Ийгиликтуу жумуш бөлүшүүнүн сырлары
Мазмун
Жумуш бөлүшүү жогорку күчтүү мансапка ээ болгусу келген жумушчу апалар же аталар үчүн таң калыштуу чечим болушу мүмкүн. Эгер сиз буга жетишип, жумушта / жашоодо балансты тапкыңыз келсе, анда билишиңиз керек бир нече сырлар бар.
Жумуш бөлүшүү нике сыяктуу
Бактылуу үй-бүлөдөй эле, жумушту натыйжалуу бөлүшүү ишенимди, ийкемдүүлүктү жана өнөктөштөр ортосундагы шайкештикти талап кылат. Ийгиликтуу жумуш бөлүшүү жагдайынын чоң сыры кызматкерлер үчүн ылайыктуу орунду табуу болуп саналат. Мына ушул себептен, эгер сиз жумушуңуз менен бөлүшө турган болсоңуз, анда өз убактыңызды туура жолдошуңузду табууга жумшайсыз.
Жумушта бөлүшүү боюнча өнөктөш сиздей кесиптик стили, жумуш этикасы, карьералык максаттары жана баалуулуктары болушу керек. Жуманын жарымына баргыңыз келбейт жана командалашыңыздын бардык жумуштарын кайра жасашыңыз керек, анткени ал жутулушу мүмкүн эмес.
Эң негизгиси, сиз кеңседен чыкканда келип чыккан бардык маселелер профессионалдуу жана кылдаттык менен чечилет деп ишенишиңиз керек. Сиздин жумушуңуз күнүңүзгө же алардыкына карабастан бирдей деңгээлде аткарылат деп ишенишиңиз керек.
Ачык байланышка таянат
Жумуш бөлүшүү кызмат ордун бир эле адам ээлегендей тегиз иштеши керек. Сиз жана сиздин өнөктөш мээ бөлүшкөндөй түз байланышып турушу керек.
Бул долбоорлорду бири-бирине өткөрүп берүүнү тез жана жеңилдетүүчү системаларды орнотууну билдирет. Башка адам суроолорго жообун оңой таап, аткарган ишиңизди түшүнүшү керек. Мисалы, жумуш убактыңыздын аягында бүткөн ишиңиз жөнүндө эскертүү калтырыңыз. ЭЭМдин файлдарын жана кагаз жазууларын атоо жана уюштуруу боюнча ырааттуу ыкмалар жөнүндө макулдашсаңыз болот. Бөлүшкөн каттар кутусун башкарууга жардам берүү үчүн, натыйжалуу жана жөнөкөй электрондук почталарды иреттөө жана сактоо жолдорун иштеп чыгыңыз.
Жумушчу командаңыздын башка мүчөлөрү менен бирдиктүү фронт катары так байланышуу өтө маанилүү. Мисалы, жумуш бөлүшүү тобу биргелешкен электрондук почта каттоо эсебин колдонушу мүмкүн, бирок берилген электрондук почтаны жазган адам алардын атына кол коет.
Жумуш бөлүштүрүү боюнча айрым командалар ушунчалык ынтымактуу иштешкендиктен, жада калса промоушингге же жаңы жумуш орундарына тапшырышат. Сиз биргелешкен резюме иштеп чыгсаңыз болот же бир адам бул кызматка арыз менен кайрылып, маектешүү учурунда жумуш бөлүшүүгө кызыкдар экендигиңизди билдирсеңиз болот.
Ылайыктуу Расписание коюңуз
Жумуш убактысын 20 сааттан ар бир адам менен бөлүшүп, жумуш бөлүшүү кызматын так бөлүштүрүү мүмкүн. Бул кызмат орундарында иштеши мүмкүн, бул жерде сиз бардык тапшырмаларды бөлүнгөн сааттарда аткарып, бир аз долбоорлорду аткарасыз.
Көпчүлүк жумуштар үчүн, жумасына бир жолу жумуш бөлүшүү боюнча топ бири-бирин кайталашы керек. Бул сизге жүргүзүлүп жаткан долбоорлор, жолугушуулар жана максаттар жөнүндө жеке-жеке баарлашууга мүмкүнчүлүк берет. Айрым командаларда жумушка ортоктош болгон өнөктөштөр жумасына үч күн иштешет, бул эки күн өзүнчө жана бир жалпы күн (көбүнчө шаршемби) дегенди билдирет. Жумасына жок дегенде бир жолу жанаша иштеп, сиз ишенимиңизди жана өнөктөштүктүн ийгилигин камсыз кылган топтук багытты чыңдайсыз.
Кандайдыр бир күнү сааттан кийин өзгөчө кырдаалдарга кимдир-бирөө "чалына турганын" алдын ала макулдашыңыз. Башка жоопкерчиликтериңиздин аткарылышына жараша жума сайын, кошумча жумаларда же ал тургай айларда бөлүштүргүңүз келиши мүмкүн.
Ийкемдүү бол
Жумуш бөлүшүүдөгү негизги артыкчылыктардын бири - өнөктөшүңүз өргүүдө же ооруп жатканда же оорулуу баласы менен жүргөндө анын ордун жабуу. Андыктан күн тартибинде ийкемдүү болуу маанилүү.
Жумуш бөлүштүрүүчү топтун ар бир мүчөсү балдарды багуу же резервдик планга ээ болушу керек, мисалы чоң ата же чоң апа же башка үй-бүлө мүчөсү, эгер алар башка күнү өнөктөшү иштей турган күнү өзгөчө кырдаалга туш болушса.
Өмүрлүк жарыңыздын карьерасын өзгөртүүгө байланыштуу, декреттик өргүү, кызматка көтөрүлүү же башка жакка көчүп кетүү жөнүндө арыз берүү сыяктуу турмуштагы кандайдыр бир олуттуу өзгөрүүлөр жөнүндө алдын ала жакшы сүйлөшүү керек. Сизге эң акыркы нерсе - оор, жагымдуу мансапка ээ болуп, үй-бүлөңүзгө убакыт бөлүү мүмкүнчүлүгүн берген адамга көз жумуп коюу.
