Кантип жооп берсеңиз "Эмнеге сиз жумуштагы мыкты адамсыз?"

Мазмун

• Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?
• Кантип жооп берсеңиз "Эмне үчүн сиз мыкты адамсыз?"
• Жооп берүүнүн 4 жолу: Эмнеге сиз жумуштагы мыкты адамсыз?
• Мыкты жооптордун мисалдары
• Жооп берүү үчүн кеңештер
• Мүмкүн болгон кийинки суроолор
• Key Takeaways

Жумуш маегинде маектешкен адам сизден: "Эмне үчүн сиз эң мыкты адамсыз?" Деген суроону бериши мүмкүн. Бул сурамжылоонун башка суроолоруна окшош, мисалы "Эмне үчүн биз сени жумушка алабыз?" Интервьюер эмне үчүн башка талапкерлерге караганда жумушка алуунун жакшы варианты болорун билгиси келет.

Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?

Ошондой эле алар сиз жумушка талапкерди издеп жатканыңызды жана сизди жумушка орноштурууңуз керек болсо, анда ал ишти аткара ала турганыңызды билгиси келет. Маектин максаттарынын бири - бул сиздин ролуңузга жана уюмга ылайыктуу экендигиңизди аныктоо. Ийгилик тарапта, сиз кийинки ролуңузда издеп жаткан нерсеңизге ылайыктуубу же жокпу, чечишиңиз керек.

Мындай суроого жооп бергенде, сиздин максатыңыз жалданма менеджерге сатуу жана аны уникалдуу жана күчтүү талапкер экениңизге ишендирүү. Төмөндө ушул интервьюга даярдануу жана жооп берүү боюнча кеңешти жана мыкты жооптордун мисалдарын окуп чыгыңыз.

Кантип жооп берсеңиз "Эмне үчүн сиз мыкты адамсыз?"

Бул суроого жооп берүүнүн көптөгөн жолдору бар. Биринчи жол - бул сиздин жеке мүнөзүңүз же жеке мүнөзүңүз сизди кандайча идеалдуу талапкер кылаарын түшүндүрүп берүү. Бул үчүн, маектешүүгө чейин убакыт бөлүп, жумушка жайгаштырылгандардын квалификациясына шайкеш келиңиз. Эмнеге жумушка дал келгениңизди түшүндүрүүгө даяр болуңуз.

Мисалы, сизге өзгөчө жүйөлүү экендигиңизди же жумуш берүүчүлөр үчүн жогору жана андан жогору экендигиңизди түшүндүрсөңүз болот.

Жооп берүүнүн экинчи жолу - бул өзгөчө жөндөмүңүздү баса белгилөө. Эгерде сиз өзүңүздү күчтүү талапкер кыла турган жөндөмгө ээ болсоңуз (айрыкча, мындай жөндөмдөр көп эмес болсо), буларды эскериңиз. Жумуш берүүчүнүн каалаган көндүмдөрүн жумушка жайгаштырууда да көрсөтсө болот. Эгер андай болбосо, жумуш берүүчүлөр кандай критерийлерди издеп жаткандыгын көрүү үчүн ушул сыяктуу жумуштарды карап көрүңүз.

Дагы бир вариант - жумуш берүүчүгө мурунку ролдоруңузда жетишкендиктер сизди ушул максатка ылайыкташтыра тургандыгын көрсөтүү. Сиз маектешип жаткан жумушка байланыштуу жетишкендиктериңиздин мисалдары менен бөлүшүңүз.

0:51

Жооп берүүнүн 4 жолу: Эмнеге сиз жумуштагы мыкты адамсыз?

Мыкты жооптордун мисалдары

Бул мүмкүн болгон жоопторду карап көрүңүз жана жумушка, кесиптик тажрыйбаңызга жана иш тажрыйбаңызга ылайыкташтырыңыз:

Мурда кабыл алуучу катары иштесем, бул кызмат үчүн эң сонун тажрыйба сунуштады. Беш жыл бою мен бул жумушка керектүү көптөгөн көндүмдөрдү, анын ичинде телефондорго жана электрондук почталарга жооп берүү, төлөмдөрдү иштетүү жана бир нече компьютердик программаларга маалымат киргизүү сыяктуу сапаттарды өстүм.

