Аскердик мажбурлап бөлүү кандайча төлөнөт?

Мазмун

• Квалификацияны кантип алса болот
• Дисквалификациялоочу факторлор
• Аскердик кызматтын келечектеги милдеттерин түшүнүү

Кандайдыр бир башка жумуштар сыяктуу эле, жумуштан бошотулган же жумуштан четтетилген себептерден улам, куралдуу күчтөрдүн ар бир мүчөсү өз шарттары боюнча бошотулбайт. Бул, айрыкча, күчтү кыскартуу же түшүрүү учурунда туура.

Базалык эмгек акы бардык тейлөө бөлүмдөрүндө бирдей жана кызмат орду жана убактысына жараша болот. Айлык акылар кызмат өтөө жылдарына жараша берилет. Чакырылган мүчөлөрдүн жана офицерлердин маяналары жоопкерчиликтин жана наамдын көлөмүнө жараша өзгөрүлүп турат.

Эгер сиз аскер кызматынан өз ыктыярыңыз менен ажырап калсаңыз, жумуштан бошотуу акысын төлөй аласызбы? Кээ бир жагдайларда ооба. Бирок бир нече критерийлер бар, алар аткарылышы керек. Албетте, командириңизден талапка ылайыктуулугуңузду текшерип, жумуштан бошотуу акысын төлөбөй турганыңызды текшерип турушуңуз керек.

Квалификацияны кантип алса болот

Аталган мүчөлөр үчүн эмгек акы ставкалары класстары боюнча өзгөрүп турат жана жыл сайын өзгөрүп турат. Бул салык салынуучу киреше деп эсептелет жана салыктар болжол менен 20 пайыз өлчөмүндө кармалып турат.

Ар бир аскер кызматкери алты же андан ашык жыл кызмат өтөөгө тийиш, ал эми 20 жылдан кем эмес.

Төлөөнүн эки түрү бар:

• Толук төлөө
• Жарым төлөө

Бул жерде сизди ар бир факторго ылайык келтирген факторлор:

• Толук төлөө: Мүчөсү мажбурлап бөлүнүп, сакталуу үчүн толук квалификациялуу болушу керек жана кызмат "ардактуу" деп мүнөздөлүшү керек. Күчтөрдүн кыскарышына байланыштуу бөлүнүү же узак кызмат мөөнөтүнөн ашык убакытка бөлүнүү мисалдары болот.
• Жарым төлөөМүчө аргасыздан бөлүнүп, ардактуу шартта жалпы же кызмат катары мүнөздөлүшү керек. Жумуштан бошотуунун бир нече себеби бар, бирок жарым эмгек акыдан ажыратуу мүмкүн.

Дисквалификациялоочу факторлор

Аскер кызматкеринин жарымынан бошотулган жөлөкпул төлөө укугунан ажыраткан бир нече жагдайлар бар.

Эгерде мүчө:

• Өз каалоосу боюнча жигердүү кызматтан бошотулган.
• Кызматка киришүүнүн алгачкы мөөнөтүндө же милдеттүү кызматтын алгачкы мезгилинде кызматтан бошотулган.
• Окутуу милдетинен бошотулган же Улуттук Гвардиянын толук убакыттагы машыгуу милдетинен бошотулган.
• Пенсионер же аскер кызматчысынын кызмат акысы үчүн дароо бөлүнүп чыгууга укуктуу.
• Тапшыруусу аяктаган жана андан кийин каттоону чечкен прапорщик.
• Сот өкүмүн аткаруунун натыйжасында бөлүнүп чыккан.
• Ардактуу шарттардан бөлөк болуу.
• Чакырылган мүчө канааттандырарлык эмес иштөөсү же туура эмес жүрүм-туруму үчүн бөлүнүп кетти.
• Жетекчиликсиз иш-аракеттери же жосунсуз жоруктары же моралдык же кесиптик чеберчилиги үчүн бөлүнгөн кызматкер.

Эки жолу кызматтан көтөрүлбөй калган штаттык кызматкер, эгер ал кызматкер тандалып алынып, отставкага кетүү үчүн офицердин квалификациясын алуу үчүн талап кылынган кызматтын көлөмүнө барабар же андан көп мөөнөткө жигердүү милдетин аткаруудан баш тартса, бөлүп төлөө акысы жок. .

Аскердик кызматтын келечектеги милдеттерин түшүнүү

Жагдайыңыз ар кандай болушу мүмкүн, андыктан кандайдыр бир документке кол коюудан мурун, сиз эмнеге жарактуу экениңизди толук билип алыңыз. Кол койгондон кийин, сиз аскердик финалдан чыгуу мүмкүнчүлүгүңүздү көрсөтүп жатасыз.

Кээ бир учурларда сизден кызматтын жаңы бөлүмүн тандоо талап кылынышы мүмкүн, андыктан өзүңүздүн милдеттенмелериңизди билип алыңыз.