Иш берүүчүлөр үчүн үлгүлүү маалымдаманы текшерүү формасы
Мазмун
Жумуш берүүчүлөр адатта маалымдаманы текшерүү формасын колдонуп, жумушка арыз бергендердин маалымдамаларын текшеришет. Форма жана стандарттуу суроолорду колдонуу менен, алар шилтемелерин текшерген ар бир талапкер үчүн бирдей маалымат чогулта алышат.
Шилтемелер жазуу жүзүндө текшерилиши мүмкүн. Мындай учурда, форма талапкердин мурунку иш берүүчүсүнө жөнөтүлөт. Башка учурларда, шилтемелер телефон аркылуу текшерилиши мүмкүн.
Эсиңизде болсун, баардык компаниялар маалымдама берүүнү тандашпайт. Айрымдары ал жерде иштегендигиңизди жана иштеген күнүңүздү гана тастыкташы мүмкүн.
Шилтеме текшерүү баракчасын карап чыгып, мурунку иш берүүчүлөрдөн маалымдама текшерүү жөнүндө сураганда эмне суралышы мүмкүн экендиги жөнүндө түшүнүк алыңыз. Бул үлгүдөгү маалымдама текшерүү телефон аркылуу кайрылган компаниянын кимдир бирөө тарабынан толтурулган телефон маалымдамасын текшерүү үчүн болмок.
Шилтеме үлгүсүн текшерүү формасы
Арыз ээсинин аты:
Date:
Колдонулган кызмат орду:
Маалымдама тарабынан текшерилген:
Жумуш берүүчү:
Байланышуучу адам:
Байланыш телефону:
Өтүнмө ээси сиздин компаниянын кызматкери болгонбу?
Ооба [ ]
Жок [ ]
Арыз ээсинин иштеген күнү кандай болгон?
Башталган күнү:
Бүткөн датасы:
Арыз ээсинин айлыгы канча болду?
Эмгек акы:
Айлык акы:
Эмне үчүн арыз ээси кетип калды?
Арыз ээсинин позициясы жана милдеттери кандай?
Өтүнмө ээсинин жумуш милдеттери кандай?
Арыз ээсинин ишине кандай баа бересиз?
Өтүнмө ээси кандайдыр бир иштөөгө байланыштуу маселелер барбы?
Өтүнмө ээсинин катышуу маселелери барбы?
Арыз ээсинин кандай жактары бар?
Арыз ээсинин алсыз жактары кандай?
Өтүнмө ээси менеджмент жана кесиптештер менен жакшы тил табыша алдыбы?
Сиздин компания менен бирге жүргөндө, өтүнмө ээси болдубу?
Бул кишинин команда мүчөсү болуп иштеген тажрыйбасын айтып бере аласызбы?
Арыз ээсинин өз ара мамилелерин кандайча сүрөттөйт элеңиз?
Өтүнмө ээсинин катышуу маселелери барбы?
Эгерде биз сизге жалдап жаткан кызмат ордун сүрөттөп берсем, анда сиз бул кызматка талапкердин канчалык деңгээлде ылайыктуу экендигин айтып бере аласызбы?
Мен менен бөлүшкүңүз келбейт деп сураган бир дагы нерсе барбы?
Бул адамды калыбына келтиресизби?
Ооба [ ]
Жок [ ]
Эмнеге иш берүүчүлөр текшерет
Жумушка орношуу учурунда, талапкер окуяны чагылдырат. Алар резюмелеринде кайсы тажрыйбаларды жана көндүмдөрдү тандашат. Интервью суроолоруна жооп бергенде, талапкерлер позитивдүү окуяларды бөлүшөт. Маалыматтарды текшерүү менен иш берүүчүлөр талапкердин талаптарын текшере алышат. Талапкер өзү иштеген жумуштарда, резюмелеринде көрсөтүлгөн даталарда иштеген жокпу? Алардын жөндөмдөрү сүрөттөлгөндөй?
Маалыматтарды текшерүү иш берүүчүлөргө талапкердин иш стилин, алардын башкалар менен кандайча иштешкендигин жана компаниянын маданияты менен кандайча шайкеш келерин түшүнүүгө мүмкүнчүлүк берет. Көбүнчө маалымдамаларды текшерүү - жумуш берүүчү жумуш сунушун узартуудан мурун жасаган акыркы кадам.
Шилтемелер Matter
Иш берүүчүлөр эки келечектүү талапкердин ортосунда чечим чыгарууга жардам берүү үчүн шилтемелерди колдонушат. Начар маалымдама жумуш берүүчү талапкерге каршы чыгышы мүмкүн. Эң начар сценарийде ал чынчылдыкты ачыкка чыгара алат. Экинчи жагынан, маалымдама мурунку иш берүүчү талапкерди жогору баалабай тургандыгын көрсөтүшү мүмкүн. Эгерде маалымдама талапкер жөнүндө терс болбосо дагы, сүйлөшүүдө талапкердин иш стилинин аспектилери ачылышы мүмкүн, бул алардын каралып жаткан жумушка ылайыксыздыгын көрсөтөт.
Шилтемелер жумушка арыз берүү процессинин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Айрым иш берүүчүлөр бир нече талапкердин резюмесиндеги акыркы кызмат орундарын аташат. Бул жерде мурунку кызматкерлер жөнүндө иш берүүчүлөр эмне жөнүндө бөлүшө тургандыгы жөнүндө көбүрөөк маалымат берилет. Эгерде сиз иш берүүчүнүн айткандары жөнүндө тынчсызданып жатсаңыз, анда компания эмнени ачыкка чыгарарын текшерүү үчүн маалымдама текшерүү кызматын колдонсоңуз болот.
Жумушка орношкондо, сизден арызыңыздын тизмесин көрсөтүүңүздү суранышы мүмкүн. Сизден жакшы сөз сүйлөгөн кесиптештерден жана менеджерлерден гана справка сураңыз. Ар дайым маалымдама, эгерде алар маалымдама катары иштей турган болсо, сураңыз. Бир адам маалымдама болууга макул болгондон кийин, жумуш ордун сүрөттөө сыяктуу пайдалуу маалымат менен бөлүшсөңүз болот. Эгер чогуу иштешкениңизге бир аз убакыт болсо дагы, сиз айрым жетишкендиктериңиз үчүн шилтеме боло турган адамды эстей аласыз.
