Кантип (жана эмне үчүн) Компаниялар жалдоо үчүн сокур аудиторияны колдонушат

Мазмун

• Сокур аудиону колдонуунун максаты
• Жалпы Сокур Аудит Программасы
• Жумушка талапкерлер үчүн сокур аудитория боюнча кеңештер
• Сокур аудиторияны программасыз ишке ашыруу

Эгер сиз жумуш издеп жүрсөңүз жана көзү көрбөгөн аудиторияны билип калсаңыз, анда бул эмнени билдирерин жана сокур аудиожазуу кандайча иштээрин билбей каласыз. Сокур угуулар - жумуш берүүчүлөр жумушка жана талапкердин квалификациясына негизделген жумушка талапкерлерди тандоодо колдонулган курал. Сокур аудиториялар компаниялардын ар кандай жумушка талапкерлерди объективдүү түрдө текшерүүсүнүн натыйжалуу жолу.

Сокур аудиторияны ишке ашыруунун теориясы, жалдоочулар башка адамдардан айырмаланып, өздөрүнө окшош талапкерлерди тандашы мүмкүн. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, иш берүүчүлөр салыштырмалуу мектептерге барган же окшош мүнөздөмөлөргө ээ талапкерлерди тандап алышат. Натыйжада, иш берүүчүлөр ошол салттуу калыпка туура келбеген таланттарды сагынышат.

Сокур аудиону колдонуунун максаты

Сокурларды текшерүү ыкмасын колдонууда, уюмдар талапкерлерди колледждер, мурунку иш берүүчүлөр, курагы, жынысы, расасы, улуту же социалдык-экономикалык абалы жөнүндө маалыматка ээ болбостон издешет. Мындай ыкманы колдонуп, жумушка орношкондор жумуштун натыйжалуулугуна түздөн-түз байланыштуу көндүмдөргө, билимге жана башка активдерге көңүл бурушат.

Жумуш маектешүүсү же "аудитирование" адатта, талапкерлерден көндүмгө негизделген көйгөйдү чечүү сыяктуу жумуш үлгүлөрүнүн кандайдыр бир түрүн толтурууну талап кылат. Сокурларды текшерүү процесси аркылуу түзүлгөн жумуштардын үлгүлөрү тандоо процессинде артыкчылыктуу мааниге ээ, анткени алар талапкерлердин жумушка байланыштуу тапшырмаларды аткара ала тургандыгына айкын далилдерди беришет.

Көзү көрбөгөн текшерүүлөрдү жүргүзгөн көптөгөн иш берүүчүлөр резюме же аныктоочу маалыматтарды колдонуп, бурмалоочу индикаторлорду колдонушат. Алар талапкерлердин ишин баалоо суроолоруна жооп беришет жана долбоорлорго өзүлөрүнүн жөндөмдөрүн, билимин жана мамилелерин тастыктоо үчүн кыйынчылыктарга дуушар болушат. Көйгөйлөрдүн мисалдарына мисал келтирүү, мисалды изилдөө, документти редакциялоо, функцияны аткарган компьютердик программа түзүү же веб-сайтты иштеп чыгуу.

Жумуш берүүчүлөр кокустан талапкерлерди жана жумуш этикасын бузгандарды жок кылуунун пайдасын алышат, ал эми жумуш издөөчүлөр алардын адилетсиздикке кабылбашы мүмкүн.

Жалпы Сокур Аудит Программасы

Бул тармактагы лидер GapJumpers талапкерлерге көз-карандысыз баа берүү үчүн иш берүүчүлөр үчүн ыңгайлаштырылган аянтчаны иштеп чыкты. Жумуш берүүчүлөр GapJumpers тарабынан берилген суроолорду жана көйгөйлөрдү тапса болот же өз ойлоп табышат. GapJumpers изилдөө көрсөткөндөй, сокур угуулар талапкерлердин ар түрдүү топтомун түзүүдө. Мисалы, GapJumpers отчет берет:

• "Аял талапкерлерди тандоодо позитивдүү бир жактуу пикирлер болушу мүмкүн, бул алардын аудиториядагы жетишкендиктерине жана алар катышкан топтордо ар түрдүүлүктүн жоктугуна байланыштуу. (Болжол менен) сокур аудиторияны жактырган талапкерлердин 69,2% аялдар".
• "Эксперттик жетекчиликтин, консультациянын жана өзүн-өзү ишенимдин жоктугунан, жамааттык коллеждин абитуриенттери жекеме-жеке маектешүү учурунда башкаларга салыштырмалуу начар иш жүргүзүштү."

