Жумушка орношуу жана Аюб Хопдун мифи
Мазмун
- Сандар боюнча жумушка орношуу
- Аюбдун жоюлушу жомогу
- Туруктуу жана техникалык карьера
- Башка кесиптерге ээ болуу
- Жаш жумушчулардын узактыгы
- жыйынтыктоо
Компаниялар жумуш ордунан ылдамдыкка байланыштуу дүрбөлөңгө түшүштү. Кымбат баалуу жана көптөгөн күнөөкөр жаш жумушчулардын активдүү бассейнине көптөгөн манжалар коюлган. Натыйжада, иш берүүчүлөр жаңы таланттарды бактылуу сезиш үчүн өз мүмкүнчүлүктөрүн жоготуп жатышат. Бирок азыркы жумушчулар чындыгында мурунку муундарга салыштырмалуу жумуш орундарын алмаштырабы?
Сандар боюнча жумушка орношуу
Орточо эсеп менен, адамдар жумуш орундарында бир нече жыл мурункуга караганда бир аз көбүрөөк убакытка калышат, Эмгек статистикасы бюросунун (BLS) 2018-жылдагы акыркы санына ылайык Ыргак. Талкуу сиздин мансабыңыз үчүн же жумуш берүүчүлөр үчүн жаман болобу деген темада болду.
Бүгүнкү күндө жумушчулар иш берүүчүлөр менен канча убакытка турушат? 2018-жылы учурдагы иш берүүчүсүндө калган айлык акысы жана айлык акысы иштеген кызматкерлердин орточо саны 4,2 жыл болду. 2012 жана 2014-жылдары, орточо иштеген мөөнөтү 4,6 жыл болгон. 2004-жылы орто эсеп менен 4 жыл болгон.
Аюбдун жоюлушу жомогу
Бүгүнкү күндө жумуштан секирип кетүү кадимки көрүнүш. Милляналлар жалкоо, өз алдынча укмуштуу деп белгиленет, демек, эмгек рыногундагы жүгүртүүнүн жогорку деңгээли үчүн жооптуу. Бирок, акыркы BLS сурамжылоосу адамдардын ошол эле жумуш берүүчү менен өткөргөн жылдарынын саны көбөйгөнүн көрсөтүп турат акыркы он жылда бир аз, анчалык деле көп эмес.
Тарыхый контекстке келтирсек, 1983-жылы январда, BLS отчетуна ылайык, жумушчулардын орточо иштеген мөөнөтү 4,4 жыл болгон. Бул көрсөткүчтөр ачык-айкын: бүгүнкү күндө адамдар орто эсеп менен учурдагы жумуштарында мурдагыдай эле иштешет.
Туруктуу жана техникалык карьера
Компьютердик жана математикалык жумуштар үчүн 2014-жылы медиананын иштөө мөөнөтү 5 жылды түзгөн. Бул 2012-жылдан бери 4,8 жыл болду. Чындыгында, орточо көрсөткүч он жылдан бери туруктуу бойдон калууда. Технологиялык көбүк кулагандан кийин, 2002-жылы гана орточо эсеп менен 3,2 жыл болду жана 2008-жылы дагы (4,5 жыл).
Белгилей кетчү нерсе, BLS топторунун окуусу. Компьютердик жана математикалык сабактар тобуна программалык камсыздоону иштеп чыгуучулар, тармак администраторлору жана маалыматтар базасынын администраторлору сыяктуу компьютердик кесиптер кирет. Компьютердик жумуштардан тышкары, актуарийлер, математиктер, операцияларды изилдөөчү аналитиктер жана статисттер бар. Компьютердик кесиптер боюнча көрсөткүчтөрдүн такыр башкача болорун аныктоо кыйын.
Fortune 500 тизмесиндеги компанияларда жумушка орноштуруу боюнча PayScale көрсөткүчтөрү сыяктуу кээ бир отчеттор технологиялык эксперттер көпкө чейин жумуштарда калбайт деп божомолдошот. Бирок тармак өнүгүп жатат, ошондуктан бул орточо көрсөткүчтөрдө кызматкерлердин өсүшү жана жалдоо тажрыйбасы чоң ролду ойнойт.
Башка кесиптерге ээ болуу
Технология - бул жумушка орношуу тенденцияларына кызыккан ачык чөйрө. Gen Y / Millennials технологиялык жумушчу болуп чоңойгон жана бүгүнкү күндүн эң мыкты технологияларынын башында турат. Алар жумушка болгон канааттанууну баалашат, ошондуктан аны табууга умтулат. Башка кесиптер жумуш убактысын кандайча салыштырат?
- Башкаруучу кесиптердеги кызматкерлер башка жумушчулардын категорияларына салыштырмалуу бир эле жумуш берүүчү менен узак убакытта болушкан - 5 жыл, 2012-жылы - 6,3 жана 2010-жылы - 6,1 жыл.
- Архитектура жана инженердик кесиптер боюнча орточо кызмат мөөнөтү 2018-жылы 5.7 жыл болгон.
- Тамак-ашты даярдоо жана тейлөө кыска мөөнөткө ээ болду, 2018-жылы 2,2 жыл болсо, 2012-жылы 2,3 жылга чейин төмөндөдү.
Жаш жумушчулардын узактыгы
Аналитиктер BLS сурамжылоосун Millennials компаниясынын улгайган кесиптештерине караганда жумуштан жумушка которууну далили катары көрсөтүшөт. Бирок, жумушчу күчкө жаштардын убактысы аз болгондуктан, статистика бул маалыматты тастыктай бербейт. Статистиканын бизге берген маалыматы боюнча, жаш жумушчулар мурдагы жумуш берүүчүсү менен бир нече жылдан бери эски кесиптештерине караганда көбүрөөк иштешет.
Бул эч кандай күтүлбөгөн керек. 22 жаштагы, мисалы, акыркы BLS отчету чыккан кезде ошол эле жумуш берүүчүдө 1,3 жыл иштеген. Жумуш базарына түз эле колледжден чыгып кеткендер үч жылдан кем эмес жумушчу күчүндө болушкан, ошондуктан бир эле жумуш берүүчү менен кыска убакыт акылга сыярлык.
жыйынтыктоо
Адамдар жумуштан бошонуунун маанилүүлүгүн моюнга алышты.Бирок сандар адамдардын көбүнчө жумуштарын алмаштырбай тургандыгын далилдеп турат. Кызыгы, 1983-жылкы отчетто бардык курактык топтордун орточо узактыгы бүгүнкү күнгө жакын болгон. Эки жаш курактык топторду бир-эки ай гана бөлүп алышат. Жумушчулар жакшыраак мүмкүнчүлүк алуу үчүн кетишсе дагы, бүгүнкү күндө көптөгөн технологиялык компаниялар товар жүгүртүүнүн жогорку деңгээли менен алектенишпейт. Бул тармакта көптөгөн таланттар бар жана компанияны андан ары уланта турган адам бар экендигин билдирет.
