Паралегал болуу жөнүндө эң жаман 7 нерсе
Мазмун
- Карьера жолунун жоктугу
- Жогорку стресс жана басым
- Узак саат
- Күндөлүк жумуш
- Office Dynamics Underdogs
- Уруксатсыз Укук Практикасы (UPL)
- Ыраазычылыктын жоктугу
Чоң жумуштар бар, бирок жаман жумуштар бар, бирок көпчүлүк кызмат орундарынын ортосунда болот. Паралегал катары карьера, юридикалык жардамчы катары да белгилүү, укмуштуудай ийгиликке жетишкен кесип болушу мүмкүн, бирок анын кемчиликтери да бар, урмат-сыйдын жетишсиздигинен, стресстин жогорку деңгээлине чейин. Көпчүлүк адамдар үчүн, бул айрым нерселерге болгон чыдамкайлыгыңыз жана юридикалык кесипти эмне үчүн тандап алгандыгыңызды аныктоо.
Карьера жолунун жоктугу
Көпчүлүк уюмдарда паралегалдардын мансаптык өсүшү чектелүү. Паралегалдын катарынан чыгып кетүү үчүн сиз толугу менен башкаруу, соттук териштирүү же техникалык колдоо сыяктуу башка ролду өтүшүңүз керек.
Албетте, сиз ар дайым коллежге барып, юридикалык окуу жайын чечсеңиз болот ... бирок адвокат болуу өзүнүн кемчиликтери менен коштолот.
Жогорку стресс жана басым
Мыйзам бул мөөнөттүн негизинде иштелип чыккан иш, жана көп нерсе ошол мөөнөттөрдү аткаруудан көз каранды. АКШнын сот тутуму белгилүү бир кадамдарды жасоону же документтерди өз убагында тапшырууну талап кылган иштерди белгилүү бир календарга өткөрүү үчүн иштелип чыккан.
Эгерде соттор секундомер менен иш алып барышпаса, укуктук тутум токтойт, эгерде адвокаттар жана алардын кызматкерлери бул мөөнөттөргө жооп бербесе, бардык иштер четтетилиши мүмкүн. Көңүлүңүз чөгүп, бирин калтыра албайсыз, анткени сиз стресстен ... жана сиз болот баса белгиленди.
Сиз күн сайын бир нече мөөнөттү карап жатасыз жана сизге жана сиздин командаңызга байланыштуу кардарлар жөнүндө көп ойлонуп каласыз. Сиз алардын каталарын кетиргиңиз келбейт жана система качан, кандайдыр бир учурларда, жүрөгүңүздү бузуп салышы мүмкүн.
Узак саат
Катуу мөөнөттөр, жумуш убактысынын көп болушу жана жумушчу күчүнүн азайышы узак саат, ашыкча жумуш жана дем алыш күндөрү иштөө шартын түзүп берет.
Укук фирмаларынын чөйрөсүндө иштеген паралегалдар көбүнчө жумасына 40 сааттан ашык иштешет, бирок корпоративдик жана өкмөттүк ареналарда иштегендер көбүрөөк эс алышса болот. 40 сааттан ашык бир жарым саатка акы төлөөнү унутуп койсоңуз болот. Эмгек департаменти юридикалык тармак үчүн ашыкча эрежелерден баш тартууда.
Адвокаттарга жумуш / жашоо балансынын маселелерин чечүүгө жардам берүү үчүн көптөгөн уюмдар пайда болду, бирок паралегалдар үчүн мындай ресурстар аз.
Күндөлүк жумуш
Кээ бир паралегал жумуштары акылсыз, тажатма жана көнүмүш иш, айрыкча кирүү деңгээлинде.
Экономикалык юридикалык фирмалардын айтымында, фирмалар кардарларды кирешелерин көбөйтүү үчүн мүмкүн болушунча көп өлчөмдө эсептешет. Ошентип, татаал, татаал тапшырмалар кызматкерлердин иерархиясын күчөтүп, эң жогорку даражадагы кызматкерлердин - эң жогорку деңгээлдеги кызматкерлердин жана өнөктөштөрдүн өз убагында эң жогорку долларды эсептей турган милдеттерин сактап калышат.
Паралегалдар көптөгөн баш кийимдерди кийип, көбүнчө секретардык, административдик же катчылык иштерин аткарышат. Алар фирманын үзгүлтүксүз иштеши үчүн зарыл болгон нерселерди жасашат жана алар арызданбастан жасашы керек.
Office Dynamics Underdogs
Сый-урматтын жоктугу, иш жүзүндө паралегалдардын арасында кеңири тараган нааразычылыктардын бири болуп саналат, бирок ал абдан жакшы корголгон эмес.
Паралегаллар талап кылынган өнөктөштөр, кызганчаак шериктештер, атаандаш атаандаш кесиптештер, каршылык көрсөткөн кеңешти сыйлабагандык, кардарлар жана оор сатуучулар менен иштешет. Ар бир юридикалык фирманын маданияты ар башка, бирок узак саат, татаал мөөнөттөр жана бийик коюмдар уулуу жумуш чөйрөсүн түзүшү мүмкүн, ал эми кээде паралегалдар жумуш ордунда болгон кайгысын тең бөлүшөт.
Уруксатсыз Укук Практикасы (UPL)
Паралегал практикасынын негизги принциби - паралегалдар мыйзамдын уруксатсыз практикасына (UPL) катыша алышпайт. Бардык штаттар мыйзамдуу тажрыйбаны лицензияланган адвокаттар менен чектеген мыйзамдарды кабыл алышты. Ар бири ар башкача аныктаса да, мыйзамдын практикасы төмөнкүлөрдү камтыйт деп таанылган:
- Кардарлардын иштерин кабыл алуу
- Алымдарды белгилөө
- Юридикалык кеңеш берүү
- Юридикалык документтерге кол коюу жана
- Соттун же башка сот органынын өкүлү катары катышуу.
Паралегалдар адвокаттын көзөмөлү астында иштеши керек жана алардын ролу UPL эрежелери менен чектелген. Ушундан улам, паралегалдарга алардын артта калган иштери үчүн фирманын сыртында насыя алуу же таануу кыйындайт. Жеңишке жетишкен апелляциялык кыскача маалыматты жазган паралегал ал үчүн кредит ала албайт. Ага кол койгон адвокат баардык мактоолорду алат.
Ыраазычылыктын жоктугу
Паралегалдар көбүнчө колдонулбайт, анткени алардын ролдору минималдуу же туура эмес түшүнүлөт. Алар бул тоскоолдукту жеңүү үчүн фирмалык жана корпоративдик лидерлерди активдүү окутууга тийиш. Алар кардарларды тейлөөгө жана кирешелүүлүккө өбөлгө түзө турган бардык жолдорду дайыма баса белгилеши керек.
