Лидерликтин баалуулуктары жана жумуш ордундагы этика

Мазмун

Лидерлик баалуулуктарыңызды тандаңыз
Азыр көрүңүз: Өзгөчө лидерди жараткан 8 сапат
Уюмуңуздун баалуулугун билип алыңыз
Жумуш ордун баалоонун мисалдары
Лидерликтин ийгиликтүү стилинин мүнөздөмөлөрү

Лидерлер эмнени баалаарын билишет. Алар ошондой эле этикалык жүрүм-турумдун маанилүүлүгүн түшүнүшөт. Эң мыкты лидерлер лидерлик стилинде жана иш-аракеттеринде негизги баалуулуктарды жана этиканы чагылдырышат. Сиздин лидерлик этикаңыз жана баалуулуктарыңыз көрүнүп турушу керек, анткени сиз аларды күн сайын иш-аракеттериңизде жашайсыз.

Көпчүлүк жумуш орундарында ишенимдин жоктугу көйгөй болуп саналат. Эгерде лидерлер бул жумуш орундарында өз баалуулуктарын эч качан аныкташпаса, анда ишенбөөчүлүк түшүнүктүү. Адамдар эмнени күтө аларын билишпейт. Эгерде лидерлер өз баалуулуктарын таанып, бөлүшүп жатса, анда баалуулуктарды күн сайын жашоо ишенимдүү көрүнөт. Бир сезимди айтуу жана башкасын кылуу ишенимге доо кетириши мүмкүн, атүгүл түбөлүккө.

Лидер катары сүйлөө - бул кызматкерлердин эмне үчүн сизге ишеничинин жана этикалык жана принциптүү лидер экениңизди көрсөтүүнүн эң маанилүү жолу.

Доктор Дуэйн С. Твей сунуш кылган ишенимдин үч курамын сунуш кылды. Ал ишенимди курулуш деп атайт, анткени ал ушул үч компоненттен турат: "ишеним жөндөмү, компетенцияны түшүнүү жана ниеттерди кабыл алуу".

Жумуш ордунда жүрүм-турум этикасы бирдей багытта жүрөт. Эгерде уюмдун лидерлигинде жүрүм-турум эрежелери жана этикалык күтүүлөр бар болсо, анда лидерлер жарыяланган кодекске ылайык жашабаса, анда алар уюмдун тамашасына айланат. Этикалык жүрүм-турумду көрсөткөн лидерлер башкалардын иш-аракеттерине күчтүү таасир этет.

Уюмуңуздан чындап өзгөрүш үчүн, үчөөнү тең жасашыңыз керек. Окурман бул көз карашты колдоо үчүн жазган.

"Мен кызмат кыла алган уюмдардын ичинде негизги баалуулуктар негизинен иш-аракеттер аркылуу, ишкердик күндөлүк негизде жүргүзүлүп, түздөн-түз айтылып же айтылып жаткан сөздөр менен эмес, айтылды. жазылган.

"Мен жазылган же айтылган нерселерден көрө, көрсөтүлгөн баалуулуктардын жактоочусум. Иш-аракеттер катуураак сүйлөйт. Бирок ошондой эле мен жазылуучу баалуулуктар конкреттүү аракеттерди бекемдей турган жана колдогон, жазуу баалуулуктарын бекемдөөчү жана колдогон конкреттүү иш-аракеттерди күчтүү айкалыштырат деп ишенем. күч бир же экинчисинин күчүнөн ашып түшөт. Эгер ал жазылып, иш жүзүндө көрсөтүлсө, биз керек учурда бутубузду отко тутуп алабыз. "

Лидерлик баалуулуктарыңызды тандаңыз

2:10

Азыр көрүңүз: Өзгөчө лидерди жараткан 8 сапат

Төмөндө баалуулуктардын мисалдары келтирилген. Сиз бул баалуулуктарды уюмуңуздагы баалуулуктарды талкуулоонун башталышы катары колдонсоңуз болот:

