Кайра төлөө деген эмне?

Мазмун

• Кайра төлөөнү жөнгө салуучу мыйзамдар
• Кызматкерлердин кошумча төлөөгө укугу бар себептери көбүрөөк
• Сиз жумушту аягына чейин бүтүрө албасаңыз
• Сааттан айлык маянага өзгөртүү
• Төлөөнү көбөйтүү үчүн ретроактивдүү компенсация
• Жумуш берүүчү минималдуу эмгек акысын төлөбөйт
• Кайтарым төлөмдү кантип чогултса болот
• Туура эмес токтотуудан кийин кайра төлөңүз
• Төлөө китепчесин жүргүзүү

Кайра төлөп берүү деген эмне? Эгерде иш берүүчү сиздин бардык эмгек акыңызды төлөбөсө, аны кантип чогултасыз?

Артка төлөө - бул кызматкерге төлөнүүчү эмгек акы менен алган сумманын ортосундагы айырма. Кармалган эмгек акы иш жүзүндө иштеген сааттан, эмгек акынын жогорулоосунан, көтөрүлүштөн же бонустардан болушу мүмкүн.

Кайра төлөөнү жөнгө салуучу мыйзамдар

Эмгек акыйкаттык стандарттарынын актысында (FLSA) эмгек акы, анын ичинде төлөнбөгөн минималдуу жана ашыкча эмгек акылардын ордун толтуруу каралган.

Эмгек акы төлөөнүн эң көп кездешкен учуру жумушчулардын ашыкча иштөө мыйзамдарынан бошотулушу болуп саналат, алар чындыгында 40тан ашык саатка иштеген кездери үчүн туруктуу эмгек акынын жарымынан жарымына чейин ээ болушкан.

Бирок, башка учурларда, сиз али ала элек эмгек акыга татыктуу деп ишенишиңиз мүмкүн, жана жумуш берүүчүңүз ал жок деп ойлошу мүмкүн. Мындай учурларда, кээде соттук иш-аракеттер аркылуу өзүңүз төлөгөн акыны кайра чогултуу аракетин башташыңыз керек болот. Адатта, мыйзамдуу иш-аракет жасаардан мурун, жумуш берүүчүңүздүн көйгөйлөрүн түздөн-түз чечүү үчүн бардык мүмкүнчүлүктөрдү карап чыгуу сунушталат.

Сиздин жайгашкан жериңизде акы төлөөнү жөнгө салуучу мамлекеттик мыйзамдар да болушу мүмкүн. Маалымат алуу үчүн мамлекеттик эмгек бөлүмүңүзгө кайрылыңыз. Мамлекеттик мыйзам федералдык мыйзамдардан айырмаланып турганда, иш берүүчү кызматкерлерди эң ​​коргоп турган стандартка ылайык келиши керек.

Жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин эмгек акыларынын бир бөлүгүн уруксатсыз, жаза катары же мекемеде иштебей калганда кармап тура алышпайт. Жумушчуларга акыркы чекти акыркы иштеген мезгилиндеги кадимки эмгек акы күндөн кечиктирбестен төлөп берүү керек.

Кызматкерлердин кошумча төлөөгө укугу бар себептери көбүрөөк

Кошумча маянанын төлөнбөгөндүгүнөн тышкары, же аткарган ишиңиз үчүн дагы башка себептер бар.

Сиз жумушту аягына чейин бүтүрө албасаңыз

Эгерде кандайдыр бир себептерден улам кызматкердин жумушун аткарууга адилетсиз түрдө тоскоол болуп калса, анда алар эмгек акыларын кайра кайтарып ала алышат. Мисалы, эгерде жумуш берүүчү кызматкерди мыйзамсыз түрдө жумуштан бошотсо, анда ал жумушка орношо албаган убакытка акысын төлөп бериши мүмкүн.

Сааттан айлык маянага өзгөртүү

Кээде сиз жумуш берүүчүңүздөн күтүлбөгөн кайра төлөп аласыз. Мисалы, бир сааттык эмгек акы төлөнүүчү жумушка өтсөңүз (же башка жол менен), мурун иштеген категорияңыздын негизинде жумуш берүүчүдөн кошумча эмгек акы алсаңыз болот.

Төлөөнү көбөйтүү үчүн ретроактивдүү компенсация

Бирликтин мүчөлөрү, эгерде жаңы келишимдин келишимдеринин мөөнөтү аяктаган мөөнөттөн кечиктирилсе, эмгек акыны жогорулатуу боюнча ретроактивдүү шарттар болгон учурда, кайра төлөп берүү укугуна ээ болушу мүмкүн.

