Терс кызматташтык менен кантип күрөшүү керек

Мазмун

• Адатта негативдүү адамдар менен иштөө боюнча кеңештер
• Терс адамдар менен мамилелешүүгө байланыштуу кеңештер

Айрым адамдар негативдүүлүктөн арылышат. Алар жумуштарын жактырышпайт же компанияларын жактырышпайт. Алардын начальниктери ар дайым урушат жана аларга ар дайым адилетсиз мамиле жасашат. Компания ар дайым трубканы түшүрөт жана кардарлар эч нерсеге жарабайт.

Сиз бул терс уяларды жана неллилерди билесиз - ар бир уюмдун айрымдары бар, ошондуктан сиз алардын таасирин алардан алыс болуңуз. Терс адамдар менен жакын мамиледе болушуңузга эч кандай негиз жок жана алардын негативдүүлүгү жугуштуу экендиги чындык. Терс адамдар менен сүйлөшө берсеңиз, алар да терс болуп калышы мүмкүн. Эмне үчүн ал жакка барасың? Карьераңыз жана жумушуңуз сизге кубаныч алып келиши керек, бирок кайгы-капага алдырбаңыз.

Экинчи жагынан, кээде позитивдүү адамдар терс маанайда болушат. Айрым учурларда, алардын негативдүүлүгүнүн себептери мыйзамдуу. Сиз кээде терс адамдар менен таптакыр башкача күрөшө аласыз.

Төмөндөгү кеңештер терс кишилердин ушул эки түрүн кантип жеңсеңиз болот деп кеңеш берет. Сиз аларга ар башкача мамиле жасашыңыз керек, кээде сизге жана сиздин ишиңизге тийгизген таасирин чечүү үчүн жардам керек болот.

Адатта негативдүү адамдар менен иштөө боюнча кеңештер

Кызматкердин же кесиптешиңиздин даттанууларын угуңуз алардын уккандыгын жана укканын сезгенге чейин. Кээде адамдар терс сезимдерди улам-улам кайталашат, анткени алар сизди чынында эле уккандай сезилет. Суроолорду бериңиз. Алардын айткандарын тактоо. Белгиленген нерселерди кунт коюп укканыңызга көзүңүз жетти.

Кызматкер же кесиптешиңиз ишенсеңиз болот алардын негативдүүлүгүнүн мыйзамдуу себептери. Эгер сиз макул болсоңуз, алардан жардам сурап кайрылышат маселени чечүү. Эгерде алар жардам сурап кайрылышса, кызматташуу алардын негативдүүлүгүнүн себебин кантип чечүүгө боло тургандыгы жөнүндө кеңеш же идея бериңиз.

Адамды позитивдүү багытка багыттаган кыска мөөнөттүү кеңештер кабыл алынат. Бирок, сиздин милдетиңиз терапия же кеңеш берүү эмес. Сиздин мансап боюнча ар тараптуу кеңештерди берүү же узак мөөнөттүү сунуштар берүү сиздин ролуңуз эмес. Кызматкериңизге көйгөйлөрүн чечүү үчүн пайдалуу китептерге, семинарларга же кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз. Кызматташтарга кеңеш бергенде чектериңизди билиңиз.

Кээде, кесиптеши нааразы болгусу келет боорукер, уккан кулакка; кырдаалды жөнгө салуу үчүн сиздин кеңешиңиз же жардамыңыз келбейт. Угуп туруңуз, бирок кызматташыңыз тосуп албаса же ашыкча сүйлөбөсүн деп чектөө коюңуз.

Узакка созулган нааразычылыктар сиздин энергияңызды жана позитивдүү көз карашыңызды жоготот. Буга жол бербе. Кетип кал. Кызматкериңизге көбүрөөк позитивдүү темаларга өтүүнү каалаарыңызды айтыңыз. Кызматкериңизге алардын нааразычылыгы сиздин жумушуңузга жана жумуш ордуңузга болгон мамилеңизге жакшы таасир этпейт.

Эгер сиз ачык айтсаңыз, терс адам нааразычылыкты токтотот же тилекке каршы, анча-мынча жөнөкөй кызматкерди бутага алат. Эгер сиз ушундай болуп жаткандыгын байкасаңыз, анда кадрлар боюнча менеджериңизге барып, эмне болуп жаткандыгы жөнүндө айтып берсеңиз болот. Ал көйгөйдү бир кыйла шайкеш жумуш ордун түзүү үчүн чечиши мүмкүн.

