Майрамдык кечелерде жумуш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигин кантип төмөндөтсө болот
Мазмун
- Жумуш берүүчүлөрдүн кооптуулугу кысымдан жумушчулардын өлүмүнө чейин созулат
- Эс алуу кечесинде каралууга тийиш болгон кадамдар
Уюм тарабынан каржыланган иш-чараларда алкоголдук ичимдикти колдонуу олуттуу юридикалык жоопкерчиликти жаратат, ал салттуу институтка, компаниянын майрамдык кечесине таасирин тийгизди, бирок бул таасир сөзсүз түрдө жайылтылбайт же катуу болбойт. Уюмдар жакшы жана жаман жактарын кылдаттык менен таразалап жатышат жана ушул күнгө чейин кесипкөйлөр катары иш алып барган кызматкерлерге ишеним көрсөтүп жатышат
Жумуш берүүчүлөрдүн 2015-жылдагы кеңири сурамжылоосунда, Адам ресурстарын башкаруу коому (SHRM) көпчүлүк уюмдардын (59 пайызы) өзүлөрүнүн майрамында же жыл аягында алкоголдук ичимдик ичүүнү пландаштыргандыгын аныкташты. Бул иш берүүчүлөрдүн жарымы гана (47 пайызы) алкоголдук ичимдикти төмөндөгүдөй ыкмалар менен жөнгө салууну көздөшөрүн айтышкан:
- ичимдик билетин же эң көп ичимдикти берүү (сурамжылангандардын 71 пайызы ушул категорияда болушкан),
- алкоголдун белгилүү бир түрлөрүн гана тейлөө (мисалы, шарап жана сыра, бирок кечеде спирттик ичимдиктер жок) (25 пайыз),
- кассага ээ болуу (18 пайыз) же
- башка (11 пайыз).
Андан тышкары, SHRM 2015 изилдөөсү көрсөткөндөй, жыл бою уюмдардын үчтөн бир бөлүгү (33 пайызы) жумушка байланыштуу иш-чараларга алкоголдук ичимдик ичүүгө жол берген расмий же расмий эмес саясатты жүргүзөт. (Ар бир кызматкер иш-чараларда алкоголдук ичимдик ичүү алар үчүн болобу, аныктап алышы керек.)
Компаниялар өз кызматкерлерин сыйлоо, маанайды көтөрүү жана командалык маанайды көтөрүү максатында майрамдык кечелерди жакшы ниет менен пландаштырышат. Бирок, мындай иш-чаралар, айрыкча, алкоголдук ичимдик ичкенде, жумуш берүүчү этият болбой калса, кызматкерлердин каалабаган сексуалдык илгерилетүүлөрү жана кызматкердин мыйзамсыз жүрүм-туруму үчүн айлана-чөйрө болуп калышы мүмкүн.
Айрыкча, майрамдык кече башка жерде өткөрүлгөн учурда (SHRM 2015 изилдөөсү боюнча, мындай иш-аракеттердин дээрлик 67 пайызында). Жумуштан тышкары социалдык чөйрөдө, алкоголдук ичимдиктерди азайткан кызматкер жумушта иштөөнү эч качан ойлобогон жүрүм-турум менен алектениши мүмкүн.
Жумуш берүүчүлөрдүн кооптуулугу кысымдан жумушчулардын өлүмүнө чейин созулат
Майрамдык кечелер көбүнчө мас абалында бийик шилтемелерди гана алып келбейт. Көңүлдүү болуу кээде кесиптешин таарынтып, мыйзамды бузууга чейин жетет. Анын үстүнө, бүгүнкү реалдуу убакытта коомдук медиа чөйрөсүндө, мас шенанигандар майрамдык кечеде Интернетте тез эле бүткүл дүйнө көрө алышат.
Жумуш берүүчү майрамдык кечеге чейин жасашы керек болгон эки иш-аракет, кызматкерлерге урмат-сый жана кесипкөйлүк жумуш убактысында гана эмес, ошондой эле компания тарабынан каржыланган кеңселерде да колдонулаарын эскертүү. Экинчиден, иш берүүчүлөр социалдык тармактарда социалдык кызматкерлерге фотосүрөттөрдү же видеолорду социалдык медиада башкаруу уруксаты жок жарыялоого тыюу салган саясатты орнотушу керек.
Бул эки жакшы баштапкы кадам, бирок бир кыйла олуттуу укуктук маселелерди чечүү үчүн көп иш-аракеттерди жасоо керек.
