Кантип Телекөрсөтүүнүн Башкаруучусу болууга болот
Мазмун
- Телекөрсөтүүнү башкаруучунун уруштары жана милдеттери
- Учурдагы аткаруучу ролу
- Өнүктүрүү Аткаруучу Ролу
- Телекөрсөтүү боюнча жумушка орношуу
Телекөрсөтүүнүн жетекчилери программалык камсыздоого жооптуу. Кайсы учкучтарды телекөрсөтүүлөргө киргизип, кайсы сериал жаңыланат жана кайсы программалар жокко чыгарылат. Аткаруу бийлиги пайдалуу жана кирешелүү болушу мүмкүн, бирок жумуш өтө талапкер жана атаандаштыкка жөндөмдүү болушу мүмкүн.
Тармакта ушул деңгээлге көтөрүлүү чечкиндүүлүктү, мотивацияны жана тармактык жөндөмдүүлүктөрдү талап кылат. Аткаруучу бийик каалаган уячаны тапкан соң, кандайдыр бир жашыл түстөгү учкуч сыяктуу, алар жаңылануу үчүн өздөрүн тастыктап, жакшы рейтингдерге ээ болушат.
Телекөрсөтүүнү башкаруучунун уруштары жана милдеттери
Ийгилик жакшы кабардар болуудан башталат. Телекөрсөтүүлөр ар бир атаандаш тармакта жана агымдык платформада эмне болуп жаткандыгын, ошондой эле мыкты шоулорду жазып, түзөткөн жана карап жаткан адамдарды билиши керек. Салттуу берүүлөр, бардык кабелдик тармактар жана санарип провайдерлер көп убакытты талап кылышы мүмкүн.
Ошондой эле алар шоу өнүгүү процесстерин түшүнүшү керек, сериалдын жалпы жашоосу менен таанышып, кандай инструменттер жаркырай тургандыгын алдын-ала божомолдошу керек. Аткаруу иштери бир нече башка болсо да, эң көрүнүктүү эки кызмат орду - учурдагы аткаруучу жана өнүгүү боюнча башкаруучу - эң негизгиси.
Учурдагы аткаруучу ролу
Бул адам "учурда" түз эфирде болуп жаткан долбоорлорду көзөмөлдөйт. Жазуучулар, продюсерлер, режиссерлор жана иштеп жаткан телекөрсөтүүлөрдүн башчылары менен иштөө, алар тармак же студия менен чыныгы өндүрүштүн ортосунда байланыш болуп кызмат кылат.
Учурдагы башкаруучунун милдети - бул өндүрүш кызматтарын тармактын же студиянын муктаждыгын, көрүүчүлөрдүн рейтингинде өсүп, бюджетте калбай тургандыгын текшерүү.Алар ошондой эле, өзгөрүүлөрдөн баштап жазуучуларды жана режиссерлорду жалдоого жана башкарууга чейин келип чыккан бардык маселелерди чечип, ар бир чыгарманын алдын-ала белгиленген мөөнөттөрүнө шайкеш келиши керек.
Өнүктүрүү Аткаруучу Ролу
Бул адам телекөрсөтүүнүн жаңы концепцияларын иштеп чыгууда. Бул идеялар түздөн-түз жазуучулардын жана продюсердик компаниялардын постторунан же тармактын азыркы тапта жок болуп жаткан сезимдерин, жанрын же стилин изилдөөдөн келип чыгышы мүмкүн.
Кандай болбосун, өнүгүү боюнча башкаруунун акыркы максаты - өндүрүшкө жаңы материалдарды табуу. Концепция иштелип чыккандан кийин, экс-шоу иштелип чыгат. Биринчиден, алар проекттин жазуучуларын аныктап, андан кийин режиссерди тандоо, кастинг чечимин кабыл алууга көмөктөшүү, кийинчерээк шоу пилоттуктан сериалга өтүү үчүн кошумча жазуучулар менен продюсерлерди тапышат.
Телекөрсөтүү боюнча жумушка орношуу
Телекөрсөтүүнүн башчысынын жардамчысы болуп иштөө башталат өзүңүздү экскурсияга алып баруучу эң ылдам жолдордун бири. Көмөкчү катары сиз орнотулган адамдан көп нерсени биле аласыз. Ошондой эле сиз көтөрүлө турган болсоңуз, анда иштеген менеджерлер, агенттер, жазуучулар, режиссёрлор жана продюсерлер менен иштешүү мүмкүнчүлүгүңүз болот.
- Губка бол: Колуңуздан келгендин бардыгын билип алыңыз. Эгер сиз кандайдыр бир жардамчы катары кызматка орношсоңуз, анда жумушта билим алгыңыз келээрин айтыңыз. Көпчүлүк жетекчилер, же жок эле дегенде, өзүлөрү коркутуп-үркпөгөндөр сизге кеңеш жана түшүнүк берүүгө даяр. Алардын көпчүлүгү тепкичке ушундай эле көтөрүлүштү. Алар үчүн дагы бир нерсе бар. Акылдуу жетекчилер алардын жардамчысы канчалык маалыматка ээ болсо, ошончолук автономдуу жана жөндөмдүү боло аларын билишет.
- Кайраттуу болуңуз: Кирген ар бир сценарийди окуп чыгыңыз, гезиттердин ар бир топтомун карап чыгыңыз, оюнчулардын аттарын билип алыңыз жана күтүлбөгөн жерден "аткаруучу" материал болуп каласыз. Кийинки ачык уячаны толтурууга убакыт келгенде, сиз талапкер катары олуттуу кабыл алынышы мүмкүн.
- Инсан болуу: Бул Голливуддагы жумуш, анда байланыштар сизге каалаган жерге жетүүгө жардам берет. Бул кызмат орундарынын көпчүлүгү жылдыруу же ички которуу жолу менен толтурулат. Демек, тармактарда жана студиялардагы тармак үчүн маанилүү жана көчүп кетүүгө даяр болгондо ким жардам бере аларын аныктоо.
