6 Кызматкерди жумуштан кетирүүнүн мыйзамсыз себептери
Мазмун
- Жарыш - бул кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
- Секс - кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
- Дин кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
- Майыптык - кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
- Курак - кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
- Кош бойлуулук - кимдир бирөөнү өрттөөгө мыйзамсыз себеп
АКШда жумушка орношуунун дээрлик бардыгы өз эрки менен. (Монтана - бул милдеттүү түрдө жумушка орношпогон жалгыз мамлекет. Бирликтер же белгилүү бир кызмат орду үчүн келишимдик милдеттенме башка учурлар болуп саналат.) Бул сиз кимдир бирөөнү кандайдыр бир себептер менен же себепсиз жумуштан кетире аласыз дегенди билдирет. себеби мыйзам тарабынан тыюу салынган эмес.
Ошентип, техникалык жактан сиз бир кызматкерге барып: “Мен сизди жумуштан кетирүүнү чечтим. Эч кандай себеп жок "жана бул мыйзамдуу. Же, "көйнөгүңүздүн тик тилкеси бар, мен горизонталдуу тилкелерди жактырам, сиз жумуштан четтетилесиз."
Бирок, бул ар бир жумуштан ажыратуу мыйзамдуу дегенди билдирбейт. Чындыгында, кызматкерди жумуштан кетирбөө үчүн көптөгөн себептер бар. Мыйзамсыз токтотуунун себептеринин биринчи тобу Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмүндө камтылган.
Жарыш - бул кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
Албетте, кандайдыр бир расадагы бирөөнү өрттөп жиберүүгө болот, жөн гана алардын расасына байланыштуу эмес. Бул бардык расаларга тиешелүү - сиз ак түстөгү адамга орун бере албайсыз, ак адамды жалдай албайсыз, анткени сиз ак адамдарды жалдаганды жакшы көрөсүз.
Раса менен бирге этникалык жана улуттук теги келип чыгат. АКШда сизден виза алуу үчүн компаниянын демөөрчүлүгүнө муктаж кишини жалдоо талап кылынбайт. Бирок, эгерде ал адам буга чейин иштөөгө укугу бар же АКШнын жараны болсо, анда сиз алардын улуттук тегине же улутуна жараша айырмалай албайсыз.
Секс - кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
Эркек же аял болгону үчүн бирөөнү өрттөө мыйзамсыз. Федералдык мыйзам ушул негизде басмырлоого болбой турганы айдан ачык.Маселе толугу менен чечилген жок - трансгендердик кызматкерлерди дискриминациялоо. EEOC трансгендердик инсан үчүн сот ишин козгоду жана соттор ушундай ыкманы колдонушат.
Демек, кимдир бирөөнү трансгендер болгондугу үчүн жумуштан алса, сотто өзүңүздү таба аласыз. Ошол сыяктуу эле, соттор гомосексуализмди да коргогону анык болду. Жумуш берүүчүлөр боорукердиктин тарабын кетирип, жумуштан кетишине карабастан - иштин токтотулушу гендердик айырмачылыкка, сексуалдык өзгөчөлүгүнө жана башка ушуга байланыштуу эмес экендигин билдириши керек.
Жакшы эреже: кимдир бирөөнү алардын жынысына же жыныстык өзгөчөлүгүнө карата бузбаңыз. Мезгили.
Дин кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
Адам евангелисттик христиан болобу, мусулманбы же атеистпи, алардын диний ишенимдери (же алардын жоктугу) корголгон. Өзгөчө шарттар бар. Мисалы, сиз ибадаткана болсоңуз - эгерде жүйүт устатыңыз христианчылыкты кабыл алса, анда сиз аны өрттөй аласыз, бирок сиздин коммерциялык ишиңизде муну унутпаңыз. Дин корголгон. Мүмкүнчүлүгү чектелгендер сыяктуу эле, сизден бир топ жай талап кылынышы мүмкүн, эгерде алар ашыкча кыйынчылык жаратпаса.