Кызматкерлерди сексуалдык куугунтуктоодон жана басмырлоодон корголгон 1964-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндө актынын VII аталышы, анда 15 же андан ашык жумушчусу бар жумуш берүүчүлөр (анын ичинде туруктуу иштөөчү кызматкерлер) камтылган. VII аталышта, укукка каршы асылуу үчүн потенциалдуу жоопкерчиликти тартуу үчүн эки талап камтылган:
- Жүрүм-турум каалабашы керек; жана
- Жүрүм-турум жетиштүү катуу болушу керек же таралган.
Бул экөө тең болбошу керек. Жүрүм-турум адепсиздиктен же чогуу иштешкен адам өзүн ыңгайсыз сезгендиктен, ал мыйзамсыз эмес. Бирок, атүгүл бир да, өтө олуттуу каралоо окуясы VII укук бузуу үчүн жетиштүү болушу мүмкүн, айрыкча, кастык физикалык болсо.
Ошентип, эгерде кеңсе тараптарындагы жаңжал мурдагы укук бузуу окуяларынан кийин келип чыкса, анда ал “катуу” же “кеңири жайылган” босогого жетүү үчүн зарыл болгон далили болуп калышы мүмкүн, бул VII аталыштын талабы үчүн негиз болуп берет.
Экинчи чоң юридикалык жоопкерчилик мас абалында айдоочулук менен жумуш берүүчү каржылаган майрамдык кечеден кийин келип чыгат. 2013-жылы олуттуу жарыяланган соттун чечиминде, Калифорниянын апелляциялык соту соттун иш берүүчүгө чыгарган сот өкүмүн жокко чыгарган. Алар компания каржылаган иш-чарада алкоголдук ичимдик ичип, кызматтан кеткенден кийин, башка унааны сүзүп, айдоочуну өлтүрүп койгону жумуш берүүчү үчүн жоопкерчиликти жараткан.
Соттун чечиминде: "Кызматкердин этиятсыз жүрүм-турумунун (мында жол-транспорт кырсыгы) кызматкердин иштебеген чөйрөсүндө иштебей калган учурларда алдын-ала кесепети жок" деп өкүм чыгарды.
Эс алуу кечесинде каралууга тийиш болгон кадамдар
Ушундай юридикалык тобокелдиктерди эске алып, акылдуу иш берүүчүлөр сот жоопкерчилигин азайтуу үчүн ушул алты кошумча чараларды көрүшү керек. Иш берүүчүлөргө сунуш кылынган иш-аракеттердин негизги мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Кызматчылардын колдонмолорунда так көрсөтүлгөн, жазаланган кысымга каршы саясатты иштеп чыгып, майрамдык кечеге чейин бул саясатты элге жарыялаңыз.
- Кызматкерлерге кечеге жоопкерчилик менен мамиле жасоо керектигин эскертүүчү эскертүү жөнөтүп, орунсуз жоруктарга, анын ичинде аракечтикке сабырдуулуктун жоктугун айгинелейт.
- Кандайдыр бир орунсуз же сунуштоочу кийимдерден оолак болуш үчүн, жумуш ордундагы кийимдин кодун күчкө салып, кызматкерлериңизге алдын ала билдирип коюңуз.
- Кечеге өз ыктыяры менен катышыңыз жана катышуу компаниянын ичиндеги адамга пайда алып келет деп ойлобоңуз.
- Эгерде алкоголдук ичимдик берилсе, кызматтык каттар, электрондук почта билдирүүлөрү, жолугушуулар, айлык акы жана башка байланыштар аркылуу алдын-ала сүйлөшүп, алкоголдук ичимдикти ашыкча ичүүгө жол берилбейт.
- Ичимдиктердин санын же алкоголдук ичимдик бериле турган убакыттын узактыгын чектеп, алкоголдук эмес башка альтернативаларды сунуштаңыз. Тамак-ашты көп берип, спирт ичимдиктерин көп колдонбоңуз.
Мындай кадамдар, айрыкча, алкоголдук ичимдик ичүү жөнүндө чечим кабыл алынса, майрамдык кечедеги көйгөйлөрдөн кепилдик болбойт. Бирок, эгерде көйгөйлөр келип чыкса, алар иш берүүчүнүн жоопкерчиликтен натыйжалуу корголушуна негиз боло алышат. Кызматкерлер кеңселердеги майрамдык кечелерди эмне үчүн жек көрүшөт жана майрамдык иш-чараны пландап жатканда муну эске алуу үчүн он себеп бар экендигин карап көрүңүз.
