Каалаган учурда ишке орноштуруудан өзгөчөлүктөр

Мазмун

Жумуш берүүчүлөр эмнени кааласа, жумушка орношо алышат
Каалаган учурда ишке орноштуруудан өзгөчөлүктөр
Кызматкерлерди мыйзамдуу коргоо
Жакшы ишеним жана ак ниет мамилелер келишими
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр дагы эле кызматкерлердин пикири менен таасирленишет
Суроо бар?

Жумуш берүүчүлөр бирөөнү жүйөлүү себепсиз жумуштан кетирип жатабы? Ыктыярдуу доктрина боюнча ишке орношуу иш берүүчүлөргө айрым кызматкерлерди себепсиз эле жумуштан кетирүүгө мүмкүндүк берет.

АКШнын көпчүлүк жумушчулары жумушка орношуу эрежелерине ылайык келет, демек, алар жумуш берүүчү ылайык деп эсептегендей, кандайдыр бир себептер менен же эч кандай себепсиз жумуштан бошотулушу мүмкүн. Жумушка орношуу ошондой эле, эгерде жумушчулар төмөндө келтирилген кандайдыр бир өзгөчө шарттар камтылбаса, иш берүүчүлөр жумуш шарттарын өзгөртө алышат дегенди билдирет.

Жумушка орношуудан ушул өзгөчө шарттар мамлекеттик жана федералдык мыйзамдарда, жамааттык келишимдерде, келишимдерде, мамлекеттик саясатта, ошондой эле кызматкерлердин укуктары корголгон башка жагдайларда жана кырдаалдарда камтылган кызматкерлердин укуктук корголушун камсыз кылат. Эгер жумушуңузду токтотуу жөнүндө тынчсызданып жатсаңыз, анда ушул өзгөчө шарттардын кайсынысы колдонулаарын аныктоо жакшы болот.

Жумуш берүүчүлөр эмнени кааласа, жумушка орношо алышат

Жумуш берүүчүлөр жумушка орношкондо, жумушка орношууну токтотуу, айлык акыны кыскартуу, кызматкерлердин жөлөкпулдарынын көлөмүн өзгөртүү, иштеген убактысын чектөө же жумушчунун жумуш мазмунун жана иштөө графигин өзгөртүү кирет. Ылайыктуу кызматтык нускамаларга ээ болуу жумуш берүүчүлөргө кызматтык сыпаттамага киргизилбеген милдеттерди аткарууга же адамдын жумуш милдеттерин өзгөртүүгө жол бербейт.

Бардык эле кызматкерлер же бардык кырдаалдар боюнча жумушка орношуу эрежелерине ылайык келбейт. Көбүнчө, жумуш сунушун кабыл алганда, сиздин макулдашууңузда сиз каалаган кызматкер же башка келишим түрү камтылаары көрсөтүлөт. Жумушка орношуу сунушу катында (же компаниянын кызматкерине арналган колдонмодо) сиз өзүңүз каалагандай иштегендигиңизди билишиңиз керек.

Төмөндө жумушка орношуу каалабаган жагдайлар кириши мүмкүн:

Жамааттык келишим
Кесиптик бирлик же ассоциация келишимдеринде камтылган кызматкерлер көбүнчө жумушчунун качан жана кандайча иштен бошотулушу керектигин камтыган келишимдик жоболорду камтыйт, мисалы, келишимде кызматкерлердин жумушу себепсиз гана токтотулушу мүмкүн деп жазылган. Профсоюздар, адатта, туура эмес иштен бошотулган деп эсептеген мүчөлөргө кайрылуу катары так даттануу жараянын жүргүзүшөт.

Компаниянын саясаты
Компаниянын саясаты жумушка орношуу качан жана кандайча токтотулушу жана жумуштан кетүү коркунучу бар кызматкерлерге эскертүүлөрдүн берилиши керектигин чагылдырат. Көпчүлүк учурда, жумуш берүүчү кызматкерлерди кыскартууда саясатта аныкталган көрсөтмөлөрдү колдонот.

