Толук эмес жумуш убактысында маектешүү суроолору
Мазмун
Толук жана жарым-жартылай жумушта интервью бергениңизге карабастан, маектешүүнүн айрым суроолору көпчүлүк жумуш маектеринде пайда болот. Бирден-бир суроо: "Сиз бул компанияга кандайча салым кошо аласыз?"
Жумуш берүүчүлөр, эгер жалданган болсоңор, анда кандайдыр бир жол менен уюмга кандайдыр бир маани бере тургандыгыңызды билгиси келет. Сатуу позициясында, алар сизге маанилүү кардарларды табышыңызга жана чоң сатууларды жасай алышыңарды билиши мүмкүн. Чекене соода жайыңызда, алар сиздин ийкемдүү экендигиңизди жана кардарларды тейлөө жөндөмдүүлүктөрүн билиши мүмкүн.
Кайсы тармак болбосун, бул суроо сизди башка талапкерлерден эмне айырмалап турарын жана сиз ошол компанияга кантип активдүү боло турганыңызды түшүндүрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Толук эмес жумуш убактысы боюнча интервью алуу үчүн, бул суроого сиз толугу менен жумуш убактысы боюнча интервью бергенден башкача жооп беришиңиз керек. Бирок, бир нече саат жана ийкемдүүлүк жагынан жогору жана андан жогору турууга даяр экендигиңизди баса белгилесеңиз болот. Бул сизди жарым-жартылай жумушка талапкер катары көрсөтө турган нерсе.
Суроого кантип жооп берсе болот
Жообуңузду иш берүүчүнүн максаттарына байланыштырыңыз. Кайсы мисалга көңүл бурбаңыз, алардын белгилүү бир жумушка жана / же компанияга байланыштуу экендигин текшериңиз. Мисалы, эгер сиз сатуу жаатында жумушка орношсоңуз, башка соода жамаатынын ийгилигине кандайча салым кошконуңузду айтып бериңиз. Эгерде сиз мугалим болуп иштей турган болсоңуз, анда мурун иштеген мектепке кошкон салымыңызга көңүл буруңуз. Сиз интервьюерден мисалдын сиз колдонгон жумушка кандайча тиешеси бардыгын так көрүшүн каалайсыз.
Өткөндө эмнелерди жасаганыңызды баса белгилеп, келечекке байланыштырыңыз.Башка компанияларга кандай салым кошконуңузду көрсөтүү үчүн мурунку жумуштарыңыздан конкреттүү мисалдарды келтириңиз. Мурунку мисалдар иш берүүчүлөргө алар үчүн кандай жумуш жасай турганыңызды көрсөтөт.Мисалы, сиз жумуш берүүчүгө эски компанияңызда маалыматтарды талдоонун жаңы программасын орнотконуңузду жана кызматкерлерге аны ийгиликтүү колдонууну үйрөтүп, компаниянын маалыматтарды иштеп чыгуу жана талдоо жөндөмүн өркүндөтүп жатканыңызды айтсаңыз болот. Андан кийин, ушул компанияга окшош нерсени жасагыңыз келерин түшүндүрүңүз.
Маалыматтарды колдонуңуз. Интервьюерлер бул суроону беришет, анткени алар компанияга кандайча нарк кошуп жатканыңызды билгиси келет. Муну көрсөтүү үчүн, буга чейин кандай маани бергендигиңизди түшүндүрүп берүү үчүн сандарды колдонсоңуз болот. Мисалы, компаниянын сатуу рекордун белгилүү бир пайызга көбөйттүңүзбү? Сиз кандайдыр бир уюмга каражат чогултуп алдыңызбы? Сандар компанияга кандайча салым кошконуңуз жана келечекте кандайча өз салыңызды кошууңуздун так мисалын сунуштайт.
Ийкемдүүлүгүңүздү баса белгиле. Бул суроого жооп бергенде, сиздин салымыңыз бул сиздин ийкемдүүлүгүңүз же ар кандай жумуштарда иштөөгө даяр экендигиңизди түшүндүрөт. Эгерде сиз адатта популярдуу эмес (түнкү кезмет сыяктуу) сменада иштөөгө даяр болсоңуз, анда дагы ушуну айтсаңыз болот.
Толук эмес жумушка орношуу учурунда, жуманын ар кандай сааттарында жана күндөрүндө иштөө жөндөмүңүздү баса белгилегиңиз келет.
Мыкты жооптордун мисалдары
- «Мен ар дайым колуман келген жардамы менен компанияга салым кошууга даярмын. Бул уюмга жардам берүү үчүн ар кандай өзгөрүүлөрдү жасоого даяр экендигимди билдирет. Менин ыңгайлуу графигим бар жана мага керектүү жерлерди толтуруу үчүн саатыма ылайыкташтыра алам. Мен орто мектептен бери чекене соода менен алектенип келем, ошондуктан графикке көнүп калдым, керек болсо дем алыш жана майрам күндөрү иштебейм ».
- “Мен жылдыздардын сатылышы боюнча рекорддорду ушул компанияга алып келем. Мисалы, мурунку жумушумда менин сатуу тобум бир кварталда филиалдын сатуу рекордун 25% га көтөрдү. Сиздин компанияңызга ири кардарлар менен байланышуу жана кол коюу боюнча өзүмдүн тажрыйбамды үйрөнүүнү чыдамсыздык менен күтөм. Мен дагы бир топ кардарлардын тизмеси менен келдим жана көптөгөн кардарларым мени сиздин уюмуңузга ээрчитип кетерин билем ”деди.
- “Менин мурунку иш тажрыйбам көптөгөн тармактардагы инновацияларды камтыды, анын ичинде график түзүү жана кардарлар менен мамилелер. Мисалы, мен кардарларды жолугушууну пландаштыруунун жаңы ыкмасын иштеп чыктым, натыйжада, пландаштырууда каталар 85% га төмөндөдү. Сиздин уюмга мен мурдагы жумушумдагы идеяларымды гана эмес, инновацияга болгон жалпы каалоомду да алып келе алам. "
- «Сиз кеңсе кызматкерлерине колдоо көрсөтүү менен чыгымдарды тескей турган адамды издеп жатканыңызды билем. Учурдагы офис менеджеримдин жумушунда, мен биринчи кварталда 10% үнөмдөп, офис менен камсыздоо сатуучусу менен жаңы келишим түздүм. Мен буйрутманын маалыматтарын талдап, эң жаңы буйрутма буюмдар жаңы келишимдин алкагында камтылганына көзүм жеткендиктен, көпчүлүк кызматкерлер биздин которуштуруп жибергенибизди байкабай калышты. "
