Айлык акы төлөнүүчү жумуш үчүн кошумча убакыт иштеш керекпи?

Мазмун

• Кошумча төлөөгө ким укуктуу?
• Эгерде сиз ашыкча төлөөгө карызмын деп ойлосоңуз, эмне кылышыңыз керек?
• Эгер ашыкча төлөөгө укугу жок болсоңуз эмне болот?
• Компанияңыздын саясатын текшериңиз
• Жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз
• Көңүл бурууну сурап көрөлү
• Кошумча маянасы бар кызматкер катары иштешиңиз керекпи?
• Төмөнкү сызык

Эгер сиз жыл бою белгиленген сумманы түзгөн айлык акы төлөгөн кызматкер болсоңуз, анда жумуш убактыңыздан тышкары иштөө өтүнүчтөрүн кантип чечсе болот деп ойлонушуңуз мүмкүн. Компанияңыздын конференциясына байланыштуу менеджер сизден дем алыш күндөрү иштөөнү сурана алабы? Жумасына 40 сааттан ашык иштөөнү талап кылган шашылыш долбоорлор жөнүндө эмне айтууга болот?

Жумуш убактысынан ашык убакытка иштөөнүн мындай түрлөрү көп кездешет. Jobvite сурамжылоосунда, сурамжыланган адамдардын дээрлик 50% компания алардын түн же дем алыш күндөрү иштей тургандыгын айтышкан. Бирок, сурамжыланган кызматкерлердин көпчүлүгү көп иштебөөнү артык көрүшөт, анткени алар “орточо жумуш жумасы 30-40 сааттын ортосунда болушу керек” деп эсептешет.

Эгер сиз көптөгөн америкалыктардын бири болсоңуз, айлык акы төлөнүүчү жумушуңузда кошумча саатта иштесеңиз, ашыкча маянаны төлөй аласызбы? Жана ашыкча иштөө керекпи?

Кошумча төлөөгө ким укуктуу?

Биринчи нерсени билишиңиз керек, ашыкча эмгек акыга байланыштуу мыйзамдуу эрежелер бар.

АКШнын Эмгек Департаментинин (DOL) жаңыртылган эрежелери 2020-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирди. Натыйжада жумасына 684 долларды же андан аз (же жылына 35 568 доллар) иштеген жумушчулар ашыкча маянасына ээ болушат. DOL жумуш убактысынын узактыгы бир жарым эсе (убакыт жарым) туруктуу эмгек акы деп эсептейт, бирок сиздин ишкана ашыкча иштөө акысын көбүрөөк төлөөнү тандай алат.

Маанилүү бир жагдай, баардык жумушчулар ашыкча маянага ээ боло алышпайт. DOL элдердин Эмгек стандарттары мыйзамынын (FLSA) ашыкча иштөө эрежелеринен бошотулушунун үч себебин келтирген:

1. Алдын ала аныкталган, туруктуу маяна алуу бул жумушуңуздун сапатына же санына жараша өзгөрбөйт (эмгек акыга негизделген тест)
2. Айлык акынын деңгээлинен ашып кетет, бул жумасына $ 684 же жылына $ 35,568 (эмгек акы деңгээлин текшерүү)
3. Аткаруучу, административдик же кесиптик милдеттерин аткаруу- мисалы, сиз башка кызматкерлерди башкарсаңыз, ашыкча иштөөгө укугуңуз жок болушу мүмкүн (милдеттерди текшерүү)

Мындан тышкары, жумушчулардын айрым категориялары, анын ичинде компьютер адистери, сатуучулардан тышкары кызматкерлер жана администраторлор DOL көрсөтмөлөрүнө ылайык ашыкча иштөөгө тыюу салынат .. Эгер штатыңыздын мыйзамы федералдык мыйзамдан башкача болсо, анда кызматкерлерге кайсынысы көбүрөөк артыкчылык берет колдонмо.

Эгерде сиз ашыкча төлөөгө карызмын деп ойлосоңуз, эмне кылышыңыз керек?

Эгерде сиз ашыкча маянада төлөнө турган критерийлерге жооп берсеңиз жана жумасына 40+ саат иштеген болсоңуз, анда акы төлөнүүчү убактысы жок жарым-жартылай иштеп, жетекчиңизге же кадрлар бөлүмүнө кайрылып, аларды кырдаал жөнүндө кабардар кылыңыз.

Алар көйгөйдү билишпейт окшойт. Же, жумуш убактыңызды же жумушуңуздун мүнөздөмөсүн андан ары карап чыгуу ашыкча иштөөгө укугуңуз жок экендигин көрсөтүшү мүмкүн.