Өтүнмө ээлери көйгөйлөргө жашыруун жооп беришет, ал эми жумуш берүүчүлөр баалоонун натыйжаларын салттуу маалыматты көрүүдөн мурун карап чыгышат. Система талапкерлердин жоопторунун аныктыгын текшерүү үчүн плагиат текшергичти, Google Knowledge Index, колдонот.

Жумушка талапкерлер үчүн сокур аудитория боюнча кеңештер

Ийгиликке жетүү үчүн ушул кеңештерди карап чыгыңыз:

1. Көрсөтмөлөрдү кунт коюп окуп чыгып, аларды толугу менен аткарыңыз.

2. Убакыттын чектелүү экендигин белгилеп, ошол параметрлердин ичиндеги тапшырмаларды аткаргандыгыңызга ынаныңыз.

Оффлайн режиминде көйгөйгө болгон мамилеңизди кыскача белгилеңиз же картаңыз.

4. Система жазуусун киргизүүдөн мурун, тапшырманы мүмкүн болушунча оффлайнда аткарыңыз.

5. Тапшырууңузга чейин каталарды, анын ичинде орфография жана грамматиканы текшериңиз.

6. Туура жооп бере албаган кыйынчылыктар болушу мүмкүн. Сиз тандаган варианттын негизин жана түшүндүрмөсүн бериңиз. Стратегияңызды көйгөйгө ылайыктуу колдонуңуз.

7. Ресурстар менен кеңешип, керек болсо жардам сураңыз, бирок мазмунду көчүрбөңүз. Жумушка өзүңүздүн жөндөмүңүзгө жана квалификацияңызга жараша жооп бериңиз.

Сокур аудиторияны программасыз ишке ашыруу

Жумушка алуу үчүн программалык камсыздоонун жаңы пакетин сатып алууга жана ишке ашырууга баардык эле компаниялардын бюджети жете бербейт. Сокурду угуу процессинин рухун колго алган бир нече көрсөтмөлөр бар.

• Жумушка максат коюңуз: Эгерде сиз белгилүү бир жумуш орундарынын дисбалансынын кандайдыр бир түрү бар экендигин байкасаңыз, мисалы, аткаруучу ролдордогу аялдар аз болсо, бул жумуштар үчүн сокур текшерүүлөрдү колдонууну максат кылыңыз.
• Кайсы маалыматты "сокур" кылууну тандаңыз: Жакшы башталыштарга колледждин жайгашкан жери, аты, дареги жана бүтүрүү жылы сыяктуу резюме маалыматы кирет.
• Жалдоочу менеджерлерди жана персоналды тандоону үйрөтүү: Аң-сезимсиз катачылыктарды байкап калбоо жана интервью берүү ыкмаларын үйрөтүү, ошондой эле көндүмгө негизделген маектешүү суроолорун берүүнү үйрөтүү.
• Бир нече позициядан баштаңыз: Сокурларды угуу процесси жакшы дизайнды, практиканы, жооп пикирди жана так жөндөөнү талап кылат. Бул чакан масштабда ийгиликтүү иштелмейинче, демилгелүү компанияны колдонууга үндөбөңүз.
• Натыйжаларды өлчөө: Жаш курак, раса, жыныс жана сактоо сыяктуу жаңы жалдануучу демография жөнүндө маалыматтарды чогултуңуз. Талапкерлердин жоопторун сураңыз жана натыйжаларды тактоо процессинин алкагында кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери менен талкуулаңыз.