Жумуштун кайсы бөлүгү эң аз кыйынчылыкка туш болот?
Мазмун
- Жумуштун кайсы бөлүгүнө байланыштуу эң мыкты жооптор
- Бул маектешүү суроого жооп бергенде эмне кылыш керек
- Кийинки суроолорго даяр бол
Жумуш берүүчүлөр талапкерлерден жумуштун алар үчүн кыйла татаал жана кыйыныраак болгон жактарын ой жүгүртүүнү суранышат. "Бул иштин кайсы бөлүгүн өздөштүрүү оңой болот?" Сыяктуу суроого даяр болушуңуз керек.
Суроонун ушул сабы интервьюердин сиздин күчтүү жана алсыз жактарыңызды алар жөнүндө түз эле сурабай туруп баалоого мүмкүндүк берет. Суроого ушул жол менен кирип, интервьюер сиздин таланттарыңыз жөнүндө көбүрөөк билип, анын жөндөмүн жана жөндөмүн мурунку суроолорго кантип жооп бергендигиңиз менен салыштырат.
Жумуштун кайсы бөлүгүнө байланыштуу эң мыкты жооптор
Жумуштун жөнөкөй жагы жөнүндө бир топ ойлонушуңуз керек, ошондой эле сиздин эң чоң күч-кубатыңыз жөнүндө сурасаңыз болот. Жумуш сүрөттөмөсүн карап чыгып, кызмат ордун анын компоненттерине бөлүштүрүп баштаңыз.
Андан кийин, уюмга эң көп маани бере турган жумуштун бөлүктөрүнө өзгөчө көңүл буруңуз жана өзүңүздүн жөндөмүңүз менен байланышты издеңиз. Жумуштун айрым бөлүктөрүн анчалык деле маани бербеген бөлүктөрүн оңой чече алам деп айтсаңыз, анчалык деле мааниси жок.
Бирок, эгерде сиз көндүмдөрүңүздү эң жогору баалаган нерселерге дал келсеңиз, анда пайдалуу нерселерди таба аласыз. Мисалы, сиз кардарларды тейлөө иши боюнча маек куруп жатсаңыз, татаал кардарлар менен иштөө жөндөмүңүздү баса белгилөөңүз же татаал көйгөйлөрдү тез арада чечүүгө мүмкүнчүлүгүңүз болот. Экинчи жагынан, эгер сиз жумуш берүүчү жаңы лидерлерди жаратуу мүмкүнчүлүгүн жогору баалаган сатуу жумушу боюнча маектешсеңиз, анда сиздин муздак чакыруу жөндөмүңүздү баса белгилеп кетишиңиз мүмкүн (жеңиштериңизди сактоо үчүн маалыматтар менен).
Мурунку жумуштарда ийгиликтүү аткарган ушул сыяктуу тапшырмалардын бир нече мисалын бөлүшүүгө даяр болуңуз.
Кырдаалды, алган иш-аракеттериңизди, алган жөндөмдөрүңүздү жана кандай натыйжаларга алып келгениңизди сүрөттөп бере аласыз. Бир нече мисал келтирүү сизге алтынды талкалоо үчүн мыкты мүмкүнчүлүк берет жана өз ишиңизди компаниянын ийгилиги жана позициясы үчүн маанилүү деп эсептеген адамдар менен далдаштырат.
Ошондой эле окуяңызды натыйжалуу айтып берүүнү практикалашыңыз керек. Сиздин анекдотторуңуз кайталанып көрүнгөндөй болушун каалабайсыз, бирок сиз алар талап кылган нерсени тез жана натыйжалуу көрсөтө алгыңыз келет.
Бул маектешүү суроого жооп бергенде эмне кылыш керек
"Эң татаал" деген сөз "кызыксыз" дегенди билдирбейт, жана жообуңуздун айкын болушуна кам көрүшүңүз керек. Жумушуңуздун бул бөлүгүн ой жүгүртүп, тажап, кийинки чоң нерсени издей баштасаңыз, үн чыгарбаңыз. Жумушка орноштуруу боюнча менеджерлер талапкерлерди каалашат, алар өзүлөрүнүн энергиясын алып, жумуштарына көңүл топтой алышат.
Мындан тышкары, иштин ушул аспектин башка компаниялардагы окшош позициялардын кадимки бөлүгү сыяктуу угуп калуудан алыс болушуңуз керек (эгер болсо дагы). Жумуш берүүчүлөр өзгөчө сезишет. A, B жана C компанияларында бирдей жумуш аткарып жатканыңызды эсиңизге салсаңыз, алар сизди ролду жактыргандай сезишпейт.
Анан шыктануу жөнүндө сүйлөп: алып кел. Бул суроого жооп бергениңиз жумушка, анын ичинде татаал болбой турган бөлүктөргө кызыкканыңызды көрсөтүп турат. Ролдун бул бөлүгү сиз аларды колдонгон тажрыйбаңызга карабастан, өзүңүзгө жаккан көндүмдөрдү камтыгандыгына көңүл бурушуңуз мүмкүн.
Кийинки суроолорго даяр бол
Бардык интервью суроолору сыяктуу эле, ал бир нече жоопту даярдайт.
Жумуш берүүчү сизден жумуштун бир бөлүгүн атоону сурап башташы мүмкүн, бирок андан кийинки мисалдарды сурап көрүңүз. Сиз бир окуяны бөлүшкөндөн кийин ызы-чуусуз калгыңыз келбейт.
Карама-каршы суроого жооп даярдаган жакшы идея. Жумуш берүүчү "Кандай деп ойлойсуң, жумуштун кайсы бөлүгү кыйла оор болот?" Деген суроону бериши мүмкүн. Бул суроого жооп берүү кыйынга турса да, маектешкен адам сиздин бутуңузду кармап калууну чечсе, даяр болушуңуз керек.
