгандары кызыл желек.

Өтүнмө ээсинин максаты дагы бир түшүндүрмө белгиси. Максат, учурдагы ой жүгүртүүгө ылайык, талапкердин негизги квалификациясын жана иш берүүчүнүн көңүлүн бурушу керек.

Жалпы күчтөрдүн максаттарын колдонгон абитуриенттердин күч-кубатына баа бериңиз, мисалы: "Күчтүү уюштуруучулук жөндөмүмдү, билимимди жана жоопкерчиликти жана башкаруу потенциалын жогорулаткан ролдогу адамдар менен жакшы иштей билүү мүмкүнчүлүгүн берет." Эсиңизде болсун, ар бир иш берүүчүгө жиберилген бул максат арыз берүүчүнүн күчтүү жактарын билүү үчүн олуттуу жоголгон мүмкүнчүлүк.

Резюме жана коштомо каттар жекелештирилгенде, арыз берүүчүлөр сиздин компанияңызды жана бизнесиңизди изилдеп, түшүнүшкөндүгүн айтышат. Алар сиздин кардарларыңыз жана өнүмдөрүңүз жөнүндө билимин көрсөтүшөт жана сиздин уюмга кандайча салым кошо аларын билишет.

Жакында бир талапкер маектешүү комиссиясына "компаниянын веб-сайтына кирүү мүмкүнчүлүгү болгон эмес, бирок анын өнүгүү жөндөмү компаниянын продуктусун жогорулатат деп ишенем" деди.

Бул талапкер эч качан талапкер болбошу керек жана анын маектешүүсү жумуш берүүчүнүн командасынын убактысын текке кетирди. Анын билими жана изилдөөсү жетишпегендиги резюмелерди натыйжалуу карап чыгууда айкын көрүнүп турмак.

Квалификацияланган талапкерлер

Албетте, жумуш базарында талапкерлер өздөрүнүн квалификациясынан өткөн жумуштар үчүн кайрылышат. Бирок сиз өзүңүздүн жумуш ордуңузга ушундай талапкерди тандап жатканда жакшы сызык менен жүрөсүз. Сиздин уюмуңуз алардын көп жылдык тажрыйбасынан жана ишиңизден алган билиминен пайда көрөт.

Бирок, жаңы жумуш ордунда тажрыйбалуу адамды окутууга жумушчу убактысын жана акчасын жумшайт. Кызматкерлер өз ара мамилелерди түзүшөт жана жумуш ордунан чыкканда жумуш орду ар дайым бузулат.

Жана, бул ашыкча талапкерге байланыштуу маселе. Жумуш издөө жумушунун ийгиликтүү болушуна жараша кызматкер кетип, тез эле кетип калышы мүмкүн. Алардын жашоо мүнөзү, чыгымдары жана үй-бүлөлүк бюджети чоңураак маяна күтүү менен иштелип чыккан. Уюмуңуздун көлөмүнө жана муктаждыктарына жараша, бир топ убакытка чейин жогорку деңгээлдеги кызматты ээлей албайсыз же айлык акы төлөнө турган жумуш жок.

Ошентип, биринчи кезекте кызмат ордуна квалификацияланган кызматкер кыска мөөнөттүү кызматкер болушу мүмкүн. Чындыгында, алар сунушталган позицияны кабыл алгандан кийин, алар жумуш издөө ишин уланта алышат. Бул сиздин жумушуңузда квалификацияланган адамды жумушка алуудагы кемчилик.

Жумуш берүүчүлөр талапкердин кыска мөөнөттүү иштеши, алар сиздин уюмга алып келе турган маани боюнча ордун толтуруп бере тургандыгын чечиши керек. Бул чечимди кабыл алуу үчүн, башка жаңы кызматкерди издөө ишинин баасын жана жумуш ордуңызга кеткен чыгымды кошуңуз.

Интервью маалында, талапкердин сиздин жумушуңуз, жумуш орду, өнөр жайы же компаниянын маданияты көңүлүңүзгө алына турган жумушка орношуу үчүн жетиштүү деңгээлде тартылып жаткандыгын тактап көрүңүз.

Эгерде талапкердин ишинен токтоосуз жумушка орношуудан башка себептер болсо жана жумуш тандоодо анын артыкчылыгы болсо, балким, квалификацияланган кызматкерди жалдап алуу жөнүндө ойлонушуңуз керек. Бирок, көзүңдү жумуп кир. Сиздин чечимиңиз ар дайым тобокелчиликке жатат.

