Жумушуңуз үчүн кызыктыруучу саякат программаларын иштеп чыгыңыз

Мазмун

• Кызыктуу саякат деген эмне?
• Эмнеге жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди таануу үчүн кызыктыруучу саякат колдонушат
• Кызыктуу саякат, бонустарга караганда максаттарды аткарууга жардам бере алабы?
• Саякатка кызыктыруучу программалар кызматкерлердин эмоционалдык жигердүүлүгүнө ээ
• Саякат программаларын берүүнү чечүүдө эске алынуучу факторлор
• Кызыктыруучу саякат программасын акыйкат иштеп чыгыңыз - ал сиздин максаттарыңызга шайкеш келгендигин текшериңиз
• Саякат программаларынын жубайлардын жана үй бүлөлөрдүн таасири
• Кызыктыруучу саякат программаларын сунуштоодо ADA жана Кызматкерлердин артыкчылыктарын унутпаңыз
• Эгерде кызматкерлер катыша албаса, иш берүүчүлөр эмне кылышы керек

Тропикалык аралдагы салкын суусундуктарды ичкиңиз келеби? Эгер жубайыңыз же өнөктөшүңүз сиздин жанында болсо жана сиздин компания баардык нерсени төлөп жатса, анда дагы кандайдыр бир тажрыйбага ээ болгуңуз келеби? Албетте. Кызыктыруучу саякат программалары сиздин кызматкерлерге жаккан сыйлык.

Компаниялар кызматкерлерди максатка жетишкендиги үчүн саякат менен сыйласа, кызыктыруучу саякат программасы кызматкерлердин берилгендигин жана жигердүүлүгүн жогорулатат.

Кызыктуу саякат деген эмне?

Кызыктыруучу саякат - максатка жетүү үчүн сыйлык. Мисалы, $ X наркы бар ар бир сатуучу Кариб деңизине акысыз саякатка чыгат. Бул сапарлар таза көңүл ачууну же компаниянын бир нече иш-чараларын эс алууну жана эс алууну кошо алат.

Адатта, жубайлар же өнөктөштөр демилгени кошумча иш-чарага эмес, эс алууга сунушташат. Саякаттоо, каржы кызматтары жана камсыздандыруу тармактарында кызыктыруучу саякат программалары көп кездешет.

Эмнеге жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди таануу үчүн кызыктыруучу саякат колдонушат

Жумуш берүүчүлөр кызыктыруучу саякат программаларын колдонушат, анткени ишкерлер өндүрүмдүүлүктү сактап калуу үчүн кызматкерлерди шыктандыруу жана эмоционалдык жактан кызыктыруу үчүн стимулдарды колдонуучу уюмдардын саны кескин түрдө көбөйгөн.

1996-жылы ишканалардын 26 пайызы гана ушул максатта стимулдарды колдонгон. 2016-жылга карата бул көрсөткүч 83 пайызды түзүп, миң жылдык жумушчуларды тартуу жана сактап калуу үчүн жогорулаган. Жыл сайын АКШнын ишкерлери кызматкерлерди кызыктыруучу саякат программаларына 14 миллиард доллардан ашык каражат жумшашат.

Кызыктуу саякат, бонустарга караганда максаттарды аткарууга жардам бере алабы?

Баарына нак акча жагат. Бирок, кызматкерлер үчүн атайын сапар. Бул аларга бир нерсени чыдамсыздык менен күтөт; бул алардын студенттик насыялары боюнча кошумча төлөө гана эмес. Албетте, ар бир кызматкер акчага барууну каалабайт, бирок кызыктыруучу саякат акчалай бонустарга караганда артыкчылыктарга ээ.

Мисалы, сиз акчалай бонустарды төлөсөңүз, "кийинки 10 адам өз максатына жетти жана ар бири $ 2500 алат" деп жарыялай аласыз. Бул кулактандыруу сапарды камсыз кылган сыйлык сыяктуу коомдук эмес.

Ушул эле 10 кызматкер Кариб аралына чогуу барышканда, алар кеңседен чыгып, социалдык медиаларда жана адамдар сүйлөшүп жатышат. Берилген кызыктыруучу саякат кызматкерлерди алдыдагы жылдын максаттарына жетүүгө үндөө үчүн негизги борбор болуп калат.

Талкуу жана кызыгууну жаратуу сиздин кызматкерлериңизди шыктандырат. Сапардын сүрөттөрүн көргөн сайын, алар кийинки сапардын критерийлерине жооп берет деп үмүттөнүшөт.

Саякатка кызыктыруучу программалар кызматкерлердин эмоционалдык жигердүүлүгүнө ээ

Ынталуу изилдөө фонду (IRF) жүргүзгөн изилдөө, кызматкерлердин эмоционалдык жигердүүлүгүн сыйлыктар жана стимулдар аркылуу таптоо, ишканалардын өз кызматкерлерин шыктандыруу үчүн күчтүү жолу экендиги аныкталды. Алар стимул берүүчү саякат сыяктуу стимулдардын мыкты жолдорунун бири, кызматкерлерди шыктандырууда күчтүү экендигин белгилеп, алардын тажрыйбасын камсыз кылуу менен, кызматкердин эмоциясына кирип кетишет.