Жеке эмгек келишимдери
Айрым тармактарда жана айрым уюмдарда иштегендердин эмгек шарттары жана жумуштан бошотуу шарттары жазылган эмгек келишимдери бар. Жумуш берүүчү келишимдин шарттарын сактоого милдеттүү, антпесе мыйзамсыз токтотулган иш-аракетке кабылышы мүмкүн.

Мамлекеттик саясат
Көпчүлүк мамлекеттер мамлекеттик саясаттын айрым көрсөтмөлөрүн жумуш берүүчүлөрдүн каалоосу боюнча ишке ашырууну чектейт деп түшүнүшөт, мисалы, жумуш берүүчүлөргө жумушчулардын ордун толтуруу талабы менен кайрылган кызматкерлерди, жумуш берүүчүсү мыйзамдуу түрдө кылмыш жасагандыгын билдирген кызматкерлерди же жумушчуларды жумуштан кетирүүгө тыюу салынат. өз милдеттерин аткарууда мыйзамдарды бузуудан баш тартуу. Мамлекеттик саясаттын эрежелери, ошондой эле аскердик резервде же сот арачыларынын катарында кызмат кылуу сыяктуу коомдук кызыкчылыкка ээ иш-аракеттерди жасаган кызматкерлерди коргойт.

Кызматкерлерди мыйзамдуу коргоо

Жумушчулар дискриминациялык себептерден улам иштен бошотулбайт. Мамлекеттик жана федералдык мыйзамдар кызматкерлерди жумушка алуу же жумуштан алуу учурунда басмырлоодон коргойт. Коргоо категорияларына раса, улуттук теги, жынысы, курагы, дини, кош бойлуулук, үй-бүлөлүк абал, ардагерлердин статусу, майыптык, этникалык таануу жана сексуалдык ориентация кирет (айрым мамлекеттерде).

Жумушка орноштуруу боюнча колдонмодо ачык-айкын көрсөтүлгөн компаниянын жумуштан бошотуу боюнча саясаты кээ бир кызматкерлерди коргоону камсыз кылат. Жетекчиликтин кызматкерлерди себепсиз эле жумуштан кетирбей тургандыгы жөнүндө оозеки ырастоолору бир нече учурларда дагы каралышы мүмкүн, бирок бул фактыларды далилдөө кыйын.

Жакшы ишеним жана ак ниет мамилелер келишими

Он бир штат (Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта жана Вайоминг) жумушка орношуудан баш тартууну ак ниеттүүлүктүн кеңири принциптерине негизделген. эгерде алардын токтотулушу негизсиз деп ишенишсе, соттук териштирүүлөрү мүмкүн.

Айрым соттор муну эмгек статистика бюросунун буйругу менен "акыйкат себеп" үчүн жана "жаман ниет менен же каардануу менен жүргүзүлбөшү керек" деп түшүндүрүштү.

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр дагы эле кызматкерлердин пикири менен таасирленишет

Жумуш берүүчүлөрдүн каалоосу боюнча жумушка орношууга мыйзамдуу түрдө уруксат берилген күндө дагы, көптөгөн уюмдар аларга адилетсиз мамиле жасалган деп эсептеген кызматкерлерге кайрылышат. Бул жөн гана мааниге ээ: кызматкерлерге адилетсиз мамиле жасоо менен кадыр-баркка ээ болгон иш берүүчүлөр мыкты аткаруучуларды тартууда жана сактоодо кыйынчылыктарга туш болушат.

Бул жагдайга кандай таасир этиши мүмкүн эмес? Компаниянын саясаты менен кеңешип, жумушуңуздун шарттары адилетсиз өзгөртүлгөн деп ишенсеңиз, кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз. Жумуш берүүчүнүн, сиздин талаптары жумушка орношуунун баштапкы шарттарынан келип чыккан болсо дагы, сиз менен жакшы мамиледе болуу жакшы.

Суроо бар?

Бул жерде жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу себептери, жумуш ордунан чыкканда жумушчунун укугу, жумушсуздук, мыйзамсыз жумуштан кетүү, кесиптештер менен коштошуу жана башка көптөгөн суроолорго жооптор берилген. Эгерде сиз жакында жумушуңузду токтотуп, бул процессти же андан кийин эмне болоорун ойлосоңуз, анда ушул жерди издегиле.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.