Эгер бул оңунан чыкпай калса же жумуш берүүчүңүз менен сүйлөшүүгө ыңгайлуу болбосоңуз, анда мамлекеттик же жергиликтүү DOL кеңсесине кайрылсаңыз болот. Дагы бир вариант - иш берүүчүгө каршы арыз берүү. Жумуш берүүчүлөр сизди мыйзамдуу түрдө өч алса же сизди жумуштан кетирбесе, билип алыңыз.

Эгер ашыкча төлөөгө укугу жок болсоңуз эмне болот?

Сизден ашыкча маянаны алууга укугуңуз жок десек болот, бирок сизден кошумча жумуш убактысы иштеши керек. Балким, сиз босогодон ашып кетсеңиз же башка бир категорияга кирсеңиз болот. Сиздин кандай жолдоруңуз бар?

Биринчиден, айрым учурларды эске албаганда, жумуш берүүчүлөр алат ашыкча иштөөгө мажбурлайт. Юридикалык жактан алганда, иш берүүчүңүз жумада 40 сааттан ашык иштеген болсоңуз да, "сиз ушул ишембиде келишиңиз керек" деп айта алат.

Эгер сиз жумуш берүүчүңүз менен жакшы мамиледе болсоңуз, анда жок деп айта аласыз жана терс кесепеттерсиз ошол учурда жок экениңизди белгилей аласыз.

Эгерде ашыкча иштеген болсоңуз, анда дагы бир нече кадамдарды жасаңыз:

Компанияңыздын саясатын текшериңиз

Биринчиден, ашыкча саясат болсо, компаниянын интранетине же ал боюнча маалыматты жумушчунун колдонмосуна карап көрүңүз. Ошондой эле сиз кадрлар бөлүмүнө кайрыла аласыз. Кээ бир компанияларда, эгерде адам дем алыш күндөрү же кечинде иштөөгө мажбур болсо, "comp" убактысын сунушташы мүмкүн.

Жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз

Кээде, менеджер бир күндүн ичинде акылга сыярлык иш жасала тургандыгын түшүнбөй туруп, көп жумушка түшүп калышы мүмкүн. Башкалар жумуштан кетип калганда, жакшы иштеп жатсаңыз, жетекчиңиздин муну билип тургандыгын текшерип алыңыз. Алар сенин жүгүңдү жеңилдетип жооп бериши мүмкүн.

Көңүл бурууну сурап көрөлү

Эгерде сиз ашыкча маал-маалы менен иштеп жатсаңыз жана сиздин компенсацияңыз иштеген саатыңызга туура келип жаткандыгын сезбесеңиз, менеджериңизге билдириңиз. Көбүнчө, компаниянын учурдагы кызматкерине жаңы жумушчуларды жалдоо жана окутуу процесстерин баштоодон көрө, жогорулатуу арзаныраак болот, бонусту же жогорулатууну сурасаңыз, даяр болгула. Ал акыркы убакта канча саат иштеп жатканыңыздын тизмесин түзүүгө жардам берет.

Кошумча маянасы бар кызматкер катары иштешиңиз керекпи?

Ашыкча иштөөнүн бир нече пайдасы бар, бирок ага акы төлөнбөсө дагы.

Чоң долбоорду аяктоо үчүн ашыкча саат жумшоо же дүкөндүн иштебей калгандыгын көрсөтүү сиздин менеджер жана компания тарабынан ыраазы болот. Албетте, сиз банкка ыраазычылык билдире албайсыз. Бирок, эгер сиз илгерилетүүнү же көтөрүүнү кааласаңыз, анда бул сиздин ишиңизди колдоого жардам берет.

Кээде, жумуш убактысынын көбүнчө жолугушууларга жана алаксыткан нерселерге толгондыктан, ашыкча иштөө керек болот. Күндүн башындагы же аягындагы тынч убакыт натыйжалуу болот.

Эгер мындай кырдаал келип чыкса, менеджериңиз менен байланышуу пайдалуу болушу мүмкүн. Балким, сен ошол жолугушуулардын айрымдарын жок кылып, ошол күндү күндөлүк жумушуңа кам көрүшүң мүмкүн.

Оорулууларды көзөмөлдөө жана алдын алуу борборуна ылайык (CDC) ылайык, ашыкча иштөө ден-соолукка терс таасирин тийгизип, жаракат алууну, салмак кошууну жана башка ден-соолукту терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Андан тышкары, офистеги кошумча жумуш убактысы же жуманын ичиндеги кошумча жумуш убактысы сөзсүз түрдө мыкты иштөөгө алып келбейт; Чарчап-чаалыгып калуу өнүмдүүлүккө жакшы жардам бербейт.

Төмөнкү сызык

Эгерде ашыкча иштөө ыктыярдуу болсо, жакшы жана жаман жактарын кылдаттык менен таразалап алыңыз. Эгер бул ыктыярдуу эмес болсо жана сизге компенсация берилбесе, жумушта калуу же жаңы ролду издөө керекпи же жокпу, ойлонуп көрүңүз.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.