Ошентип, бардык кызматкерлер саякаттоону жеңилдетүү программасы жөнүндө ар дайым кабардар болушат. Адатта, адамдар акча жөнүндө сүйлөшүшпөйт, андыктан бонусту тапшырсаңыз, алуучу бир же эки куттуктоону угушу мүмкүн. Бирок алты айдан кийин эч ким: "Эй, студенттик насыяңыздан 2500 доллар бонусту алып, кошумча акча төлөгөнүңүз эсиңиздеби?" Андай болбойт. Бир жолу сарпталган акча тез эле унутулат.

Эсиңизде болсун, кызыктыруучу саякат кызматкерлерге убада кылынган комиссиялардан же акчалай сыйлыктардан жогору сыйлоо керек.

Саякат программаларын берүүнү чечүүдө эске алынуучу факторлор

Кызыктыруучу саякат программасын акыйкат иштеп чыгыңыз - ал сиздин максаттарыңызга шайкеш келгендигин текшериңиз

Бул беш кадамды өзүнүн максаттарын айкын көрсөтүүчү кызыктыруучу саякат программасын иштеп чыгуу үчүн жасаңыз.

1. Маанилүү бизнес максаттарына жетүү үчүн тандоо критерийлерин байлаңыз.
2. Ийгиликке жетишкен кызматкерлерге так жана ырааттуу жооп бериңиз.
3. Кызматтын багыттары, жогорку лидерлердин катышуусу жана иш-чаралар жөнүндө кызматкерлердин маалыматы менен программаны иштеп чыгуу.
4. Сиздин алдыңкы мыкты кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугу менен бизнесиңиздин ишинин максаттары боюнча өлчөнө турган байланыш түзүңүз. Ченөө жана документтер негизги болуп саналат.
5. Акыры, жогорку билимдүү кызматкерлериңиздин бири-бири менен жана башка ийгиликке жетишпеген кызматкерлер менен биргелешип билим алышына жана үзгүлтүксүз өркүндөтүлүшүнө жол ачыңыз.

Саякат программаларынын жубайлардын жана үй бүлөлөрдүн таасири

Сыйлыкка саякаттоо үчүн өнөктөштөрдү кошкуңуз келет. Стимулдаштыруучу саякатка "бир гана жубайлар" же "бир гана жубайлар жана шериктештер менен жашайм" деп чыгымдарды үнөмдөп жатам деп ойлошуңуз мүмкүн. Бирок бул сиздин каалаган нерсеңизди жеңип чыгат: адамдар жакшы убакыт өткөрүп, алдыга умтулуп кетишет.

Эгер бул Джейн эжесин өзүнүн өнөктөшү катары алып келе турган болсо, ага ким кам көрөт? Жейндин тапкан сыйлыгын анын үй-бүлөлүк абалына, башка бир нерсе жөнүндө айтпаш керек.

Чакырылбаган же саякатка чыга албаган жубайлар жана өнөктөштөр сиздин сыйлыгыңызды оң деп эсептебейт. "Багамага үч күндөн бери балдар менен үйдө жүргөнүңдү айтасыңбы?" Ошентип, плюстун жолун кун төлөп-төлөбөө жөнүндө чечим кабыл алыңыз.

Бала бакканга жардам берүүнү карап көрөлү. Жакын жерде иштегендердин баарында эле балдарды багууга даяр чоң ата-чоң энелер жок. Балдарды багуу маселелерине байланыштуу кызыктыруучу саякаттан пайдалана албай жаткан кызматкерлериңиз болушу мүмкүн. Бул бир гана апа маселеси эмес. Баласы бар бир адам бир эле түнү саякаттоонун кымбаттыгынан убара болот.

Кызыктыруучу саякат программаларын сунуштоодо ADA жана Кызматкерлердин артыкчылыктарын унутпаңыз

Сапарлар жөнүндө сөз болгондо, Майыптыгы бар Америкалыктардын Мыйзамы маанилүү. Мисалы, сиз лыжа тээп саякатка чыксаңыз, Стив жүрөгү начарлап, лыжа тебүүнү жактырбашы мүмкүн. Башка иш-аракеттерди колдоно тургандыгыңызды текшериңиз. Бул сапар кызматкерлерди сыйлоо үчүн келет. Сыйлык - ар бир адам көңүл ачышы керек.

Эгер кызматкер физикалык же акыл-эс бузулуулугунан улам жазаланса же иштен чыкса, анда сиз ADA эрежелерин бузуп калуу коркунучу астындасыз. Ошондой эле сиз кызматкерлериңизге жеке адам катары кам көрбөй тургандыгыңызды көрсөтөсүз. Сиздин кызматкерлериңизге ылайык келген параметрлерди бергениңизди текшериңиз.

Эгерде кызматкерлер катыша албаса, иш берүүчүлөр эмне кылышы керек

Эсиңизде болсун, бул сыйлык. Сабакка бара албаган кызматкерди жазалабаңыз. Сиздин тобуңузда бир-экиден ашык адам болсо, баарына мүмкүнчүлүк берүүчү убакытты табуу мүмкүн эмес.

Бул адамдарга акчалай бонусту сунуштаңыз. Бирок, сиз кызыктырган саякат программасынын сыйлыктарынан алган эки өнүм сиздин кызматкерлер менен биргелешип курулгандыктан, сиз иш сапардын накталай акчасынан аз акча төлөй аласыз.

Стимул берүүчү саякат программасынын максаты - жогорудагы жана андан жогору салым үчүн мыкты сыйлык сунуштоо. Ошентип, аны таап жаткандардын бардыгы үчүн сонун тажрыйба экендигине ишениңиз.