Жумуш берүүчү минималдуу эмгек акысын төлөбөйт

Дагы бир кеңири таралган эмгек акы маселеси жумуш берүүчүлөрдүн минималдуу айлык акыны мамлекеттик минималдык айлык акы мыйзамдары менен камтылган жумушчулардын санына чейин төлөй албагандыгына байланыштуу.

Эмгек акы, ошондой эле Дэвис-Бэкон жана Тектеш актыларга жана Кызматтын контракт актысына ылайык мамлекеттик контракттын кызматкерлеринин эмгек акысы жана / же өргүү акысы, эмгек акы жана саат бөлүмү аткарган жана башкарган башка мыйзамдардын катарында.

Кайтарым төлөмдү кантип чогултса болот

FLSA төлөнбөгөн минималдуу жана ашыкча эмгек акыны калыбына келтирүүнүн бир нече ыкмасын сунуш кылат:

• Эмгек акы жана саат бөлүмү же Эмгек катчысы кээде соттук териштирүүлөр аркылуу артка маяна төлөөнү көзөмөлдөй алат.
• Эмгек катчысы эмгек акысын төлөп берүү жана доо кетирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн бирдей суммадагы доо арызды козгой алат.
• Кызматкер адвокаттардын акысын жана сот чыгымдарын төлөп берүү менен иш берүүчүгө каршы жеке сотко кайрыла алат. Айрым учурларда, кызматкерлер ошондой эле жөлөкпулдардын кайтарылып бериле турган жалпы суммасына кошулушун сурана алышат.
• Эмгек катчысы жумуш берүүчүнүн FLSA эрежелерин бузгандыгы үчүн буйрук алат. Бул эреже минималдуу эмгек акыны мыйзамсыз кармоо жана ашыкча эмгек акыны камтышы мүмкүн.

Эгерде эмгек акы Айлык акы жана саат бөлүмүнүн көзөмөлү астында алынган болсо же Эмгек катчысы эмгек акыны калыбына келтирүү үчүн сотко кайрылган болсо, кызматкер FLSA боюнча сот ишин козгой албайт.

Эки жылдык кайтаруу акысын калыбына келтирүү мөөнөтү бар. Ошентип, окуядан кийин эки жылдын ичинде кармалып калган эмгек акы маселесин чечпеген кызматкер сотко доо арызын бере албайт.

Бирок, атайылап бузулган учурларда, үч жылдык эскирүү мөөнөтү колдонулат. Атайылап бузуу деген иш берүүчүнүн жумуш ордундагы саясаттын жана мыйзамдардын талаптарына атайылап көңүл бурбай коюу же кайдыгер мамиле кылуу дегенди билдирет.

Туура эмес токтотуудан кийин кайра төлөңүз

Жумушка орноштуруудан кийин, кызматкерден талап кылынган эмгек акы жана жөлөкпулдардын суммасы, жумуштан бошотулгандан кийин, кошумча эмгек акы дагы иштей баштайт. Акы төлөп берүү, адатта, токтотулган күндөн тартып, дооматты аяктаганга же сот чечими чыкканга чейин эсептелет.

Мисалы, компания бир кызматкерди 2018-жылдын 1-майында иштен бошотту деп айт. Кызматкер жумуштан бошотууну негизсиз деп эсептеп, компанияга доо арыз берген. Иштин жүрүшүндө, доогердин жетекчисинин кызматкер менен жеке көйгөйү бар экендиги аныкталып, анын жүрүм-турумунан жана ишинен башка себептер менен жумуштан бошотулган. Сот иш берүүчүдөн кызматкерди калыбына келтирүүнү талап кылды жана чечимди 2019-жылдын 1-ноябрында чыгарды. Жумуш берүүчү бир жарым жылдык эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү.

Төлөө китепчесин жүргүзүү

Мүмкүн болсо, төлөмдөрүңүздүн документтерин, анын ичинде эмгек акы ставкаларынын жана иш күндөрүнүн көчүрмөлөрүн же саатыңыздын журналын сактаңыз. Эгер сиз төлөй турган болсоңуз, анда бул маалымат жардам берет. Эгерде сиз иштегениңиз жана карыздарыңыз жөнүндө документтештирсеңиз, анда төлөнбөгөн эмгек акыны убакыттын өтүшү менен талап кылуу оңоюраак болот.

Качан жана канча төлөнгөндүгүңүздү эсепке алуу, айлык акыңыздагы каталарды кетирүүгө жардам берет.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.