Мамлекеттик пенсиялык жөлөкпулдар кандай жакшы деп эсептелет
Мазмун
Мамлекеттик кызмат - бул туруктуу иштей турган багыттардын бири. Мамлекеттик кызматчынын карьерасынын күчүнүн кыскарышы терс таасирин тийгизген күндө дагы, мамлекеттик уюмдар өз кызматкерлерине жумуш орундарын сактап калуу үчүн колунан келгендин баарын жасашат. Мамлекеттик кызмат сунуш кылган туруктуулуктан тышкары, пенсиялык жөлөк пулдар жаңы жумушчу күчүн сатуу үчүн чоң жай болуп саналат.
Акыркы мезгилде мамлекеттик кызматтагы пенсиялык жөлөкпулдардын баалуулугу төмөндөгөнү эч кимге жашыруун эмес. бирок жеке сектордогу ушундай артыкчылыктардын мааниси бар. Мамлекеттик пенсиялык жөлөк пулдар мурун болуп көрбөгөндөй, бирок дагы деле жеке секторду сабап жатышат. Адамдар мамлекеттик кызматты тандап, ага баш ийишкендиктен, ушул жеңилдиктерге ээ болгон үч негизги фактор бар.
Болжолдуу пенсия
Мамлекеттик пенсиялык жөлөкпулдар жөнүндө биринчи жакшы нерсе - бул пенсияны пландаштыруунун канчалык оңой экендиги. Ар бир адам үч буттуу отургучтун пенсияга чыкканы жөнүндө билиши керек, бирок үч буттун экөө тең мамлекеттик кызматкерлер үчүн мүмкүн болушунча бекем. Мамлекеттик кызматкерлер үчүн пенсиялык пландар жана социалдык камсыздоо алдын-ала божомолдонот жана бекитилет. Айрым жеке жыйымдардын эсебинен мамлекеттик кызматкерлер өзүлөрүнүн пенсияга чыгышына кепилдик алышат.
Мамлекеттик кызматкерлердин пенсиялык тутумунун эрежелери учурдагы кызматкерлер үчүн сейрек өзгөрөт. Адатта, алар терс таасир тийгизе турган өзгөрүүлөрдөн бошотулат. Анын ордуна, мыйзам чыгаруучулар жаңы кызматкерлердин эски эрежелерин жаңы эрежелер менен салыштырмалуу жакшы түшүнбөй турган өзгөртүүлөргө уруксат беришет. Учурдагы жумушчулар канааттанган бойдон калышат, ал эми жаңы жумушчулар аларга эмне тийгенин билишпейт.
Бул учурдагы мамлекеттик кызматкерлер үчүн оюн эрежелери эч качан өзгөрбөйт дегенди билдирбейт. Бирок мындай өзгөрүүлөр кээде болот. Мындай болгондо, мамлекеттик кызматкерлер өзгөрүүлөрдүн жеке өзү үчүн эмнени билдирип жаткандыгын тез арада баалап, андан кийин пенсиялык топтоо стратегиясын өзгөртүүгө тийиш.
Эмгек жолун эрте пландаштыруунун аркасында, мамлекеттик кызматкерлер пенсиялары жана Социалдык камсыздоо аларга керектүү акчанын бардыгын же дээрлик баарын бере тургандыгына кепилдик бере алышат. Пенсиялык тутумдар жана Социалдык камсыздоо ай сайын туруктуу киреше менен камсыз кылат, ал эми жеке жыйымдар өкмөттүн пенсионерлерине пландаштырылбаган чыгымдардын коопсуздугун камсыз кылат.
Медициналык камсыздандыруунун жагымдуу жолдору
Медициналык камсыздандыруу - бул көбүнчө жумуш берүүчү менен байланышкан баалуу пайда. Көптөгөн мамлекеттик пенсиялык тутумдар пенсионерлерге кызматкерлерге сунушталган медициналык камсыздандыруунун мүмкүнчүлүктөрүн беришет. Бул адамдар жигердүү мамлекеттик кызматтан эч нерседен кыйналбастан, пенсияга өтүү менен, медициналык камсыздандырууну өз алдынча сатып алууга кеткен чыгымдын көбөйүшүн билдирет.
Пенсионерлер айырманы деле байкабай калышы мүмкүн. Мисалы, эгерде кызматкерлер медициналык камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүн 100 пайыз менен камсыз кылса, алардын жакындары 50 пайызды түзсө, бул пенсияга чыкканда улантылат. Алар медициналык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдарын жоготуп алуудан коркушпайт, анткени аларда жумуш берүүчү жок. Пенсия системасы мыйзам долбоорунун жумуш берүүчү мурда төлөгөн бөлүгүнө туура келет.
Жашоо үчүн киреше
Пенсия системалары пенсионерлерге өмүрүнүн аягына чейин рента төлөшөт. Системалар үчүн мунун бардыгы орточо мааниге ээ. Орточо күтүүдөн 10 жыл өткөн ар бир адам үчүн, андан 10 жыл мурун каза болгон адам бар. Бул жумуштагы орто эсеп мыйзамы.
Бул өмүр бою киреше пенсияны пландаштыруу максатында маанилүү. Адамдар өмүр бою ай сайын эмнелерди алаарын билишет. Көпчүлүк пенсиялык тутумдарда аннуитеттин сатып алуу жөндөмүн убакыттын өтүшү менен сактап калуу үчүн, жашоо минимумуна ылайыкташтырылган өзгөртүүлөр бар.
Кээ бир пенсиялык тутумдарда пенсионерлер аннуитеттик төлөмдүн канчалык чоң болгонуна жана пенсионердин көзү өтүп кеткенден кийин алган жубайы менен канча акча алаарына байланыштуу биргелешкен тандоону талап кылган шарттар бар. Бул жерде бир мисал келтирилген: пенсиялык тутумдун демейки талабы, аман калган жубайына пенсионердин аннуитеттин 50 пайызын алуу. Система пенсионерлерге аман-эсен жубайлардын жыргалчылыгын жогорулатуунун бир нече жолдорун берет. Рента 12,5 пайызга кыскартуунун ордуна, пенсионер өлгөндөн кийин аман калган жубай 75 жылдык рента алат. Аннуитеттин 25 пайыздык кыскарышынын ордуна, пенсия системасы кыскартылган аннуитеттин 100 пайызын эки жубайлардын көзү өтүп кеткенче төлөйт.
Кепилденген киреше мамлекеттик кызматкерлер үчүн чоң пайда. Көпчүлүк учурда белгиленген салым пландарына өткөн дүйнөдө, белгиленген пландар пландаштырылгыс нерсе.