Ынтымак, компетенттүүлүк, индивидуалдык, теңдик, ак ниеттүүлүк, кызмат, жоопкерчилик, тактык, сый-урмат, берилгендик, ар түрдүүлүк, өркүндөтүү, ырахат алуу / көңүл ачуу, ишенимдүүлүк, чынчылдык, ачыктык, инновациялык, командада иштөө, өркүндөтүү, отчеттуулук, мүмкүнчүлүк, сапат, натыйжалуулук, кадыр-барк, кызматташуу, башкаруу, боорукердик, жетишкендик, кайраттуулук, акылмандык, көзкарандысыздык, коопсуздук, кыйынчылык, таасир, билим, боорукердик, достук, тартип / тартип, марттык, тырышчаактык, оптимизм, ишенимдүүлүк, ийкемдүүлүк, ишенимдүүлүк, жоопкерчилик, кардарларды тейлөө.

Лидер катары сиз үчүн эң маанилүү болгон баалуулуктарды жана этиканы, сиз ишенген жана мүнөзүңүздү аныктаган баалуулуктарды жана этиканы тандаңыз. Андан кийин аларды күн сайын жумушта көзгө көрүнүп жаша. Сиздин баалуулуктарыңыз менен жашасаңыз, башкаларга таасир этүүгө жардам бере турган эң күчтүү шаймандардын бири. Жумушчуларыңыздын жана кардарларыңыздын акылын жана жүрөгүн терең козгоо үчүн мыкты мүмкүнчүлүктөрдү текке кетирбеңиз.

Уюмуңуздун баалуулугун билип алыңыз

Натыйжалуу, кардарларды көздөгөн жана кызматкерлерге багытталган уюмдар өзүлөрүнүн уюмунун ичинде баалуулуктардын / ишенимдердин, артыкчылыктардын жана багыттардын так, кыскача жана жалпы маанисин иштеп чыгышат.

Алар ар бир кызматкер баалуулуктарды түшүнүп, баалуулуктарга салым кошушун жана баалуулуктар менен жашашын каалайт. Белгиленгенден кийин, баалуулуктар сиздин уюмдун ар бир тармагына таасир этиши керек.

Бул таасирди колдоо жана тарбиялоо керек же баалуулуктарды аныктоо убакытты текке кетирди. Күндүзү уюмуңуздун ичинде көнүгүү жасоонун натыйжасын көрбөсөңүз, адамдар өзүмдү алдап, адашып кетишет.

Лидерлер уюмдун баалуулуктарын тандоодо жана жашоодо ар тараптан жетекчиликке алышы керек.

Жумуш ордун баалоонун мисалдары

Бул жумуш ордун баалоонун үлгүлөрү бир нече уюмдар тарабынан иштелип чыккан, алардын лидерлери көмөктөшкөн.

Адам ресурстарын өнүктүрүү бюросу бул баалуулуктарды уюмдун кандайча кабыл алышын каалагандыгынын чагылышы катары тандады.

бүтүндүгү
Таандык / кам көрүү
Жардам / салымын
Ички гармония, Акылдын Тынчтыгы
Жеке өсүү, үйрөнүү жана өзүн-өзү актуалдаштыруу
Жетишкендиктер / Аткаруу
Финансылык туруктуулук
тамаша

Университеттин Студенттик Ден-соолук Борборунун кызматкерлери баалуулуктарды эстөө жана чагылдыруу үчүн "I CARE" деген аталышты иштеп чыгышты. Акыркы документте ар бир сөз маани жумуш ордунда кандайча чагылдырылгандыгы жөнүндө баяндалган сериялар менен аныкталат.

бүтүндүгү
кайрымдуулук
жоопкерчилиги
сый
артыкчылык

Лидерликтин ийгиликтүү стилинин мүнөздөмөлөрү

Ийгиликке жетишкен лидерлер жөнүндө көп нерсе жазылат. Бул катар көптөгөн лидерлер чечүүчү деп эсептеген мүнөздөмөлөргө, өзгөчөлүктөргө жана иш-аракеттерге арналат.