Эмне үчүн иштейт: Бул жооп натыйжалуу, анткени талапкер жаңы жумуш берүүчүгө ала турган негизги көндүмдөрдүн тизмесин аныктоодо. Идеалында, ал бул жөндөмдөрдү баса белгилеп, жумушка орношуу жөнүндө окуп жатып, бул таланттар иш берүүчүнүн "тандалган квалификациясынын" катарына кирерин түшүнгөн.

Менин чеберчилик топтому жумушка коюлган талаптарга туура келген. Айрыкча, менин сатуу чеберчилигим жана башкаруучулук тажрыйбам мени бул кызматка эң мыкты талапкер кылат. Мисалы, акыркы жумушумда беш кызматкерден турган сатуу тобун башкардым, жана биздин компаниянын филиалында эң көп сатылган рекордго ээ болдук. Бул жумушка ийгиликтеримди жана тажрыйбамды алып келе алам.

Эмне үчүн иштейт: Бул маектешүүчү өзүнүн маанилүү жөндөмдөрүн айтып эле койбостон, анын мурунку жетекчилик милдеттерин жана анын мурунку ишиндеги эсептелген ийгиликтерин ("эң көп сатылган рекорд") да эскертти.

Топтон өзүмдүн ордумду таап, баарынын аракетин колдоно алам. Мисалы, менин акыркы жумушум көптөгөн командалык долбоорлорго катышты. Мен ар дайым командалаштарымдын жөндөмүн тааный алдым жана ар бир адамдын жөндөмүнө ылайык келген тапшырмаларды бердим. Бул жумуш бир топ командалык жана топтук долбоорлорду камтыганын билем, жана мен бул иштин стили өзгөчө экендигин жакшы билем.

Эмне үчүн иштейт: Бул STAR интервью берүү ыкмасын натыйжалуу колдонуунун эң сонун мисалы, анда сиз өткөндү сүрөттөө үчүн жообуңузду түзө аласыз ситсация, сиздин тсура, сенин бирction жана рesult. Бул жерде, талапкер бул ыкманы колдонуп, иш берүүчүнүн компаниянын маданиятын жакшы билгендигин жана биргелешип биргелешип иштөөгө көңүл буруп, өзүнүн тажрыйбасынын ушул артыкчылыктарга кандайча дал келээрин көрсөтөт.

Мен өзүм каалаган долбоордон жогору жана андан ары чыгууга, өз учурунда баалуу жөндөмдөрдү үйрөнүүгө даяр адаммын. Мисалы, мен колледжде компьютердик программалоонун беш тилин үйрөндүм, жөн гана кодду үйрөнүү үчүн. Сиз өз алдынча шыктуу жана кумарлуу компьютер адиси издеп жатканыңызды билем жана мен ошол адаммын.

Эмне үчүн иштейт: Бул жумушка талапкер бул кызматка атаандаштарынын көпчүлүгүндө болбой калышы мүмкүн болгон кеңири ыкманы көрсөтөт: беш компьютердик программалоо тилин билгендиги. Ошондой эле ал өз жообунда жеке демилгесин жана өз ишине болгон дилгирлигин баса белгилей алат.

Жооп берүү үчүн кеңештер

Алдын ала даярдан.Маектешүүдөн мурун, сизди бул кызматка идеалдуу талапкер кылып жатканыңыз жөнүндө жакшылап ойлонуп алыңыз.Алгач, жумуш тизмесин карап, кандайдыр бир негизги көндүмдөрдү же квалификацияларды тегеректеп алыңыз. Андан кийин резюмеңизди карап, жумуш тизмесине туура келген кандайдыр бир тажрыйбаны же көндүмдөрдү байкаңыз. Суроого берген жообуңузда ушул квалификацияны баса белгиле.