Эгерде сиз кесиптешиңиздин негативдүүлүгүн уксаңыз жана алардын тынчсыздануулары мыйзамдуу болбосо, жеке жана профессионалдык кайраттуу болуңуз жана өз оюңузду айтыңыз. Сиздин кызматташыңызга алардын тынчсыздануулары жана жумуштагы бактылуулугу жөнүндө кам көрүңүз, бирок сиз кырдаалга баа бергениңиз менен макул эмессиз. Сиз, мисалы, жетекчилик кызматкерлерди адаштыруу үчүн жалган маалыматтарды жашырган же жашырган дегенге макул эмессиз. Сиз маалымат мүмкүн болушунча эртерээк берилет деп ишенесиз.

Кошумча сүйлөшүүлөрдөн сылык-сыпаа кайтып барыңыз. Кызматкер сиздин боорукер мүнөзүңүзгө кайрылууга аракет кылат, бирок сиз негативдүүлүк негизсиз деп эсептесеңиз, угууга же кызматташыңызга терс сезимдерди чечүүгө жардам бербеңиз. Сиз узак мөөнөттүү жана уламдан-улам өсүп келе жаткан терс сезимдерди жана мүмкүн болуучу жүрүм-турумду колдойсуз. Өзүңүздү терс магнит катары орнотосуз. Туруктуу терс мамилелер акыры сиздин иш ордуңуз менен болгон мамилеңизди чыңдайт. Сиз терс адам болуп кетишиңиз мүмкүн.

Терс адамдар менен мамилелешүүгө байланыштуу кеңештер

Чыныгы терс адамдар менен мамиле түзүп, аларга мүмкүн болушунча аз убакыт бөлүңүз. Сиздин негативдүүлүгүңүз негизсиз же негизсиз деп эсептеген кесиптештериңизге чек койгондой эле, чындап эле терс адамдар менен чектөө коюу керек.

Алардын узак мөөнөттүү негативдүүлүктөрү сизди тынчсыздандырбайт. Ар бир терс адамдын окуясы бар. Окуяларды угуу, же нааразычылыктар жөнүндө таржымалды жана тарыхты карап чыгуу менен, позитивдүү көз карашыңызга таасир этпеңиз. Сиз негативдүүлүктү күчөтөсүз; негативдүүлүк - бул тандоо.

Терс маанайды өзгөрткөндөр жаңы жумушка, жаңы компанияга, жаңы карьерага, жаңы көз карашка, жаңы жашоого же кеңеш алууга муктаж. Алар өзүлөрүнө кызмат кылып, көңүлү чөгүп турганда жардам берүүгө муктаж эмес. Ал жакка барбаңыз - бул сиз үчүн, же сиз кызмат кылган уюм үчүн жакшы эмес.

Ушундай жол менен биротоло терс адамдар менен мамиле кылыңыз.

• Терс кызматташууга убакыт коротпоңуз. Жогоруда келтирилген бардык себептерден улам, алар менен өткөргөн убактыңызды чектегиңиз келет.
• Эгерде сиз коомдогу ролуңуз аркылуу терс адам менен иштөөгө мажбур болсоңуз, чектөө коюңуз. Терс талкууларга аралашып кетпеңиз. Терс кесиптешиңизге айтыңыз, өзүңүздүн жумушуңуз жөнүндө позитивдүү ойлонууну жактырасыз. Терс маанайды түшүнгөн аудиторияны берүүдөн алыс болуңуз.
• Терс кишиге адам ресурстарынан же алардын жетекчисинен жардам сураңыз. Адамды өзүнүн терс жактары менен жардам көрсөтүүгө багыттоого аракет кылыңыз.
• Баары оңунан чыкпай калса, өзүңүздүн менеджериңиз же кадрлар кызматкерлери менен терс адамга байланыштуу кыйынчылыктар жөнүндө сүйлөшүңүз. Сиздин менеджердин идеялары бар, негативдүүлүктү чечүүгө даяр болушу мүмкүн жана маселени терс жактын менеджери менен чечиши мүмкүн.
• Эсиңизде болсун, кесиптештердин ишине жана айлана-чөйрөгө терс таасирин тийгизген туруктуу негативдүүлүк - бул жумуштан кетиргенге чейин, анын ичинде дисциплинардык чараларды талап кылышы мүмкүн.

Эгерде сиздин компанияңыздагы кызматкерлердин арасындагы терс мамиле туруктуу бойдон калса, негативдүүлүккө кепилдик берген маселелер чечилбей калса, ал эми терс мамиле сиздин ишиңизди кесиптик деңгээлде аткара тургандыгыңызга таасирин тийгизип жатса, анда мындан ары да улантсаңыз болот. Учурдагы маданиятыңыз сиз каалаган жумуш чөйрөсүн колдобойт. Ошондой эле, эч ким терс маанайды чагылдырган эмгек маданиятын өркүндөтүүгө аракет кылбаса, жакында маданият өзгөрөт деп күтпө. Ары жыл.