Жумушка орношуу эмнени билдирет?
Мазмун
- Жумушка орношуу жана кызматкерлердин укуктары
- Компаниянын саясатын документтештирүү
- Жумушка орношуудан башка учурлар
- Жумушка орношуу сизди эскертүүсүз жумуштан бошотот дегенди билдиреби?
Жумушка орношуу каалаган убакта эч кандай себепсиз, түшүндүрмөлөрсүз жана эскертүүсүз токтотулушу мүмкүн, ошондой эле кызматкер каалаган убакта кандайдыр бир себептер менен же эч кандай себепсиз жумуштан кетиши мүмкүн дегенди билдирет.
Убакыттын өтүшү менен жумушка орношуу барган сайын популярдуу боло баштады. Жумуштун бул түрү иш берүүчү үчүн да, кызматкер үчүн дагы бир топ ийкемдүүлүктү камтыйт. Мисалы, иш берүүчүлөр эмгек шарттарын, мисалы, эмгек акы, жөлөкпул пландары же акы төлөнүүчү дем алыш убактысын - эскертүүсүз же кесепетсиз өзгөртө алышат.
Кызматкерлер каалаган жумушун алдын-ала өзгөртө алышат. Болочок иш берүүчүлөр менен сиздин аброюңузду коргоо үчүн, мыйзамдуу талаптарга карабастан, эки жума билдирүү берүү жакшы.
Жумушка орношуу жана кызматкерлердин укуктары
Каалаган жумуш менен алектенүү, кесиптик бирликтин жамааттык келишими боюнча жумушка орношуу сыяктуу альтернативдүү иш-чараларга караганда, жумушчулардын коргонуусун аз камсыз кылат, ал эми жумушчулар жумуштан чыккандан кийин укуктарга ээ болушат. Буларга федералдык жана штаттык мыйзамдар боюнча бекитилген укуктар, мисалы жумушсуздуктан камсыздандыруу жана басмырлоого каршы мыйзамдар кирет.
Федералдык жана штаттык өкмөттөр каалаган кызматкерлерди мыйзамсыз иштен четтетүүдөн коргогон мыйзамдар бар: Себептер расасы, дини, жарандыгы, мыйзам менен корголгон иш-аракеттерди аткаргандыгы үчүн өч алуу, ышкыруу, майыптык, жыныс, курак, ден-соолугу, сексуалдык ориентация жана башкалар кириши мүмкүн. эмгек мыйзамдары менен корголуучу факторлор.
Мындан тышкары, компаниянын саясаты белгилүү бир шарттарда иштен бошотулган кызматкерлер үчүн жумуштан бошотуу акысы сыяктуу коргоолорду сунуш кыла алат.
Компаниянын саясатын документтештирүү
Көпчүлүк иш берүүчүлөр өзүлөрүнүн кызмат китепчелеринде кызматкерлердин каалоосу боюнча так айтышат. Бул ачык-айкын талап кылынбаса дагы, кийинчерээк келип чыккан талаш-тартыштардын алдын алууга жардам берет. Башка жумуш берүүчүлөр жаңы кызматкерлердин каалаган кызматкерлер экендигин тастыктаган документтерге кол коюшу мүмкүн жана алар ушул статуска ээ болгон бардык шарттарга макул болушат.
Nolo.com юридикалык жардам сайты, эгерде кызматкердин оозеки макулдашууга негизделген кызмат ордун кабыл алса, анда алар кийинчерээк кол коюуну суранышат. Мындай учурда, кызматкерге мындай документке кол коюдан мурун адвокат менен кеңешүү сунушталат.
Жумушка орношуудан башка учурлар
Айрым жагдайларда, жумуш берүүчүдөн же кызматкерден талап кылынган жумушка караганда, кыйла катаал көрсөтмөлөрдү аткарууну талап кылышы мүмкүн. Төмөндө мындай өзгөчө шарттардын мисалдары келтирилген:
Эмгек келишимдери: Жамааттык келишим боюнча камтылган же эмгек келишими бар кызматкер каалаган кызматкерлерге мүнөздүү эмес укуктарга ээ болушу мүмкүн.
Колдонулган контракттар: Мыйзамдуу документ бар же жок экендигине карабастан, алардын ортосунда болжолдуу келишим түзүлгөндө, жумуш берүүчүнүн кызматкерди иштен бошотуусуна тыюу салынат, мындай келишимдин жарактуулугун далилдөө кыйын болушу мүмкүн жана ал жүктү кызматкер көтөрөт. Жумуш берүүчүңүздүн иш кагаздар китепчеси же жаңы жалданган колдонмо кызматкерлердин каалабагандыгын жана жакшы себептер менен жумуштан кетирилгендигин көрсөтүшү мүмкүн.
Акыйкат ишеним жана адилеттүү мамиле: Дагы бир өзгөчөлүк, ак ниеттүүлүк жана ак ниеттүүлүк жөнүндө келишим деп аталат, мындай учурда жумуш берүүчүлөр адамдын ден-соолугун, пенсиясын же комиссиянын негизиндеги жумуштарды төлөө сыяктуу милдеттерин аткарбашы үчүн жумуштан кете алышпайт.
Мамлекеттик саясат: Эгерде иш-аракеттер мамлекеттин коомдук саясатын бузган болсо, иш берүүчү кызматкерди жумуштан кетире албайт, мындай учурда жумуш берүүчүгө кызматкерди жумуштан кетирүүгө же зыян келтирүүнү талап кылууга тыюу салынат, эгерде кызматкердин пайдасы коомчулукка пайда алып келсе. Америка Кошмо Штаттарында сегиз штат гана мамлекеттик саясатты ушул эрежеден тышкары деп тааныбайт. Бул штаттар Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк жана Род-Айленд.
Жумушка орношуу сизди эскертүүсүз жумуштан бошотот дегенди билдиреби?
Кыскасы: сөзсүз түрдө. Бирок өзүңүздү эскертүүсүз токтотсоңуз болот. Резюмеңизди, справкаңызды ж.б. даярдап, кетүүгө даяр болуңуз, эгерде керек болсо, ошол замат башка жумуш издей баштайсыз.
Мындайча айтканда, иш берүүчүлөр каалаган компания сыяктуу брендге ээ, жана көпчүлүк импульсивдүүлүк же ырайымсыздык менен кадыр-баркка ээ болбоону артык көрүшөт. Ошентип, сиз аларга жакшы себеп бердиңиз деп ойлогон жагдайларга жол бербөө менен, көпчүлүк сиздин өтүүңүздү жумшартууну каалайт. Бул сизге жумушту өркүндөтүүдөн мурун жакшыртуу планына жайгаштыруу, же ажырашкандан кийин кызматтан бошотуу же жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу жөнүндө талашып-тартышуу түрүндө бир аз эскертүү бериши мүмкүн.
Төмөнкү сап: жумуш берүүчү бир нерсе кыла алат, анткени, алар каалайм дегенди билдирбейт. Жаман нерсеге даярдан, бирок көңүлүңдү чөгөрбө. Бүгүнкү жумуш базарында, кыска убакытка карабастан, кандайдыр бир өзгөрүүлөрдү жасоого даяр болуу керек. Акыры, жакшы мүмкүнчүлүк качан пайда болорун эч качан билбейсиң жана каалаган учурда жумуштан пайдаланып, жакшыраак жумушка орношууну чечесиң.
Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.
