Минималдуу пенсия курагы FERS деген эмне?
Мазмун
- Минималдуу пенсия курагы
- Федералдык пенсияга чыгуу укугу кантип эсептелет
- Башка пенсиялык жагдайлар
- Дароо пайдасы
Федералдык кызматкерлердин пенсиялык тутумунун (FERS) эң аз пенсиялык курагы 65тен төмөн. Бул минималдуу пенсия курагы федералдык кызматкер жетиштүү жыл кызмат өтөгөндөн кийин пенсияга чыга турган эң жаш куранды белгилейт. Так жашы кызматкердин туулган жылына жараша өзгөрүшү мүмкүн.
Минималдуу пенсия курагы
Жумушка жарамдуу кызматкерлер үчүн пенсиянын эң төмөнкү курагы (MRA) 1970 жана андан кийинки жаштагы 57 адамга туура келет. Эң төмөнкү пенсиялык курак 1948-жылы төрөлгөн жумушчулар үчүн 55, 1963 же 1964-жылы туулган жумушчулар үчүн 56, 1963 же андан мурун төрөлгөн бардык жумушчулар 2019-жылга чейин пенсиянын эң төмөнкү курагына жетишкен (же 2019-жылы туулган күнүндө) 1963-жылы туулган). 1964-жылдан кийин төрөлгөндөр үчүн MRAга 1970-жылдан 1970-жылга чейин эки ай кошулат.
Федералдык пенсияга чыгуу укугу кантип эсептелет
Көптөгөн пенсиялык тутумдардай эле, FERS "80 Эрежесин" колдонот. Буга ылайык, пенсияга чыгууга жарамдуу федералдык кызмат курагы жана жаш курагы кошулганда, кызматкер 80 жашка чыгышы керек.
Кызматкер федералдык кызматты 22 жашында коллежден кийин баштайт. 29 жаштан кийин алар 51 жашка чыгышат. Кызматкер 80 эрежени канааттандырды, бирок азырынча пенсиянын эң төмөнкү курагына жете элек. 57 жаштагы MRAда, кызматкердин пенсияга чыкканга чейин дагы алты жыл бар.
Эгерде бул кызматкер алар эмгекке жарамдуулугунан кийин отставкага кетүүнү кааласа, FERS алардан алты жылга пенсиялык салымдарды алат жана 57 жашка чейин күтүүгө мажбурлоо менен алты жылдык аннуитеттик төлөмдөрдөн баш тартат.
51 жашында пенсияга азгырылышы мүмкүн. Кызматкер ар кандай иш жасоону чечиши мүмкүн, бирок андан чыныгы карьерасын жасоого жетиштүү убакыт бар. 57 жашында пенсияга чыгуу дагы деле кызыктуу, бирок көпчүлүк кызматкерлер 60 жашка чыкканга чейин федералдык кызматтан кетүүнү чечишет.
Социалдык коопсуздук башкармалыгы жарандарга 62 жашында мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүк берет, ошондуктан бул мамлекеттик башкаруунун бардык деңгээлдериндеги мамлекеттик кызматкерлер арасында кеңири таралган пенсия курагы.
Башка пенсиялык жагдайлар
FERSдин башка ар кандай пенсиялык сценарийлерин эске алуу үчүн эрежелери бар:
- Эрте бөлүнүү: Эрте отставкага кетүү, федералдык жумушчу күчүн кыскартуу же кайра уюштуруу менен коштолгон мажбурлап бөлүп-жаруу жана бөлүп-жаруу учурларында мүмкүн.
Ким ылайыктуу?
50 жана андан жогорку жаш: Минималдуу 20 жылдык кызмат өтөө мөөнөтү ("80 эреженин" 10 түрү)
50 жаштан төмөн: 25 жыл кызмат өтөгөн.
- Майыптык: Агентство майыптыгын учурдагы кызмат ордунда сактай албай тургандыгын тастыкташы керек.
Ким ылайыктуу?
18 айдан кем эмес кызмат өтөгөн жана майып болгон же ооруп калгандыгына байланыштуу учурдагы кызмат ордунда тийиштүү түрдө иштей албаган жумушчу.
Кызматкер, эгерде алар тез арада пенсияга чыга электе иштебей калса, жеңилдиктерди кечиктирип же кийинкиге калтырышы мүмкүн. Алар 62 жашка чейин жарандык кызматта беш же андан көп жылдык кызмат өтөшү керек. 10 жылдан кем эмес кызмат өтөгөн, бирок 30 жаштан аз болсо, жөлөкпулдар 62 жашка чейинки ар бир жылга 5% га азайтылат, эгерде алар 20 жылдык кызмат өтөгөн болсо. 60 жаштан жогорку курактагы пенсияга чыгат.
Дароо пайдасы
Кызматкерлер жөлөкпулдарды алардын акыркы жумуш күнүнөн кийинки 30 күндүн ичинде, иштеген жылдарына жана жашына жараша алышат. 62 жашында кызматкер беш жылдан кем эмес кызмат өтөөгө тийиш. Бул кызмат 20 жаштан 60 жашка чейин жогорулайт.
Эң төмөнкү пенсиялык куракка жеткен кызматкер 10-30 жылдык кызмат өтөгөндөн кийин токтоосуз жөлөкпул алууга укуктуу. Дагы бир жолу, эгерде алардын 30 жылдан кем эмес кызмат өтөөсү болсо, анда алар 20 жашка толгон жана 60 жаштан жогору пенсияга чыкканга чейин, 62 жашка чейинки ар бир жылга жеңилдиктер 5% га азайтылат.