Мисал келтир.Бул суроого жооп берүүдө мүмкүн болушунча конкреттүү болуу маанилүү. Өзүңүздүн жөндөмүңүздү же инсандык сапатыңызды баса белгилейсизби, ушул сапаттарга ээ экениңизди жана жумушта аларды кандайча колдонооруңузду тастыктаган бир же эки мисал келтириңиз.

Идеалында, сиздин үлгүлөрүңүз жумуштагы мурунку окуялардан келип чыгат. Эгер сиз жумуш базарында жаңы болсоңуз, анда мектептен, мектептен тышкаркы иш-чаралардан жана ыктыярдуу жумуштардан алынган тажрыйбаларды баса аласыз.

Компанияга кандайча жардам бере турганыңызга көңүл буруңуз.Эмне үчүн жумушка орношконуңузду баса белгилеген жооптордон алыс болуңуз. Андан көрө, сиз компанияга кандайча маани бере алаарыңызга көңүл буруңуз. Мындай жооп берүүгө даярдануу үчүн, компания жөнүндө алдын ала билип алыңыз. Компаниянын веб-сайтын, социалдык медиа баракчаларын жана интернеттеги уюм жөнүндө башка маалыматтарды карап чыгууга убакыт бөлүңүз.

Өзүңүздү башкалар менен салыштырбаңыз.Башка талапкерлер менен кандайча салыштырылганыңыз жөнүндө маселе болсо дагы, башка жумуш издегендерди сынга албаңыз. Муну терс же орой деп айтууга болот.

Андан тышкары, башка талапкерлерге кол көтөрбөстөн же кемсинтпестен, сизди позитивдүү түрдө уникалдуу кыла турган нерсеге басым жасаңыз. Өзүңүздүн квалификацияңызды текебер же текебер деп эсептебей эле сатуу маанилүү.

Муну айтпа: "Башка талапкерлердин айрымдарынан айырмаланып, бүгүн сиз көргөндөй, мен бул жаатта тажрыйбам бар, демек, бир күндө чуркай алам."

Айтыңыз: "Бул тармактагы көп жылдык тажрыйбам мага жумуш боюнча билимди берди, ошондой эле бул тармак кайсыл жерде жана келечекте жүрүп жаткандыгын түшүнүүгө жардам берди. Менде бир нече жылдан бери иштөөдөн гана пайда болгон техникалык жөндөмдөр бар. Мен бул ролду бир калыпта аткара алам жана биринчи күндөн баштап максатыма жете баштадым. "

Мүмкүн болгон кийинки суроолор

• Эмне үчүн мурунку жумушуңузду таштап кеттиңиз? - Мыкты жооптор
• Сиздин айлык акы кандай болот? - Мыкты жооптор
• Эмнеге бул жумушту каалайсыз? - Мыкты жооптор

Key Takeaways

КОМПАНИЯНЫ ИЗИЛДӨӨ: Маектешүүдөн мурун, жумушка орношууңузда көрсөтүлгөн "артыкчылыктуу" квалификацияга кандайча шайкеш келгендигиңиздин тизмесин жазып алыңыз. Андан соң, жооп бергенде, бул негизги жөндөмдөр жөнүндө айтып, жумушта мыкты адам экендигиңизди далилдөө үчүн мисалдарды келтирип алыңыз.

САКТОО Салыштыруулары: Сизди башка кызмат ордуна талапкерлерден бөлүп көрсөткөн деп эсептеген жөндөмүңүздү баса белгилөө акылдуу болсо да, башкаларга көлөкө түшүрбөңүз. Өзүңүздүн тонуңузду оң маанайда сактаңыз жана компаниянын сунуш кыла албаган нерселерине эмес, өзүңүз сунуш кыла турган нерселер жөнүндө сүйлөшүңүз.

КЫЗМАТЧЫ КЕРЕКТЕРИГЕ КӨҢҮЛ БУРГУЛА: Өзүңүздүн жообуңузда, жумуш берүүчү сизди жалдаган учурда "кошумча наркты" кошо турган жумшак жана жумшак жөндөмүңүздү сүрөттөп бериңиз. Сиз жөнүндө жообуңузду бербеңиз (б.а. эмне үчүн жумушту чын эле каалайсыз деген сураныч).