Адаттан тыш жумуш тарыхы

Жумуш берүүчүлөр үчүн дагы бир кызыл желек - бул адаттан тышкары жумушка орношуу тарыхы, айрыкча сиздин болочок кызматкериңиздин адаттан тыш тарыхы боюнча түшүндүрмөсү.

Жумуш орундарындагы ажырым бар кызматкерге резюмеде же коштомо катта туура түшүндүрмө берүүгө чакырылган сыяктуу, жумушунан туура эмес тарыхы бар талапкер да талап кылынат.

Жумушка секирүү корпорациянын күндөрүндө жасаган стигманы алып келбейт. Жумуш берүүчүлөр мындан ары башка доордогудай эле кызматкерлерге берилгендик көрсөтүшпөйт. Орточо көрсөткүчтөр жумушка жана берилгендикке кепилдик бербейт, ал эми тааныштык эч кандай салым кошпойт. Бир катар кыска мөөнөттүү позициялар дагы деле болсо кызыл желекти текшерип турат.

Эстен кеткис бир тажрыйбада, жумуш берүүчү аялды жумушка алгандан кийин, анын акыркы жумуштарынын жарымын гана жумушка орноштурууга арыз бергендигин аныктаган. Алардын саны кызыл желекче болчу; эгерде жумуш берүүчү кошумча жумуш орундарынын бардыгын билсе, ал эч качан жумушка кабыл алынбайт, анын канчалык деңгээлде жөндөмсүз экендигине карабастан.

(Жумуштан экинчи күнү ал мыйзамдуу түрдө өзүн жарадар кылган - жумуш берүүчү окуяны көрсөткөн видеону тарткан. Жаракат алгандыгын жумушчулардын компенсациясына билдирүү керек деп айтканда, ал жумуш берүүчүгө арыз бербөөнү өтүндү кагаздар.)

Көп өтпөй жумуш берүүчү акыркы жети жумуш берүүчүгө, акыркы беш жыл ичиндеги бардык жумуш берүүчүлөргө, жумушчулардын доо арызын бергендигин билди. Ал арыз берүү учурунда бул жумуш берүүчүлөрдү таппай койгон.

Бирок, жалган арыз берүүчүлөрдөн тышкары, бир нече жумушта кыска мөөнөттүү жумушка орношкон башка кызматкерлер, жумушун кыскарткан же жумуштан кетирген жумуш берүүчүнү тандап алууда.

Ошондой эле алар карьерасындагы жана жумушка орношууда бир нече жылышуу менен эң мыкты мансапты же жумуш тандоону издеши мүмкүн. Компанияны, жумушту же тармакты алардын кызыкчылыктарына жана каалоолоруна ылайык келбейт деп тезинен чечип алган кызматкерлерди сыйлаш керек.

Улук кызматкерди карап жатканда, бир нече карьера жана жумуш жылыштары алардын ар бири үчүн түшүндүрмөнү талап кылат. Болочок иш берүүчүлөр болочок кызматкерлерден кызыл желектерди көтөргөн өтүнмөнүн материалдарындагы бардык деталдар жөнүндө ыңгайлуу түрдө сурашы керек.

Талапкердин жообун кунт коюп угуңуз. Сиз жасаганга кубанычта болосуз. Интервью алуу, тажрыйбаны карап чыгуу жана талапкерди тандоо боюнча тажрыйбаңыздын өсүшү менен, талапкер сизге чындыкты айтып жатканда алтынчы сезим пайда болот. Инстинкттериңизге ишениңиз.

жыйынтыктоо

Бул он резюме кызыл желектер, алар жумуш берүүчүлөр жумуш табыштамаларын карап жатканда көңүл бурушу керек. Баардыгы сиздин жумушка орношкон адамдын адаттарын жана мүнөздөмөлөрүн көрсөтөт. Алар күчтүү жана алсыз жактарын баса белгилешет.

Алар сиздин көңүлүңүздү карьералык ийгиликке жана ийгиликсиздикке бурушат. Ошондой эле, алар сизге кызматкердин каалашы же каалабашы мүмкүн болгон жеке жана кесиптик мүнөздөмөлөрдү берет. Ушул он резюменин кызыл желектерине көңүл буруңуз.