Мисалы, мусулман кызматкери алкоголдук ичимдик менен алектенгиси келбесе жана кырдаал жылына бир жолу компаниянын майрамдык кечесинде пайда болсо, анда ал адамдын каалоосун орундатууга болот. Бирок, эгерде мусулман кызматкери алкоголдук ичимдик менен алектенгиси келбесе жана сиздин ишиңиз бар болсо, аны жумуштан кетирүү туура болот.
Майыптык - кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
Майыптыгы бар Америкалыктар бирөөнүн майыптыгына байланыштуу иштен кетишине тыюу салат - чыныгы же кабылданган. Майып болгондугу үчүн бирөөнү токтото албайсыз жана майыптыгы бар кызматкерге ылайыктуу турак жай беришиңиз керек. Акылга сыярлык турак жай бизнесинен жана жумушунан жумушка чейин өзгөрүп турат.
Диабет менен ооруган маркетинг кызматкери үчүн, анын үстөлүндө тамакты сактап калуу жана керек учурда аны жеп коюу ылайыктуу жай. Ошол эле учурда, диабет менен жабдылган диабетке каршы кызматкердин чөнтөгүндө тамак-ашты сактоо үчүн ылайыктуу орун жок. Мыйзамда кандай мүмкүнчүлүктөр майып деп эсептелгени так аныкталган эмес, тескерисинче, жашоонун негизги функциясын камтыган нерселердин бардыгы талапка жооп берет.
Курак - кимдир бирөөнү жумуштан алуунун мыйзамсыз себеби
Башкалардан айырмаланып, жаш курагы башкалардан айырмаланып, сиз 40 жаштан өткөндө бирөөнү өтө жаш болгондуктан, техникалык жактан өрттөп салсаңыз болот. 40 жаштан кийин, Жумушка орноштуруу жөнүндө Мыйзамда (ADEA) Жаш курактык кодулоо башталат. карылык үчүн бирөөнү өрттөй албайсың. Эгер сиз дагы ушул жөнүндө ойлонуп жатсаңыз, бир күнү 40 жаштан ашып калсаңыз, эсиңизде болсун. Сиз өзүңүздүн кесиптик актуалдуулугуңузду сактап калууга мүмкүнчүлүк алган учурда, укуктук коргоону жогору баалайсыз.
Кош бойлуулук - кимдир бирөөнү өрттөөгө мыйзамсыз себеп
Кош бойлуу аялдар Кош бойлуулукту дискриминациялоо мыйзамы менен корголушат. Аял бир аз убакыт иштеши керек болгондуктан, бирөөнү жумуштан кетирүү үчүн жетиштүү себеп болбойт. Эгер аял сизде 12 же андан ашык ай иштеген болсо, анда сизде 50 же андан ашык кызматкер бар жана ал өткөн жылы кеминде 1250 саат иштеген болсо, анда ал үй-бүлөлүк медициналык өргүү мыйзамы менен корголгон, демек сиз аны ташташыңыз керек. кош бойлуулук, төрөлүү жана жаңы ымыркай менен байланышуу үчүн 12 жумалык корголгон өргүү.
Эсиңизде болсун, ушул мыйзамдар сизди ушул себептерден улам адамдарды жумуштан кетирүүдөн коргойт, бирок башка себептер менен кызматкерлерди жумуштан бошотуудан коргобойт. Эң мыкты тажрыйба - иштин майнаптуулугун жогорулатуу планы ишке ашпай калгандан кийин, себеп менен (уурдоо сыяктуу) же жумуштан кеткенден кийин гана токтотуу. Болбосо, кандайдыр бир кызматкерди акыйкат жана кесипкөй түрдө жумуштан алып, мыйзамга баш ийиңиз.
Disclaimer: Эскерте кетүүчү нерсе, берилген маалымат автордук болсо дагы, анын тактыгы жана мыйзамдуулугу кепилденбейт. Сайт дүйнө жүзү боюнча аудитория тарабынан окулат жана ар кандай мамлекетте, ар кайсы мамлекетте жумушка орношуу боюнча мыйзамдар жана жоболор ар кандай. Сиздин юридикалык чечмелөөңүз жана чечимиңиз жайгашкан жериңизге туура келиши үчүн, юридикалык жардамга же Мамлекеттик, Федералдык же Эл аралык өкмөттүк ресурстарга кайрылыңыз. Бул маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга арналган.
